Семинары по трудовому законодательству в 2018 году

  • автор:

Семинар-тренинг «Изменения трудового законодательства в 2018 году. Практические решения»

Данный семинар-тренинг охватывает актуальные изменения в трудовом законодательстве 2017–2018 года, включает в себя блоки теоретической части в виде структурированной презентации, ответы на вопросы слушателей и активные формы работы в группах по закреплению знаний и развития навыков участников для практического внедрения изменений.

По результатам семинара-тренинга в компаниях:

  • Снизится уровень ошибок в кадровой работе.
  • Снизится риск штрафов при проверках со стороны инспекции труда.
  • Улучшится качество работы линейных руководителей.

Программа

10:00–11:15 Изменения в проверках ГИТ.

  • Введение риск-ориентированного подхода в проверках ГИТ.
  • Введение с 2018 г. при плановых проверках ГИТ обязательного заполнения работодателем проверочных листов (Постановление Правительства РФ от 08.09.2017 №1080).
  • Внесение изменений с 2018 г. в ст. 360 ТК РФ. Увеличение оснований для внеплановой проверки ГИТ — новый механизм увеличения количества внеплановых проверок (по жалобе) работодателей, ненадлежащим образом оформляющих своих работников.
  • Проверь себя заранее! Приказ Роструда от 10.11.2017 №655 утвердил проверочные листы при плановых проверках.
  • Расширение полномочий инспекторов Роструда с 1 января 2018 г. — осуществление надзора по обеспечению доступности для работников, являющихся инвалидами, специальных рабочих мест и условий труда в установленной сфере деятельности.
  • Сервис «Электронный инспектор» − Онлайн-инспекция в помощь бизнесу: законный способ минимальными издержками провести аудит, а также повысить уровень образования и подготовки сотрудников отдела кадров. Уникальный электронный ресурс, который позволяет обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений или провести самопроверку своей организации.
  • Предоставление преференций компаниям, прошедшим электронную проверку, С 2019 г.
  • Новый вид административного реагирования — предостережение.
  • Новые виды административной ответственности за нарушения сфере труда. Новые виды административной ответственности за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, иных выплат в рамках трудовых отношений.
  • Новый порядок привлечения работодателей к материальной ответственности за задержку заработной платы, иных выплат, причитающихся работникам.

Вопросы слушателей.

11:15–11:40 Деловая игра (в группах) по самостоятельной проверке нарушений трудового законодательства.

11:40–12:00 Кофе-брейк.

12:00–13:15 Изменение в оплате труда.

  • Изменения в порядке выплаты заработной платы. Позиция Минтруда по содержанию аванса, по срокам выплаты заработной платы, по составу выплат, в том числе стимулирующих (премий, вознаграждений по итогам года).
  • Изменение в расчёте среднего заработка.
  • Изменение в расчёте среднего заработка и стажа для пособий.
  • Изменения в оплате работы в выходной и праздничный день, сверхурочной работы.
  • Изменение в расчёте стажа работы для дополнительного отпуска за вредные условия труда. Определение ВС РФ.
  • Электронные расчётные листки. Позиция Минтруда.
  • Вопросы слушателей.

Управление в группах «Определение состава заработной платы, варианты оформления сверхурочной работы, расчёта оплаты работы в праздничные и выходные дни, в командировках»

14:30–15:30 Обед.

Требования к содержанию трудового договора и режимам работы.

  • Новый ГОСТ c 1 июля 2018 г. по оформлению документов ГОСТ Р 7.0.97–2016.
  • Государственный портал вакансий и проверки органов занятости. Обязательность размещения и обновления вакансий, запрет дискриминации в сфере труда.
  • Заключение гражданско-правовых договоров в сфере труда: правовые риски и ответственность за нарушение законодательства. Определение ВС РФ о признаках трудовых договоров. Позиция Верховного суда по установлению подсудности по трудовым спорам в трудовом договоре.
  • Изменение позиции Минтруда, Минздрава и Роспотребнадзора о необходимости медосмотра работников при оптимальных и допустимых условиях труда.
  • Новый регламент по спорам о СОУТ. Пересмотр результатов СОУТ. Регламент по государственной экспертизе труда.
  • Изменения с 2017 г. в особенностях регулирования труда работников микропредприятий и ИП (Федеральный закон от 03.07.2016 №348-ФЗ). 48.1 − новая глава ТК РФ. Упрощённый порядок кадрового документооборота. Обязательная форма трудового договора (Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 №858). Кто относится к микропредприятиям: условия и показатели. Что придётся изменить работодателю, если он утратит статус микропредприятия.
  • Электронные листы нетрудоспособности с 1 июля 2017 г. (Закон от 01.05.2017 №86-ФЗ), особенности документооборота у работодателя. Позитивные возможности для работодателя. Новые правила информационного взаимодействия медицинских организаций и страхователей для формирования листка нетрудоспособности в электронном виде (Постановление Правительства РФ от 16.12.2017 №1567).
  • Проведение со 2 мая 2017 года обязательных инструктажей по ГО и ЧС. Проект Инструкции МЧС о порядке обучения. Требования квалификации для специалистов по ГО и ЧС.
  • Запрет ненормированного рабочего дня для некоторых категорий работников.
  • Изменение периода учёта для водителей на суммированном учёте.
  • Изменения в неполном рабочем дне. Позиция ВС РФ для лиц, находящихся в отпуске по уходу.
  • Изменение перерыва для отдыха и питания.
  • Изменения режима работы для несовершеннолетних (ст. 63,92,94). Квотирование рабочих мест.
  • «Сгорание» отпусков. Новая судебная практика.
  • Новое в увольнении по утрате доверия. Обязательное включение работодателем сведений с 2018 г. в реестр лиц, уволенных из-за утраты доверия (п. 7.1 ст. 77 ТК РФ).
  • 6 новых документов, обязательных для выдачи работникам при увольнении.

15:30–16:00 Мозговой штурм- «Идеальные» условия трудового договора на основе требований ГИТ.

16:00–16:15 кофе-брейк.

16:15–16:45 Персональные данные и профстандарты.

  • Изменения в проверках по персональным данным работников. Как избежать штрафов Роскомнадзора.
  • Правовые позиции Минтруда РФ по вопросам применения профессиональных стандартов. ПС, обязательные для применения коммерческими организациями.
  • Судебная практика по переходу на ПС.
  • Формирование требований к квалификации работников на основе профессиональных стандартов.
  • Требования к образованию, обучению и опыту работы работников. Значение ОКСО.
  • Особенности подготовки и дополнительного профессионального образования работников за счёт средств работодателя: требования к закреплению на локальном уровне.

16:45–17:15 Индивидуальная работа в группах «Как составить должностную инструкцию по обязательном профстандартам.

Актуальные изменения Трудового законодательства 2020 г.: иностранцы. Охрана труда. Новеллы трудового права. Семинар в Москве

Изменения трудового законодательства: новации 2020 года.

Электронные трудовые книжки с 1 января 2020 г.:

  • Законодательство по Электронным трудовым книжкам: Изменения в ТК РФ – статья 66.1, Изменения закона №27-ФЗ от 01.04.1996 Персонифицированный учет.

Электронный СНИЛС.

Этапы перехода на электронные трудовые книжки.

  • Позитивные тенденции и преимущества для работодателей от внедрения электронных трудовых книжек. Как и когда производить внедрение электронных трудовых книжек у работодателя, информационная работа (Public Relations) с сотрудниками.

Пошаговый алгоритм перехода на электронные книжки (уведомление, отчетность, выдача трудовой книжки на руки). Что необходимо сделать Работодателю — специалисту по кадрам. Организуем работу правильно и эффективно, оптимизируя трудозатраты.

Рекомендуемая форма Уведомления работников и форма Заявлений от Работника.

Сведения о трудовой деятельности работника Форма СЗВ ТД, обязательная ежемесячная сдача отчетности с 1-15 февраля (не позднее 15, числа каждого отчётного месяца): Порядок и сроки представления в Пенсионный фонд РФ, на каких работников оформляем и выдачи работнику на руки. Как правильно заполнить форму, и какие сведения указать и по каким работникам. Подтверждение трудового стажа работников, после внедрения – способы.

  • Ответы на сложные вопросы связанные с электронными трудовыми книжками.
  • Административная ответственность за нарушения порядка ведения электронных трудовых книжек.

Электронный кадровый документооборот работодателя – следующий этап «цифровизации» трудовых отношений.

NEW. Новый эксперимент по внедрению электронного документооборота с 1 апреля по 31 декабря 2020 г.

  • Законопроекты по внедрению электронного кадрового документооборота: электронный документ, цифровая подпись, хранение и передача информации, внесение изменений по использованию электронного документооборота в обширный список законов.
  • Необходимые экономические и временные ресурсы на внедрение электронного документооборота, предполагаемое время начала «массового» электронного документооборота. Плюсы и минусы нововведений, что необходимо знать и как подготовиться к этому.

Электронный паспорт гражданина РФ (ID): понятие, перечень информации содержащей в документе, плюсы и минусы данного документа, предполагаемое время начала выдачи электронных паспортов.

Изменения Трудового законодательства:

  • Новые статьи Трудового Кодекса РФ – 263.1 ТК РФ «Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности».
  • Статья 360.1 ТК РФ — Увеличение полномочий инспекторов ГИТ «Порядок принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате начисленной заработной платы».
  • МРОТ 2020 г.

Предоставления отпуска многодетным работникам ст. 262.2 ТК РФ.

Диспансеризации работников: изменения в ТК РФ (ст. 185.1 ТК РФ), порядок действия работодателя, соотношение (взаимосвязь) результатов диспансеризации и мед.осмотров, ответственность. Планируемое изменение ст. 185.1 ТК РФ с 2020 года — предоставление 1 оплачиваемого дня ежегодно для лиц достигших 40 лет и выше.

  • Новый порядок диспансеризации с 6 мая 2019 года, рассматриваем процедуру, отвечаем на сложные вопросы.
  • Проводим информирование работников и разъясняем особенности диспансеризации — минимизируем конфликтные ситуации из-за неправильного понимания законодательства.

NEW. Изменения порядка Медицинских осмотров в 2020 г.

  • Новый порядок наказания за нарушения режима труда и отдыха водителей с 1 ноября 2019 г. (ФЗ от 26.07.2019 N 216-ФЗ).
  • Перенос праздничных дней в 2020 году.

Изменения в специальной оценки условий труда рабочих мест с 2020 года.

Изменения в разделе Охрана Труда.

  • Другие важные изменения трудового законодательства на дату проведения семинара.

Ожидаемые изменения в трудовом законодательстве в 2020 году.

  • Продление срочных трудовых договоров: возможность, условия, порядок;
  • Сокращение срока предупреждения об изменении условий трудового договора;
  • Предупреждение работодателя о выходе из отпуска – сроки, порядок;
  • Применение дисциплинарных взысканий: существенное упрощение процедуры;
  • Принятие единых правил, уничтожения персональных данных;
  • 4 –х дневная рабочая неделя: перспективы внедрения, варианты перехода, изменение ЛНА.

«Самозанятые» — новый популярный тренд / современная альтернатива трудовым отношениям».
«Самозанятые» (Федеральный закон от 27.11.2018 N 422-ФЗ) — Успешный эксперимент будет развиваться на всю территорию РФ.

  • Правовое регулирование отношений с самозанятыми работниками.
  • Плюсы для Компаний (Работодателей).
  • Необходимые условия для отношений с самозанятыми: нюансы и особенности
  • !!! Ожидаемое подключение всех Субъектов РФ с 1 июля 2020 г.

Иностранные работники 2020 г. – важные изменения и практические рекомендации по решению сложных задач.

Новые форма и порядок уведомления о заключении и расторжении трудового (ГПХ) договора с иностранным работником: практические советы и рекомендации по заполнению: как не попасть под штрафы.

  • Расширен перечень иностранных работников, освобожденных от необходимости получать в РФ разрешение на работу или патент (Федеральный закон от 17.06.2019 № 144-ФЗ и № 145-ФЗ).
  • Снятие иностранца с учета по месту пребывания. Новая форма УВЕДОМЛЕНИЯ об убытии иностранца из места пребывания с 28 июля 2019 года.
  • Упрощенный порядок получения разрешения на временное проживание и вида на жительство (Федеральный закон от 02.08.2019 № 257-ФЗ).

Ограничения на привлечение к работе иностранцев 2020. Запрет использование иностранцев в отдельных видах деятельности в 2020 году, что важно знать и какие действия необходимо предпринять, чтобы не нарушить закон. Запрет использование иностранцев в отдельных видах деятельности устанавливаемый субъектами РФ.

  • Квота на разрешение на временное проживание и квота на выдачу разрешений «визовым иностранцам».
  • Проверочные листы при плановых проверках МВД — проверь себя заранее.

МЕНЯЕМ СУЩЕСТВЕННЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА – без ошибок.

  • Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя вследствие изменения организационных или технологических условий труда, какие условия договора можно изменить и в каких случаях, а какие рискованно и проблематично.
  • Процедура изменения условий трудового договора по инициативе работодателя.
  • Оформление изменения условий трудового договора (переименование должности, структурного подразделения, условия оплаты труда, характер и время работы…).
  • Уведомление работника об изменении трудового договора. Предложение вакансий при отказе работника от работы в новых условиях.
  • Итоги проведения процедуры введения изменений условий труда, процедура расторжения трудового договора. Возможные негативные последствия неправильного применения норм трудового законодательства.
  • Позитивная Судебная практика по увольнению (п.7 ст.77 ТК РФ) в связи с внедрением «цифровой экономике», на страже интересов Работодателя (сокращение штатов уходит в прошлое).

РЕШЕНИЯ СУДОВ — СОВРЕМЕННЫЕ ВЕКТОРЫ И ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, ЧТО ДОЛЖЕН ЗНАТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ:

  • Позиция ВС РФ по возмещению затрат с обучением (ученический договор): суточные, проезд, найм жилого помещения – возмещению не подлежат.
  • Судебная практика по вопросам неполного рабочего времени при работе в отпуске по уходу за ребенком. «Максимальный» рекомендованный размер продолжительности неполного рабочего времени.
  • Условие в трудовом договоре о договорной подсудности. Существует ли на это запрет, рассматриваем подробно позицию ВС РФ (в каких случаях договорная подсудность не применяется). Определение ВС РФ от 14.05.2018 N 81-КГ18-4, Определение ВС РФ от 14.08.2017 N 75-КГ17-4.
  • Уведомление о приеме на работу государственных и муниципальных служащих, как это лучше сделать, чтоб избежать ответственности – Позиция (Решения) Верховного Суда РФ (2017-2018 гг.) по защите работодателя от административной ответственности по ст.19.29 КоАпРФ.

«Сгорание» отпусков — это не Миф, а реальность. Изучаем новые позиции (тренд) судов, теперь это возможно. В каких случаях это возможно, какие выгоды это дает Работодателю (финансовые и мотивационные) и как это использовать у себя.

  • Увольнение за однократные нарушения — оценка тяжести проступка позиция ВС РФ. Уволить сразу за 1 прогул, теперь не всегда возможно.

Круглый стол, ответы на вопросы.

Закон о выплате зарплаты и аванса в 2020 году

Оплата труда рабочего является важнейшим аспектом трудовых правоотношений, при этом она не просто должна быть выдана, а с соблюдением сроков и объемов, установленных на законодательном уровне.

В России

В 2020 году согласно требованиям законодательства оплата труда должна совершаться каждые 15 суток. При этом такое обоснование как аванс в нормативных документах отсутствует. Аванс, как это привыкли понимать граждане, согласно документам, является первой частью зарплаты.

При этом определенных дат по выдаче заработка нет, работодатель может самостоятельно определять предназначенные для этого числа с учетом особенностей производства, но при этом соблюдать срок в 15 суток.

Также использование излюбленной схемы работодателей – аванс до 20-го числа, а основные выплаты до 15-го будущего месяца в 2020 году — недопустимо, так как между авансом и зарплатой получается промежуток в 25 дней, который в этом году является нарушением законодательных требований.

Все сотрудники государственных и муниципальных учреждений, а также работающие во внебюджетных фондах с 1 июля 2018 года финансовые выплаты получают исключительно на карту «Мир», которая работает по всей территории РФ, включая Крымский полуостров.

Полный переход на внутрироссийскую платежную систему должно было произойти к 2020 году. Коммерческие организации могут не менять способы начисления заработной платы и аванса.

Новые сроки по разным категориям рабочих

При огромных производственных масштабах и большой численности подразделений допустимо устанавливать различные сроки выдачи частей средств для каждого подразделения, но снова по каждому из них соблюдать установленные сроки.

Например, выдача денег в цехах происходит 1-го числа, а в бухгалтерском и кадровом отделах 5-го числа, штраф за это не предусмотрен, так как работодатель вправе корректировать даты выплаты зарплаты.

Главное, это соблюдение сроков, установленных законодателем: выдача заработка до 15-го числа, а аванса — с промежутком в 15 суток.

Относительно дискриминационных признаков в данном случае можно не переживать, так как при выполнении выплат в различные сроки они полностью отсутствуют.

Законодательная база

Регулирование вопроса относительно оплаты труда рабочим освещено в Федеральном законе и Трудовом Кодексе РФ:

  1. ФЗ №272 от 2016 года указывает на усиленную ответственность работодателя в случае нарушения сроков выдачи доходов, также в нем указана функция работодателя на конкретизацию определенной даты.
  2. В 2017 году согласно ФЗ №125 были внесены изменения в Трудовой кодекс относительно выплаты и начисления заработка трудящимся.
  3. В случае нарушения требований законодательства владелец предприятия ответственен согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
  4. В ст. 136 ТК РФ конкретизирован срок выплаты зарплаты – до 15-го числа будущего месяца.

Где отразить дату и размер

В данном вопросе существуют определенные противоречия между судебными инстанциями, рассматривающими спорные вопросы относительно трудовых правоотношений и Роструда.

Круг документов получается следующий:

  • правила трудового распорядка;
  • коллективное соглашение;
  • индивидуальный контракт.

Раньше в законодательных актах приводился данный перечень в полном объеме, и Роструд требовал отображение даты во всех трех документах, а вот для судьи достаточно указание числа в одном из них.

После изменений 2016 года трудовая инспекция стала допускать внесение даты в правила трудового порядка и один из контрактов.

Однако, согласно законодательным актам, достаточно информации в одном из трех документов. При этом желательно использовать конкретику и не указывать плавающие даты, так как это может определить период более, чем в 15 суток между выплатами.

Выдавая работнику зарплату на руки, бухгалтер обязан правильно отразить в расчетном листе размеры начислений:

  1. Основная часть заработка, начисленного за конкретный месяц.
  2. Размеры удержаний со ссылкой на основание для их вычитания.
  3. Размер денежной компенсации, оплаты отпуска, больничного и прочих начислений.

Объем и периодичность

Выдача аванса в 40% от общих начислений не является нарушением норм требований. Вопрос относительно размера аванса является важным в такой же степени, как и периоды выплат.

Для работодателя оптимальным вариантом размера аванса будут являться 43,5% от общей суммы зарплаты, так как необходимое процентное соотношение соблюдено и при этом соблюден объем заработанных за полмесяца средств, так как процентное соотношение согласно законодательству не может быть меньше заработанных за истекший период средств.

Например, работнику начислено 100% оклада, при вычитании НДФЛ от суммы заработка останется 87%, а 43,5 % являются половиной данного дохода,

Для исключения спорных моментов необходимо выдавать 43,5 %, так как эта сумма является половиной заработанных денег при условии, что работник трудился согласно графику.

Количество ежемесячных выплат

Работодатель не вправе оплачивать труд менее 2 раз в месяц.

Он может начислять работнику средства 3-4 раза, хоть и каждую неделю, но только не 1 раз, так как это будет считаться нарушением законодательства. Выдача одним разом может произойти только в случае письменного прошения работника. Тогда организация может вполне законно не начислять работнику средства целый месяц.

Выдавать наперед зарплату, то есть авансом в 100% объеме также не следует, так как в случае увольнения подчиненного переплату возвратить назад не получится.

Если же работник самостоятельно просит средства наперед, необходимо при их выдаче составить договор займа.

Кроме этого работник вправе высказать просьбу относительно изменений сроков выплат заработанных денег, которые указаны в локальных актах предприятия.

При согласии на такое требование следует:

  1. Отразить решение в правовых документах.
  2. Получить от работника письменное заявление, составленное согласно типовой форме.

Работодатель должен помнить, что преждевременная выдача полагающихся финансов также считается нарушением законодательства и подлежит административной ответственности.

Порядок премирования

Выплата премии также установлена на законодательном уровне. Согласно законодательству, премия является частью заработка, и работодатель обязан ее выдавать не позднее 15 суток с момента начисления. Это же касается и месячных начислений за достижения.

В данном случае начисленную премию, например, за октябрь необходимо получить не позже 15 ноября. Главное – это соблюдение установленных 15 суток.

Какие необходимы документы

Для начисления зарплаты необходимы первичные документы, такие как:

  • штатное расписание;
  • наряд, маршрутный лист и прочие отчетные документы о проделанной работе;
  • табель учета рабочего времени.
  • чтобы отразить размер зарплаты, необходима расчетно-платежная ведомость.

Данный документ является отражением информации о различного рода начислениях конкретному рабочему, предусмотренных фондом оплаты труда, а также стимулирующих и компенсационных выплатах.

Именно в данном документе отражается размер аванса, выданного за первую часть месяца.

Кроме типовой формы существует еще сводная расчетно-платежная ведомость, где отображаются сведения в таком же порядке, как и в первой, но по всему предприятию.

При этом следует помнить, что не обязательно использовать типовые ведомости, достаточно применить самостоятельно разработанную документацию, но с соблюдением основных рекомендаций и с утверждением в качестве локальной внутренней документации.

Удержание НДФЛ

Подоходный налог вычитается из полностью насчитанной суммы работнику. Для этого необходимо сложить все необходимые и начисленные к выплате суммы – оклад, премии, компенсации, прочие надбавки — и уже с этой суммы вычитать 13%.

Такое вычисление достаточно простое, и каждый работник при знании полагающейся ему суммы может проверить правильность выполненных бухгалтером вычитаний.

Высчитывается данная сумма в конце месяца с полного объема полагающихся выплат и перечисляется в контролирующие органы в день выдачи зарплаты или на следующий день, все зависит от способа выплаты зарплаты.

Высчитывается подоходный налог единожды в месяц, с аванса его удержание не происходит.

Компенсация за нарушение сроков

При срыве сроков выплаты зарплаты применяется ставка 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ, умноженной на объем не выплаченной зарплаты.

Данное умножение применяется в отдельности для всех невыплаченных своевременно сумм.

Например, если была задержка аванса в 15 календарных дней, а зарплаты в 3 календарных дня, то расчет компенсации выполняется по каждому виду платежа:

Начисления за месяц (вычтено НДФЛ) * 43,5% аванса * ключевую ставку ЦБ / 1/150 * 15 дней просрочки = компенсация за аванс Начисления за месяц (вычтено НДФЛ) * ключевую ставку ЦБ / 1/150 * 3 дня просрочки = компенсация по зарплате

Ответственность работодателя

Работодатель может понести наказание за:

  • задержку зарплаты;
  • начисление ниже МРОТ.

При этом штрафные санкции будут следующими:

  1. За первое нарушение – 30000-50000 рублей для юридического лица, руководитель получает выговор или штраф в размере 10000-20000 рублей.
  2. При повторном нарушении предприятие штрафуется на 50000-100000 рублей, а директор дисквалифицируется на 2-3 года или получает штраф в размере 20000-30000 рублей.

Выплата зарплаты строго контролируется законодателем, так как от ее своевременного получения зависит благосостояние работников, которые прилагают все усилия для заработка средств.

Подробности по выплате представлены на видео.

Изменение МРОТ

C 1 января 2018 года минимальная заработная плата будет составлять 9 489 рублей, что соответствует 85% прожиточного минимума. А с 2019 года МРОТ будет равен ему.

Как видно из предварительных расчетов Министерства труда, повышение МРОТ в 2018 году в России будет способствовать дополнительным расходам федерального бюджета, и они составят 24,6 миллиардов рублей. Расходы работодателей будут составлять примерно 44 миллиардов рублей.

В некоторых случаях зарплата может выплачиваться работникам менее установленного минимума:

1 — совместительство.

Согласно статье 285 ТК РФ заработная плата рассчитывается на основании отработанного времени или иных условий трудового договора.

2 — неполная занятость.

В соответствии ст. 93 ТК РФ работодатель не может запретить некоторой категории работников трудится в режиме неполного рабочего времени (сотрудник, осуществляющий уход за больным членом семьи в соответствии с мед. заключением, беременная женщина и др.)

3 — заработная плата состоит из оклада и компенсационных/стимулирующих выплат (ст. 129 ТК РФ). Этот пункт обозначает, что если заработная плата с учетом всех дополнительных выплат является равной, то нарушений трудового законодательства нет.

В некоторых случаях при расчетах пособий используют МРОТ:

1. В расчетном периоде отсутствует заработная плата или зарплата ниже минимума;

2. Стаж работника составляет менее 6 месяцев;

3. Сотрудник нарушил больничный режим.

Что касается ответственности за нарушение размеров МРОТ, то законодательством РФ предусмотрена административная и уголовная ответственность.

В соответствии с п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, ИП или руководитель организации, допустившие нарушение могут быть подвергнуты штрафу в размере 1 000 — 5 000 рублей, сама организация при этом может быть оштрафована на 30 000 — 50 000 рублей.

При этом работник, получавший зарплату в размере меньше МРОТ, вправе потребовать и получить:

1. Компенсацию за задержку зарплаты, согласно ст. 236 ТК РФ;

2. Доплату за весь период работы, в течение которого он получал зарплату ниже законодательного минимума.

Повторное нарушение, согласно ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, может повлечь штраф для ИП:

1. В размере 10 000 — 20 000 рублей;

2. Для организации в размере 50 000 – 70 000 рублей;

3. Для руководителя организации в размере 10 000 — 20 000 рублей, а также его дисквалификацию на срок от 1 до 3-х лет.

Уголовная ответственность по ст. 145 УК РФ для руководителей наступает в случае невыплаты зарплаты или ее выплаты в размере ниже МРОТ в течение более чем двух месяцев. Максимальная санкция статьи предполагает штраф в размере до 500 000 рублей и лишение свободы сроком до 5 лет.

Введение нового уровня МРОТ должны будут выдержать регионы, поскольку основные расходы приходятся на них из-за большого количества бюджетников.

Индексация пособий в 2018 году

Ежегодно происходит индексация пособий за счет изменения коэффициента-дефлятора. Выплаты будут различаться в начале года и после февраля месяца.

В начале 2018 года

С 1 февраля 2018 года

Пособие

100% среднего дневного заработка

100% среднего дневного заработка

Декретные работающим женщинам (в наиболее общем случае)

  • 43615,65 — в обычном случае за 140 дней листка нетрудоспособности;
  • 48600,30 — при осложненных родах (156 дней больничного);
  • 60438,83 — при многоплодной беременности (194 дня декрета)
  • 43615,65 — в обычном случае за 140 дней листка нетрудоспособности;
  • 48600,30 — при осложненных родах (156 дней больничного);
  • 60438,83 — при многоплодной беременности (194 дня декрета)

Декретные работающим женщинам минимум (рассчитывается за каждый день больничного по величине МРОТ)

  • 282106,70 — за 140 дней;
  • 314347,47 — за 156 дней;
  • 390919,29 — за 194 дня
  • 282106,70 — за 140 дней;
  • 314347,47 — за 156 дней;
  • 390919,29 — за 194 дня

Пособие работающим женщинам максимум (устанавливается исходя из предельной величины страховой базы)

613,14 за 1 месяц больничного

632,76 в расчете на 1 месяц

безработным женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации

613,14

632,76

Пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности

16350,33

16873,54

Пособие при рождении ребенка в 2018 году

16350,33

16873,54

Усыновление

453026 (не повышается с 01.01.2015 по 01.01.2020 года)

453026 (не повышается с 01.01.2015 по 01.01.2020 года)

Материнский капитал

📌 Реклама Отключить

Изменения трудового законодательства – 2018

Антикоррупционное законодательство

Первое, на что следует обратить внимание, – это на изменения в сфере антикоррупционного законодательства. Помимо адресных изменений в соответствующих законодательных документах, к примеру, в Федеральном законе от 25.12.2008 N 273-ФЗ «О противодействии коррупции», в ТК РФ также вносятся изменения, согласно которым работодатель не только увольняет работника, но и обязан сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия включить в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

Защита персональных данных

Следующими обращают на себя внимание изменения законодательства в сфере защиты информации, в первую очередь персональных данных. Изменения в этой сфере регулирования происходят постоянно и повсеместно, следуя за изменениями технологий, изменениями мошеннических интересов, регулярно увеличивается номинал штрафных воздействий и детализируются основания таких воздействий. В наступающем году Федеральный закон от 27.07.2006 N 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» особое внимание уделяет организатору распространения информации в сети Интернет, что обязывает кадровиков соответствующих организаций уже сейчас подготовить необходимые изменения в локальные нормативные акты, а может быть и в трудовые договоры определенных работников.

Зарплата

Особо стоит выделить напоминание Роструда составных частях заработной платы, об особенностях выплаты заработной платы, об акцентированной необходимости индексировать зарплату и об отражении всех выплат и удержаний в расчетном листке. По мнению Роструда в трудовом договоре работодатели в соответствии с действующей системой оплаты труда должны указать систему оплаты труда; определить компенсационные и стимулирующие выплаты, включаемые в состав заработной платы; определить перечень видов выплат, не входящих в состав заработной платы; отразить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги; предоставить возможность перечисления заработной платы на счет в банке, указанный работником. Роструд подчеркнул исключительность выплаты заработной платы в неденежной форме и необходимость регулирования данной формы выплаты не только локальными нормативными актами, но и трудовым договором работника. Кстати, если в календарном году потребительские цены выросли, а индексации не было, работодателю грозит ответственность.

МРОТ

С 1 января 2018 года произойдет повышение минимального размера оплаты труда. Приравнять МРОТ к прожиточному минимуму трудоспособного населения планируется в два этапа. Первый этап – с 1 января 2018 года, 2 этап – с 1 января 2019 года. На первом этапе МРОТ составит 9 489 руб., что на 1 689 руб. больше, чем сейчас. На втором этапе и далее ежегодно он будет равен величине прожиточного минимума трудоспособного населения за 2 квартал предыдущего года. При этом предусмотрена ограничительная мера – МРОТ на следующий год не должен быть меньше значения, которое установили на текущий.

Проверки

Сугубого внимания и серьезного отношения требует перестройка системы надзорных мероприятий, проводимая государством в настоящее время, в том числе и новой редакцией Федерального закона от 26.12.2008 N 294-ФЗ» О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля». Федеральный государственный надзор в сфере труда с применением риск-ориентированного подхода осуществляется (Постановление Правительства РФ от 01.09.2012 N 875 «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права») в отношении работодателей – юридических лиц и работодателей – физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. Начало их применения по отношению к конкретной организации зависит от присвоенной ей категории риска.

Помимо планового увеличения количества проверок хозяйствующих субъектов, изменяется их качество: к примеру, с 1 октября предмет плановой проверки хозяйствующих субъектов при осуществлении отдельных видов государственного контроля (надзора) ограничивается перечнем вопросов, включенных в проверочные листы (списки контрольных вопросов). Речь идет о многих видах государственного контроля (надзора), в первую очередь – осуществление федерального государственного надзора в сфере труда. На момент написания данной статьи разработано 107 проверочных листов. С проверочными листами можно ознакомится на сайте Федеральной службы по труду и занятости (https://www.rostrud.ru/). Кадровым работникам уже сейчас следует определить круг требований органов федерального государственного надзора не только в сфере труда, и актуализировать соответствующие документы по учету труда, условий трудовой деятельности и заработной платы. Хочу подчеркнуть, что в локальных актах работодателя следует отразить выполнение юридическим лицом законодательства не только в сфере трудовых отношений, но и во всех иных сферах, в которых работники выполняют соответствующие трудовые функции, подведомственные в том числе:

— федеральному государственному транспортному надзору;

— федеральному государственному контролю (надзору) в области транспортной безопасности;

— федеральному государственному санитарно-эпидемиологическому надзору;

— отдельным видам государственного контроля (надзора) в сфере охраны окружающей среды;

— федеральному государственному пожарному надзору;

и др.

Хотя данные изменения действуют уже большую часть уходящего года, нельзя не упомянуть об изменениях законодательства в сфере гражданской обороны. Уже в этом году работодатель обязан разработать программу вводного инструктажа по гражданской обороне, организовать и проводить его с сотрудниками в течение первого месяца их работы, составить план проведения учений и тренировок по гражданской обороне, заниматься подготовкой своих работников в области гражданской обороны, разработав программы обучения, создав и поддерживая в рабочем состоянии учебно-материальную базу. Учитывая масштабность данных изменений, их следует отразить не только в тематических локальных нормативных актах, но и в правилах внутреннего трудового договора, и в трудовых договорах работников. За невыполнение требований и непроведение мероприятий в области гражданской обороны установлена административная ответственность в виде штрафа от 100 тыс. до 200 тыс. рублей.

Судебная практика

Завершая обзор изменений трудового законодательства следует рассмотреть судебную практику, в первую очередь практику Верховного суда РФ, одним из важнейших для нас решений которого является решение, определившее процедуру оспаривания предписания инспекции труда по КАС РФ. Таким же знаковым для превентивного документирования деятельности в предстоящем году является определение Верховного суда РФ от 25 сентября 2017 г. N 66-КГ17-10, сформулировавшим отличительные признаки, которые помогут организации решить, какой договор (трудовой или гражданско-правовой) заключить с физлицом для выполнения работы, а также отстоять свою позицию в трудовом споре.

Стандарты

Внося изменения в документы трудовых отношений, следует учитывать требования Федерального закона от 29.06.2015 N 162-ФЗ «О стандартизации в Российской Федерации», предписывающие многим работодателям при разработке стандарта организации – документа по стандартизации, утверждаемого юридическим лицом для совершенствования производства и обеспечения качества продукции, выполнения работ, оказания услуг, – реализовывать требования соответствующего стандарта, к примеру, вступающего в силу 01 июля 2018 года «ГОСТ Р 7.0.97-2016. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов» (утв. Приказом Росстандарта от 08.12.2016 N 2004-ст) и заменяющего уже ставший «родным» «ГОСТ Р 6.30-2003. Государственный стандарт Российской Федерации. Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов». Продолжая тему документирования, обращаю отдельное внимание на изменения Федерального закона от 22.10.2004 N 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации» (в 2017 году было внесено более 20 правок), которые следует учитывать, документируя трудовую деятельность, в том числе и при составлении номенклатуры дел организации.

Надеюсь, разнообразие и значимость рассмотренных изменений убедят вас в необходимости руководствоваться не только Трудовым кодексом (84 редакция), но и учитывать другие правовые акты, касающиеся особенностей выполнения трудовой деятельности человеком, который принимает участие в создании продукта (результата) организации, выплачивающей налоги со всеми вытекающими последствиями.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *