Условия успешного трудоустройства

  • автор:

От чего зависит успешное трудоустройство

Психологи с помощью опроса выяснили, что, по мнению соискателей, является основной причиной получения хорошей должности

Также было установлено, как часто люди готовы менять рабочее место. Участникам было предложено ответить на вопрос: «Основное условие успешного трудоустройства – это…?»

Результаты исследования показали, что 38% респондентов считают главным фактором успешного трудоустройства профессиональные навыки и знания.

«Все в нашем мире держится на личных связях и знакомствах, без них практически невозможно найти хорошую работу», – так думают 25% опрошенных. Справедливости ради стоит отметить, что их взгляд в целом соответствует реальной ситуации. В поисках работы практически все обращаются к родственникам, друзьям и знакомым. Чем больше знакомых, тем больше вероятность найти то, что нужно.

22% участников опроса ответили, что основополагающие факторы успеха – уверенность в себе и отсутствие мыслей из серии «Я никому не нужен».

13% респондентов считают, что путь к успеху лежит через отличные навыки самопрезентации.

2% участников опроса убеждены, что залогом успешного трудоустройства является приятная внешность.

На вопрос «Можно ли устроиться на работу без связей?» большинство ответивших заявили, что хорошую работу самому найти все-таки можно, но без выгодных знакомств это сделать труднее.

20% опрошенных уверены, что жизнь не стоит на месте и хорошие работники нужны всегда. Самое главное – задаться целью, уверены они. Однако около 15% участников уверены в том, что найти работу без связей совершенно невозможно.

При этом многие считают, что не следует возлагать надежды только на связи, даже если они есть. Ведь чем больше удочек заброшено, тем выше шансы что-нибудь поймать. Поэтому искать работу нужно всеми доступными способами!

Работать в одной компании с момента получения диплома о высшем образовании и до самой пенсии хотят 33% опрошенных. Но поскольку довольно сложно найти такую компанию, которая будет устраивать специалиста по всем параметрам на протяжении многих лет, 34% респондентов готовы раз в 3-6 лет устраиваться в новую организацию.

Переходить с одного места работы на другое раз в 1-2 года согласны 15% участников опроса.

Проработать 7-10 лет в одной компании и уйти в другую – такое развитие событий приемлемо для 9% респондентов.

7% опрошенных считают нужным менять работу раз в десятилетие и даже реже.

Самой наименьшей популярностью у участников опроса пользовался вариант ответа «Работу надо менять несколько раз в год». Видимо, категория людей, которых в советское время называли «летунами», в условиях капиталистического производства практически исчезла…

41% респондентов главным условием перехода на другое рабочее место считают увеличение заработной платы. Немаловажным критерием выбора является возможность карьерного роста и профессиональной самореализации, поэтому этот вариант ответа выбрали 28% опрошенных

Возможность решать новые интересные задачи привлекает 18% участников опроса. Действительно, ведь едва ли не половину своей жизни человек проводит на работе, поэтому необходимо быть уверенным в том, что она не будет скучной.

Удаленность места работы от дома является решающим фактором лишь для 7% респондентов. Этот вариант ответа наиболее характерен для жителей обеих столиц и Московской области.

4% опрошенных при перемене работы во главу угла ставят удобный график. Особенно страдают от жестких временных рамок творческие люди.

И, наконец, только 2% участников опроса считают коллектив главным мотивирующих фактором при смене работы.

Правила успешного трудоустройства

В современном обществе проблема трудоустройства является одной из наиболее насущных. Особенно это касается молодых специалистов. В цикле статей мы поговорим о том, как подготовиться к собеседованию и убедить нанимателя в том, что вы подходите для этой должности, а также о том, как понять, какая работа нужна именно вам.

Представьте себе, что вы находитесь в магазине. Конечно, вы будете стараться выбрать качественный продукт и желательно по низкой цене. Кроме того, если вы хотите гречневую кашу, то вряд ли возьмете овсянку. Ваш потенциальный работодатель — такой же покупатель. Он выбирает сотрудников именно по тем критериям, по каким вы покупаете нужные вещи. Поэтому процесс трудоустройства — это сделка купли-продажи. Вы продаете свои навыки и время, а работодатель вкладывает в вас деньги, корпоративную этику и знания.

Почему удобнее использовать такой подход к рассмотрению трудоустройства?

Вы должны понимать, что каждая фирма старается минимизировать затраты и максимизировать прибыль. Конечно, для этого ей нужны высококвалифицированные сотрудники. Сотрудников оценивают по показателям производительности труда и выгоде для компании.

Поэтому ваша задача состоит в том, чтобы сразу привлечь внимание нанимателя и показать, что вы – не просто абстрактный исполнительный, инициативный и быстро обучаемый работник, каких пруд пруди, а идеально подходящий сотрудник именно для данной должности и задачи. Читайте также: Всегда имейте четкий ответ на вопрос “Что я хочу?” Конечно, вы хотите, чтобы работа устраивала не только материально, но и нравилась. Поэтому происходит акт купли-продажи: работодатель стремится как можно выгоднее купить ваши навыки, умения и время, а вы продаете свои полезные свойства и конечно хотите сделать это как можно дороже. При таком подходе мы отсекаем все ненужное, сосредотачиваясь на взаимной выгоде. Если ваша цель – максимальная выгода для компании, диалог получится более конструктивным и повысит шансы на трудоустройство.

При поиске вакансии обратите внимание прежде всего на те, которые смогут раскрыть ваш потенциал и где вы сможете реализовать себя. Путь рассылки резюме по всем возможным адресам и подход к поиску работы «лишь бы куда-нибудь взяли» не для вас. Настройтесь на изобилие и на то, что в мире есть не одно место, где вы сможете раскрыться, не разменивайтесь на то, что вам не нужно.

Не забывайте: работодателя можно привлечь конкретными выгодами, которые фирма получит, трудоустроив вас. Чем вы выделяетесь среди других соискателей, почему именно вы? Поэтому, прежде, чем высылать резюме, подготовьтесь.

Составьте краткое досье под каждую заинтересовавшую вакансию и подумайте, как именно вы сможете привнести выгоду. Конечно, этот путь сложнее, ведь вам предстоит заранее вникнуть в то, чем компания занимается и определить свое возможное место в этом процессе. Однако, видя вашу подготовку к собеседованию, работодатель может дать вам бонусные очки, даже если в чем-то вы и не до конца смогли разобраться. Так вы лучшим образом продемонстрируете свою ответственность и вдумчивость.

Используйте принцип индивидуального подхода под каждое предложение вакансии. Это способствует рациональному использованию ваших возможностей и потенциала. И вы также получите от такой работы гораздо больше пользы, чем от обычного трудоустройтва под найм.

Используйте эти рекомендации при трудоустройстве и вы найдете работу и деятельность своей мечты, которая раскроет все самое лучшее в вас.

Как получить помощь в трудоустройстве безработным

Если вы состоите на учете в центре занятости, но подходящей для вас работы в Москве нет, вас могут направить в другой регион для временного трудоустройства или предложить переселиться вместе с членами семьи для постоянной работы. Вы можете сами подать заявление о предоставлении подобной услуги. При этом вы получите финансовую поддержку из бюджета Москвы для компенсации части расходов, связанных с переездом (переселением).

Для выдачи направления на работу нужно представить в отдел трудоустройства Центра занятости населения или Центра «Моя карьера»:

  • паспорт гражданина Российской Федерации;
  • индивидуальную программу реабилитации или абилитации инвалида (ИПРА), выданную в установленном порядке или выписку из ИПРА, содержащую сведения о рекомендуемом характере и условиях труда (для инвалидов) — документ понадобится, если информации о нем нет у организации, оказывающей услугу;
  • запрос (заявление) или письменное согласие на предложение должностного лица отдела трудоустройства центра занятости вне зависимости от места регистрации в качестве безработного гражданина в городе Москве (заполняется на месте);
  • документы, подтверждающие родственные отношения членов семьи (свидетельство о рождении, свидетельство о заключении брака и другие), — для переселения вместе с членами семьи;
  • документы, удостоверяющие личность членов семьи, — для переселения вместе с членами семьи.

После того как вы подадите документы, центр занятости проинформирует вас о наличии вакансий в других регионах, условиях труда, возможности обеспечения жильем по месту работы, размерах финансовой поддержки, предоставляемой при переезде для трудоустройства. Затем с вами согласуют варианты работы, а с потенциальным работодателем — вашу кандидатуру. При согласии работодателя с вами заключат договор о переезде (переселении) и выдадут направление для трудоустройства.

Финансовая поддержка предоставляется на основании договора о содействии безработному гражданину в переезде или переселении при предоставлении подтверждающих документов. Размеры и виды финансовой поддержки различаются в зависимости от того, переезжаете вы для временного трудоустройства или переселяетесь вместе с членами своей семьи. Обращаться за финансовой поддержкой следует в отдел трудоустройства Центра занятости населения.

Услуга по трудоустройству: мифы и правда о возможностях рекрутера

Ситуация на рынке труда сейчас очень непростая, ежемесячно мы принимаем большое количество запросов от соискателей на тему помощи в трудоустройстве в том или ином виде. Но на практике оказывается, что мало кто представляет себе, что это такое. Большинство соискателей думают, что раз тут на сайте много рекрутеров, то можно «купить» себе новое место работы, да еще и оплатить покупку с первой зарплаты. В данной статье мы хотим развенчать основные мифы, связанные с оказанием услуг по трудоустройству и разобраться в том, что из себя представляет профессиональная услуга, из чего она состоит, как она работает, что имеет смысл заказывать у рекрутера и сколько это может стоить.

Начнем с того, что из себя представляет услуга по трудоустройству?

1. Услуга по трудоустройству – это профессиональная помощь, оказываемая кандидату, которая заключается в сборе и подготовке информации для адекватного представления кандидата на рынке труда и создание более благоприятных условий для получения им предложений о работе.

2. Важный принцип оказания услуги по трудоустройству – принцип взаимной ответственности. Консультант / рекрутер в данном случае является профессиональным помощником кандидата, он сопровождает процесс поиска работы, но не может гарантировать его трудоустройство. Его задача – повысить шансы кандидата, создавая дополнительные возможности за счет передачи и применения на практике своих профессиональных знаний о рынке, о работных сайтах, о каналах поиска, о правилах общения с нанимателем и подготовке кандидата к собеседованию. Рекрутер может выполнить большую или меньшую часть работы за кандидата, но он не может пройти за него собеседование.

3. Что может являться результатом оказанной услуги? Результатом услуги по трудоустройству может быть только то, на что влияет сам исполнитель, а именно:

  • созданное резюме и шаблоны сопроводительных писем,
  • найденные вакансии,
  • готовая устная презентация кандидата,
  • отправленные отклики, рассылка резюме, публикация резюме и объявлений о поиске работы (если управляет аккаунтами исполнитель),
  • в некоторых случаях, опять же, если аккаунтом управляет исполнитель – объем полученных приглашений и сами организованные встречи с работодателем.

4. Что не корректно требовать от исполнителя по услуге трудоустройства?

  • Получение оффера.

Как же так?

Зачем тогда нужна такая услуга, если она не обеспечивает оффер? Давайте разберем ответ на этот вопрос на примере всем знакомой деятельности — репетиторства. Всем известно, что можно самостоятельно подготовиться к сдаче любых экзаменов и обойтись без них. Но репетиторов ценят и платят немалые деньги в час, несмотря на то, что никто из них не гарантирует вам сдачу экзамена или поступление в ВУЗ. Высокую вероятность – да! Но не сам результат, так как многое зависит, как и в деле трудоустройства от самого поступающего / кандидата в нашем случае.

Ведь получение работы и собеседование – это тоже своего рода экзамен. И наша позиция заключается в том, что консультант – это тот человек, который готовит кандидата к этому экзамену. Во-первых, помогает попасть на собеседование и, во-вторых, обеспечивает знаниями и навыками, позволяющими его пройти. Ну а как уж кандиддат воспользуется этой возможностью и этими знаниями на экзамене (интервью) – зависит только от него.

Что можно заказывать у рекрутера?

Мы рекомендуем разбить задачу на этапы. Выбирать для разных задач рекрутеров именно с релевантным опытом. У нас в базе есть рекрутеры, отлично создающие резюме, есть те, кто готовит к интервью, проводит карьерные консультации, занимается поиском вакансий. Если же вы хотите заказать услугу по трудоустройству под ключ, то внимательно пообщайтесь с экспертами, оцените их опыт и возможности вам помочь.

Обратите внимание, для разных задач релевантными будут разные услуги, например:

  • Если кандидат ищет работу менеджера по продажам — часто достаточно просто поправить резюме и формат сопроводительных писем, спрос на кандидатов большой и здесь просто нужно немного подтолкнуть процесс, конечно, если ожидания по зарплате в рынке. Обычно именно в них здесь все дело. Правильно подать опыт и достоинства в резюме, чтобы кандидат мог претендовать на нужный уровень дохода поможет опытный рекрутер, отбирающий продавцов и знающий в этом толк.
  • Если кандидат ищет работу связанную с ИТ, телеком, рекламой, маркетингом, другими узкими профессиональными направлениями – ему нужен рекрутер, который хорошо знает группы в социальных сетях и форумы, именно там публикуется большая часть подобных хороших вакансий и здесь будет достаточно воспользоваться услугой по поиску вакансий.
  • Если кандидат занимает руководящую позицию – ему стоит искать эксперта более высокого уровня, здесь лучше начать с карьерной консультации, возможно, пересмотреть фокус на сферы и немного перепроектировать резюме, также, оценить уровень зарплаты, возможно, передать аккаунт под управление эксперту для обеспечения нужным объемом откликов и приглашений, если у канидата нет времени делать это самостоятельно. Часто проблема с поиском у таких категорий работников возникает из-за того, что они неверно читают вакансии. Ориентируются на названия, а не функционал, размещаются не на всех нужных площадках и не ведут активную работу по адаптации своего резюме под вакансию. Наконец, они могут не знать некоторых тонкостей взаимодействия с работными сайтами (время отклика, что должно быт в первых строках резюме и т.д.), стесняются звонить и писать прямые письма.

Составляющие услуги на основе общего плана мероприятий по поиску работы:

Подготовка к поиску работы: (цена от 3 000 до 15 000 рублей)

  • Выбор профессии (если речь идет о самом старте).
  • Определение и анализ целей и ожиданий кандидата.
  • Определение сильных и слабых сторон кандидата, анализ опыта и достижений.
  • Определение критериев поиска вакансии, на примере существующих вакансий.
  • Определение портрета компании работодателя, исходя из ценностей кандидата и его задач.

Оценка рынка труда (цена от 2 000 до 10 000 рублей)

  • Оценка конкурентных резюме на желаемые вакансии, оценка необходимого опыта и других данных резюме.
  • Анализ спроса и предложения, как в количественном выражении, так и в уровне зарплат в вакансиях и резюме.

Создание резюме (цена от 1 000 до 5 000 рублей)

Создание базового прототипа резюме исходя из целей и ожиданий кандидата и критериев поиска вакансии и компании:

  • Профессиональные цели.
  • Опыт:
    1. Ключевые профессиональные задачи, которые были успешно решены, по возможности, с примерами в цифровом выражении.
    2. Ключевые профессиональные процессы, которые были построены, оптимизированы, исправлены.
    3. Какие современные технологии использовались.
    4. Управленческий опыт (количество, качество, масштаб).
  • Базовое образование.
  • Имеющиеся навыки и компетенции, включая новые профессиональные компетенции, приобретенные в результате дополнительного обучения.
  • Определение вашей возможной вилки по зарплате, определение минимума, оптимального значения и максимума.
  • Личные качества и хобби исходя из ваших целей и портрета корпоративной культуры, в которой вам хотелось бы работать.
  • Проверить ошибки и контакты.

Определение стратегии поиска работы и каналов поиска и собственно поиск вакансий (цена от 1 000 до 20 000 рублей )

  • Выбор наиболее эффективных каналов поиска работы, включая сайты, сети, форумы, кадровые агентства, печатные издания и т.д.
  • Поиск вакансий для отклика во всех возможных источниках.

Отклики, письма, звонки (при передачи аккаунта выполняется рекрутером)

  • Создание резюме и сопроводительных писем под каждую вакансию.
  • Отклики на вакансию.
  • Письма и звонки в интересные компании.

Телефонное собеседование и ответы на отклики

  • Основные правила общения по телефону с рекрутером.
  • Информация, которую стоит рассказать о себе на этом этапе.

Подготовка к собеседованию (цена от 1 000 до 10 000 рублей)

  • Создание плана устной презентации под конкретную вакансию, с учетом необходимых задач, профиля компании и интересных компании опыта, знаний и достижений кандидата.
  • Проработка узких мест резюме: создание списка типовых и каверзных вопросов, подготовка ответов на них.
  • Знакомство с методами проведения собеседования и методами оценки на интервью.
  • В идеале посмотреть, какие бывают тесты на собеседовании.
  • Знакомство с общими правилами поведения на собеседовании
  • Знакомство с общими рекомендациями на тему собеседования с руководителем.

Переговоры о зарплате

  • Определение минимума, среднего значения и максимума.
  • Знакомство с общими правилами ведения переговоров о зарплате.
  • Тренировка навыка аргументации.

Сбор рекомендаций — определение перечня рекомендателей и их оповещение.

Первые дни на новой работе

  • Знакомство с общими рекомендациями новому сотруднику.

Комплексная услуга по трудоустройству «под ключ» обычно подразумевает набор услуг и сопровождение кандидата на всех этапах трудоустройства (ответы на вопросы, поддержка, помощь в поиске и оценке информации). Стоимость такой услуги составляет 10 000- 20 000 рублей. Иногда такая услуга включает в себя ориентацию на результат для кандидата в виде предоставления определенного количества предложений пройти собеседование. Стоимость такой услуги может составлять от 20 000 до 50 000 рублей, в зависимости от объема встреч, степени включенности консультанта и т.д.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *