Содержание и порядок заключения соглашений

  • автор:

1. Определение содержания соглашения и его структуры — прерогатива представителей работников и работодателей. Они в соответствии с положениями Конвенции МОТ N 98 (см. коммент. к ст. 37) свободно выбирают вопросы для обсуждения. Однако свобода выбора вопросов для обсуждения и включения в соглашения небезгранична.

Во-первых, она ограничивается кругом общественных отношений, которые регулируются трудовым законодательством, и общественных отношений, выходящих за пределы предмета трудового права, но связанных с социальным обслуживанием работников в широком смысле слова. Соглашения достаточно часто содержат дополнительные льготы и преимущества для работников в сфере социального страхования, пенсионного обеспечения, предоставления жилья, создания условий для оздоровления, занятия спортом, художественной самодеятельностью и т.п.

Во-вторых, при определении содержания соглашения необходимо учитывать общие правила соотношения различных источников трудового права. Согласно ст. 9 ТК соглашения не могут содержать условия, снижающие уровень прав и гарантий работников, предусмотренный трудовым законодательством.

В-третьих, ограничителем выступает компетенция работодателя по установлению условий труда. Например, ряд вопросов в соответствии с Конституцией РФ и комментируемым Кодексом решается на федеральном уровне органами государственной власти путем принятия федеральных законов и иных нормативных правовых актов, т.е. не подлежит договорному регулированию. К нему относятся: установление порядка разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров; установление единого порядка заключения, изменения и расторжения трудовых договоров; установление единого порядка расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; установление порядка и условий материальной ответственности сторон трудового договора; установление видов дисциплинарных взысканий и порядка их применения и др. (ст. 37 Конституции РФ, ст. 6 ТК).

2. Свобода сторон ограничена и специальным указанием законодателя на обязательность определения срока действия соглашения и порядка осуществления контроля за его выполнением. Такое указание направлено на определенность правового положения как социальных партнеров, заключивших соглашение, так и работников, на которых распространяется его действие. Кроме того, законодатель подчеркивает не только необходимость осуществления контроля как такового, но и установление порядка проведения контрольных мероприятий.

3. Часть 2 комментируемой статьи приводит примерный перечень вопросов, которые могут найти отражение в соглашении.

Традиционно в отраслевые соглашения, которые являются наиболее распространенными, включаются положения: о создании условий для устойчивого развития отрасли (обязательства в области производственных и экономических отношений); об обеспечении занятости; об оплате труда; об охране труда и здоровья; о социальных льготах, гарантиях и компенсациях; о гарантиях профсоюзной деятельности и социального партнерства; о контроле за выполнением соглашения и ответственности сторон за выполнение принятых обязательств.

4. Важно отметить, что с недавних пор законодатель рекомендует обращать внимание на вопросы подготовки и дополнительного профессионального образования работников и дополнительное пенсионное страхование.

Статья 46. Содержание и структура соглашения.

Комментарии к статье:

§ 1. Статья 46 дополнена ч. 2. В ней названы основные вопросы, по которым в соглашение могут включаться обязательства сторон. Это: оплата труда, условия и охрана труда, режимы труда и отдыха, развитие социального партнерства, иные вопросы, определяемые сторонами. Перечисленные и иные вопросы, определяемые сторонами, включенные в соглашение с учетом их уровня с разной степенью конкретизации и адресности. Ясно, например, что в отраслевые соглашения включаются положения по этим вопросам, адресованные работникам соответствующей отрасли и предусматривающие условия их труда, его оплаты и охраны с учетом особенностей отрасли.
Не совсем точным представляется упоминание в ч. 2 ст. 46 о взаимности обязательств сторон, включаемых в соглашение. Как правило, каждая сторона принимает на себя свои обязательства, которым не корреспондируют встречные обязательства другой стороны по тем же вопросам. Так, обязательство работодательской стороны своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату не имеет встречного обязательства со стороны работников.

§ 2. Так же как и при определении содержания коллективного договора, стороны соглашений вправе самостоятельно выбирать круг вопросов для обсуждения и включения в соглашение.

§ 3. Практика свидетельствует, что содержание соглашений зависит от их уровня (вида). Это определяется то общей характеристикой соглашений, которая содержится в ст. 45 ТК.
С 1 января 2005 г. действует Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2005 — 2007 годы (РГ. 2005. 29 янв.).
Соответственно, решающее влияние на содержание соглашений оказывает объем прав, компетенции органов, представители которых ведут коллективные договоры и заключают соглашения.
Так, генеральное соглашение может содержать обязательства по вопросам, которые в первую очередь правомочно решать Правительство РФ.
Региональные соглашения решают вопросы, отнесенные к компетенции субъектов РФ. Отраслевые (межотраслевые) соглашения наиболее конкретны по содержанию. В них в основном определяются условия труда работников отрасли (отраслей) с учетом имеющихся особенностей и возможностей.
Территориальные соглашения решают вопросы, связанные с регулированием трудовых отношений работников организаций, входящих в муниципальную систему.

Порядок заключения трудового договора

Обновление: 10 января 2020 г.

Общий порядок заключения трудового договора включает несколько этапов. Рассмотрим их.

Что должен предъявить работник при заключении трудового договора

Заключение трудового договора по ТК РФ начинается со сбора с будущего работника определенных документов. Это, в частности (ст. 65 ТК РФ):

  • паспорт (иной документ, удостоверяющий личность);
  • трудовая книжка (не предъявляют трудовую книжку люди, впервые устраивающиеся на работу, и совместители);
  • документ, подтверждающий номер СНИЛС (у впервые устраивающихся на работу граждан СНИЛС может и не быть);
  • документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
  • документы об образовании (если работа требует специальных знаний).

Ознакомление работника с локальными нормативными актами работодателя

Второй этап при приеме на работу – это ознакомление работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с работой сотрудника, с коллективным договором. Все это делается до заключения с работником трудового договора (ст. 68 ТК РФ).

Прохождение обязательного предварительного медицинского осмотра

Несовершеннолетние и некоторые категории работников подлежат обязательному медосмотру до приема на работу. Медосмотр подтверждает их пригодность к выполнению планируемой работы по состоянию здоровья (ст. 69 ТК РФ).

Порядок заключения трудового договора (кратко)

После того, как работник принес указанные выше документы и ознакомился с ЛНА работодателя, наступает этап заключения трудового договора.

Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах (для работодателя и работника). Оба экземпляра подписываются сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой остается у работодателя. При этом работник расписывается на экземпляре работодателя в том, что он получил свой экземпляр договора на руки (ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор со стороны работодателя может подписать руководитель (директор и т.д.) или уполномоченное им лицо (ст. 20 ТК РФ). Сведения о подписавшем договор человеке указываются в самом договоре. Там же прописывается основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями (ст. 57 ТК РФ).

Ставить печать организации на трудовом договоре необязательно. Последние несколько лет наличие печати не является обязательным для ООО и АО.

Имейте в виду, что дата трудового договора может отличаться от даты начала работы. Так, договор можно заключить еще до выхода на работу, скажем, за несколько дней. И наоборот, можно заключить договор в течение трех рабочих дней после того, как работник уже приступил к работе (ст. 67 ТК РФ).

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников законодательством может быть предусмотрено предварительное согласование возможности заключения договора или его условий с лицами или органами, не являющимися работодателем по этому договору, или предусмотрено составление трудового договора в большем количестве экземпляров.

Организация, являющаяся микропредприятием, может заключать трудовой договор по типовой форме, утвержденной Постановлением Правительства от 27.08.2016 N 858. Подробно мы рассказывали об этом .

Оформление приема на работу

На основании заключенного трудового договора оформляется приказ за подписью руководителя (или уполномоченного им лица) о приеме на работу. Приказ объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Если работник попросит, работодатель должен выдать ему заверенную копию приказа о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ).

Запись в трудовой книжке

На основании приказа о приеме на работу в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу. Такая запись должна быть внесена, если работник проработал у данного работодателя свыше 5 дней (ст. 66 ТК РФ).

Естественно, речь идет только об основной работе. При совместительстве запись вносится по желанию работника по основному месту работы.

Статья 365. Сфера действия коллективного договора, соглашения

⇐ ПредыдущаяСтр 14 из 15

Коллективный договор распространяется на нанимателя и всех работников, от имени которых он заключен.

Действие коллективного договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых и др.), при условии, если они выразят согласие на это в письменной форме.

Сфера действия соглашения определяется сторонами в пределах их полномочий.

Статья 366. Форма коллективного договора, соглашения

Коллективный договор, соглашение заключаются в письменной форме.

В тексте не должно быть исправлений и ошибок, искажающих их смысл.

Статья 367. Срок действия коллективного договора, соглашения

Коллективный договор, соглашение заключаются на срок, который определяют стороны, но не менее чем на один год и не более чем на три года.

Коллективный договор, соглашение вступают в силу с момента подписания или со дня, который устанавливается сторонами, и действуют до заключения нового коллективного договора, соглашения, если в них не предусмотрено иное.

В случае реорганизации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение срока, на который он заключен, если стороны не приняли иного решения.

При смене собственника имущества организации действие коллективного договора сохраняется в течение трех месяцев.

Статья 368. Обсуждение проектов коллективного договора, соглашения

Проекты коллективного договора, соглашения обсуждаются сторонами в определенном ими порядке.

Проекты коллективного договора, соглашения могут публиковаться в печати.

Статья 369. Подписание коллективного договора, соглашения

Коллективный договор, соглашение подписываются уполномоченными представителями сторон. При этом должна быть подписана каждая страница коллективного договора, соглашения.

Статья 370. Регистрация коллективных договоров, соглашений

Подписанный в соответствии со статьей 369 настоящего Кодекса коллективный договор регистрируется в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) нанимателя.

Регистрацию генеральных, тарифных и местных соглашений осуществляют соответственно республиканский орган государственного управления по труду и его местные органы.

Статья 371. Порядок регистрации коллективного договора, соглашения

Для регистрации коллективного договора, соглашения наниматель представляет в соответствующий орган следующие документы:

1) заявление с просьбой о регистрации;

2) коллективный договор, соглашение, каждая страница которого подписана сторонами;

3) копии документов, подтверждающих полномочия сторон на подписание коллективного договора, соглашения.

Орган, осуществляющий регистрацию коллективного договора, соглашения, не позднее двух недель с момента подачи заявления делает соответствующую запись в специальном журнале и на первой странице представленного коллективного договора, соглашения ставит штамп о регистрации.

Один экземпляр зарегистрированного коллективного договора, соглашения остается в органе, осуществившем регистрацию.

Статья 372. Изменение и дополнение коллективного договора, соглашения

Изменения и дополнения в коллективный договор, соглашение вносятся по взаимному согласию сторон в порядке, установленном настоящим Кодексом для их заключения.

Статья 373. Ознакомление работников с действующими коллективными договорами, соглашениями

Все работники, в том числе впервые принятые, должны быть ознакомлены нанимателем с действующими у него коллективными договорами, соглашениями.

Статья 374. Информирование об исполнении коллективного договора, соглашения

Об исполнении коллективного договора, соглашения в сроки, определенные в них, но не реже одного раза в полугодие, информируются работники, от имени которых они заключены.

Способы и порядок информирования определяются сторонами.

Статья 375. Контроль за исполнением коллективного договора, соглашения

Контроль за исполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами, а также специально уполномоченными государственными органами надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.

Статья 376. Ответственность сторон за неисполнение норм настоящей главы, коллективного договора, соглашения

За неисполнение норм настоящей главы и обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашением.

ГЛАВА 36
РАЗРЕШЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

Статья 377. Коллективный трудовой спор

Коллективный трудовой спор – неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений.

Рекомендуемые страницы:

Главная | О нас | Обратная связь

35 (26.1). Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашений, контроль за их выполнением

  • •1 (1.1). Предмет ТрП как отрасли права
  • •2 (2.1). ТрП – одна из отраслей права. Ее отграничение от смежных отраслей права (Гражданского, Административного, права социального обеспечения)
  • •3 (11.1). Сфера действия норм ТрП
  • •4 (3.1). Система ТрП как отрасли права и как науки
  • •5 (22.1). Цели и задачи ТрЗ. Тенденции его развития
  • •6 (28.1). Роль и основные функции ТрП на современном этапе
  • •7 (32.1). Отраслевые принципы ТрП
  • •8 (24.1). Запрещение дискриминации в сфере труда
  • •9 (19.1). Свобода труда, запрещение принудительного труда
  • •10 (10.1). Источники ТрП: понятие и виды
  • •11 (17.1). Крф как источник ТрП
  • •12 (5.1). Общая характеристика тк рф
  • •13 (31.1). Фз «о профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности» (общая характеристика)
  • •14 (15.1). Закон рф «о занятости населения в рф» (общая характеристика)
  • •15 (33.1). Общее и специальное законодательное законодательство о труде
  • •16 (7.1). Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Факторы дифференциации
  • •17 (34.1). Значение руководящих постановлений высших судебных органов в единообразном применении норм законодательства о труде
  • •18 (20.1). Субъекты ТрП: понятие и общая характеристика
  • •19 (12.1). Основные трудовые права и обязанности работника
  • •20 (25.1). Работодатель, как субъект ТрП
  • •21 (4.1). Основные трудовые права и обязанности работодателя
  • •22 (29.1). Основная функция профсоюзов, полномочия
  • •23 (6.1). Защита трудовых прав работников профсоюзами
  • •24 (30.1). Порядок принятия решения работодателем с учетом мнения профсоюзного органа
  • •25 (8.1). Трудовое правоотношение. Понятие и субъекты. Трудовая праводееспособность
  • •26 (13.1). Содержание трудового правоотношения
  • •27 (14.1). Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
  • •28 (23.1). Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми, их субъекты и содержание
  • •29 (9.1). Основные принципы социального партнерства
  • •30 (16.1). Формы и системы социального партнерства в сфере труда
  • •31 (18.1). Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны и значение
  • •32 (21.1). Коллективный договор: понятие, стороны, его значение в условиях рыночной экономики
  • •33 (35.1). Структура и содержание коллективного договора
  • •34 (27.1). Порядок заключения коллективного договора и срок его действия
  • •35 (26.1). Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашений, контроль за их выполнением
  • •36 (36.1). Участие работников в управлении организацией
  • •37 (4.2). Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми. Правовой статус безработного
  • •38 (21.2). Понятие безработного. Гарантии и компенсации безработным
  • •39 (10.2). ТрД: понятие, стороны, его отличия от гражданско-правовых договоров о труде
  • •41 (29.2). Срок ТрД. Срочный ТрД
  • •42 (16.2). Общий порядок заключения ТрД. Испытания при приеме на работу. Трудовая книжка
  • •43 (14.3). Особенности труда женщин, лиц с семейными обязанностями
  • •44 (28.2). Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет
  • •45 (5.3). Особенности регулирования труда руководителя организации
  • •46 (18.2). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
  • •47 (2.2). Особенности регулирования труда работников заключивших ТрД на срок до 2 месяцев и занятых на сезонных работах
  • •48 (6.3). Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
  • •49 (7.2). Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц
  • •50 (19.2). Особенности регулирования труда надомников
  • •51 (15.2). Особенности труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
  • •52 (23.3). Особенности регулирования труда педагогических работников
  • •53 (22.2). Аттестация работников: понятие и значение ее проведения. Круг аттестуемых. Правовые последствия аттестации
  • •54 (9.2). Понятие и виды переводов на другую работу
  • •55 (6.2). Временные переводы на другую работу
  • •56 (12.2). Общая характеристика оснований прекращения ТрД и их классификация
  • •57 (14.2). Расторжение ТрД по инициативе работника
  • •58 (34.2). Расторжение ТрД по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника
  • •59 (25.3). Основания, условия и порядок расторжения ТрД по инициативе работодателя за виновные действия работника
  • •60 (24.2). Прекращение ТрД по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
  • •61 (5.2). Порядок оформления приема и увольнения работника. Выходные пособия
  • •62 (1.2). Правовые последствия незаконного перевода и увольнения
  • •63 (23.2). Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации работников
  • •64 (33.2). Ученический договор: понятие, содержание, срок, формы, действие
  • •65 (31.2). Понятие и виды рабочего времени
  • •66 (27.2). Сверхурочная работа, понятие, случаи, порядок привлечения и компенсация
  • •67 (35.2). Режим и учет рабочего времени, порядок его установления
  • •68 (25.2). Порядок привлечение к работе в выходные, нерабочие и праздничные дни. Ее компенсация
  • •69 (36.2). Понятие и виды времени отдыха
  • •70 (4.3). Право граждан на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков
  • •71 (20.2). Ежегодные основные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления
  • •72 (26.2). Дополнительные отпуска, порядок их предоставления
  • •73 (11.2). Понятие и функции зарплаты, методы ее правового регулирования
  • •74 (8.2). Тарифная система и ее элементы. Право работодателя по организации оплаты труда
  • •75 (15.3). Формы и системы оплаты труда
  • •76 (29.3). Форма материального стимулирования труда работников: премии, вознаграждения по итогам работы за год
  • •77 (13.2). Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда, ее государственные гарантии
  • •78 (30.2). Ограничение удержаний из заработной платы
  • •79 (22.3). Нормирование труда
  • •80 (34.3). Гарантийные выплаты и доплаты, их виды
  • •81 (10.3). Компенсационные выплаты: понятие и виды
  • •82 (30.3). Гарантии при направлении работников в служебные командировки и при переезде на работу в другую местность
  • •83 (7.3). Гарантии и компенсации работников, совмещающих работу с обучением
  • •84 (3.3). Правовое регулирование дисциплины труда. Методы ее обеспечения
  • •85 (17.2). Поощрения за труд и порядок их применения
  • •86 (24.3). Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды
  • •87 (18.3). Дисциплинарные взыскания, порядок их применения, обжалование и снятие
  • •88 (33.3). Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю: понятие, основание, условия
  • •89 (2.3). Ограниченная и полная материальная ответственность работника
  • •90 (1.3). Определение размера ущерба, причиненного работником и порядок его взыскания
  • •91 (19.3). Материальная ответственность работодателя пред работником
  • •92 (32.2). Понятие и содержание охраны труда, как института ТрП
  • •93 (16.3). Организация охраны труда
  • •94 (21.3). Порядок расследования несчастных случаев на производстве
  • •95 (12.3). Государственный надзор и контроль за соблюдением ТрЗ
  • •96 (36.3). Самозащита работниками трудовых прав
  • •97 (35.3). Понятие, причины и виды трудовых споров
  • •98 (26.3). Подведомственность индивидуальных трудовых споров, органы, их рассматривающие
  • •99 (8.3). Комиссии по трудовым спорам: состав, компетенция, порядок работы
  • •100 (28.3). Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
  • •101 (31.3). Индивидуальные трудовые споры, рассматриваемые непосредственно в судах
  • •102 (27.3). Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров о переводах на другую работу, увольнениях работников
  • •103 (13.3). Сроки при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров
  • •104 (17.3). Исполнение решений ктс и суда по индивидуальным трудовым спорам
  • •105 (32.3). Коллективные трудовые споры, понятие и порядок рассмотрения
  • •106 (11.3). Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников
  • •107 (20.3). Международная организация труда, ее цели и задачи. Конвенция и Рекомендации мот о труде
  • •108 (9.3). Общая характеристика зарубежного законодательства о труде

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *