При увольнении выплачивается 13 зарплата

  • автор:

Выплатят ли 13 зарплату при увольнении: по собственному, по инициативе работодателя?

На многих предприятиях выплачивается тринадцатая зарплата.
Тех, кто задумал уволиться, как правило, волнует вопрос: получат ли они эти
деньги? Ответим на него.

Что такое тринадцатая зарплата

Месяцев в году 12, а зарплат 13 – странно. На самом деле,
ничего необычного. Нужно понимать, что «тринадцатая» — это не зарплата вовсе, а
мера поощрения работника за добросовестный труд, достижение определенных
результатов. Деньги выплачиваются по итогам года.

Возможность выплаты денежного поощрения установлена статьей 191 Трудового кодекса РФ.

Исходя из этого, можно грамотно ответить на вопрос,
выплачивается ли «тринадцатая» при увольнении.

В чем проблема?

О сложностях с ответом на заявленный вопрос сказано в самом
начале статьи. Мы установили, что тринадцатая зарплата – мера поощрения,
которая применяется по итогам года. Если сотрудник не отработал полностью 12
месяцев, как быть руководителю? На что рассчитывать работнику?

Существующие точки зрения

  1. Обычно её придерживаются работодатели: если премия платится с учетом годовых достижений, а сотрудник не отработал 12 месяцев, то и поощрять его не стоит. Аргумент против: да, работник не задержался в компании до конца года, но какое-то время он трудился. И, наверное, выполнял свои обязанности добросовестно. Значит, справедливо бы было выплатить ему какие-то деньги.
  2. Типичная позиция работников: согласно нормам ТК РФ, премия – это часть зарплаты. Работодатель не имеет право ущемлять работника, не выплачивая ему причитающиеся деньги, а именно: саму заработную плату, компенсации и прочее. Аргумент против: тринадцатую зарплату нельзя рассматривать, как обязательную выплату, потому что она является поощрением за успехи в труде.

Кто прав, а кто заблуждается? На самом деле, обе позиции
«ущербны».

Когда увольняющийся имеет право на получение премии?

На самом деле, все зависит от того, что написано в локальных
актах организации. В частности:

  • в трудовом договоре;
  • в коллективном соглашении.

Варианты могут быть следующими:

  • Если сотрудник увольняется, не дождавшись окончания года, то никаких премий ему не положено.
  • Тринадцатая зарплата выплачивается лицу, которое желает расторгнуть трудовой договор, но не в полном объеме, а пропорционально отработанным месяцам.
  • Деньги выдаются сотруднику полностью, при условии, что он отработал несколько лет в компании.

В общем, вариантов много. В каждом конкретном случает нужно
изучать локальные акты компании. Оспорить то, что написано в них, как правило,
не представляется возможным. Вернее, в суд обратиться можно. Но, скорее всего,
толку будет мало. Орган правосудия рассудит так, как уже сделано в данной
статье: тринадцатая зарплата – мера поощрений, выплачивать её или нет – решает
работодатель на основе утвержденных локальных норм.

Скорее всего, не получит никаких денег тот, кто уволен за
нарушение трудовой дисциплины.

Когда выдают «тринадцатую»

Сотрудники, которые не думают увольняться, получают эти
деньги в конце года или в начале следующего. Закон не устанавливает каких-то
сроков. Здесь, опять же, все решается, исходя из того, что прописано в
локальных актах.

Если работник увольняется, то, согласно ст. 84.1, расчет с
ним должны произвести в последний рабочий день. Соответственно, если такому
сотруднику положена премия, то она должна быть начислена и выплачена сразу.

Но Верховный суд в 2018 году смотрит на ситуацию
неоднозначно. Есть решения, в которых указывается, что премию должны
выплачивать в сроки, определенные локальными актами.

Например: работник уволился в мае, но, согласно коллективному
договору, сохраняет право на получение тринадцатой зарплаты. Указанный в
предыдущем предложении документ определяет, что премия выплачивается 30 декабря
– в конце года. Следовательно, по такой логике, уволившемуся сотруднику нужно
будет дождаться конца декабря, чтобы получить деньги. При этом он уже 6 – 7 месяцев
работать в организации не будет.

Но пока серьезных проблем с выплатами не наблюдается.
Работодатели, обычно, сами заинтересованы в том, чтобы побыстрее рассчитаться с
увольняющимся и разойтись с ним.

НДФЛ с премии

Тринадцатая зарплата, согласно действующему
законодательству, является доходом работника. С неё удерживается налог. Агентом
выступает работодатель, который определяет сумму НДФЛ, вычитает её из денег,
которые планируется передать работнику, перечисляет средства в налоговые
органы.

Подводя итог, еще раз подчеркнем, что «тринадцатая» — это, с точки зрения ТК РФ, не зарплата, а премия по итогам года. Положена ли она тем, кто не отработал 12 месяцев? – вопрос, на который нельзя компетентно ответить, не изучив содержание локальных актов конкретной организации. С премии удерживается НДФЛ.

Видео

Представитель трудового народа о 13-й зарплате:

Следующая По инициативе работодателяМогут ли уволить с работы, если платишь алименты? Отличная статья 0

13 зарплата при увольнении: выплачивается ли и в каких случаях?

Официально в Трудовом кодексе не существует такого понятия, как тринадцатая зарплата, тем не менее, на многих предприятиях она существует. Опираясь на нормы закона о Труде, ее можно классифицировать как премиальное вознаграждение за свою деятельность.

Выплачивать, или нет, 13 зарплату своим сотрудникам – это личное дело каждой организации. Если выплаты этой премии на предприятии являются нормой, то при увольнении сотрудник может претендовать на 13 зарплату при определенных обстоятельствах.

Что это такое?

Во времена Советского Союза 13 зарплата была привычной практикой почти на всех предприятиях. Давали ее всегда в конце года, по размеру она приравнивалась к одному месячному окладу, и иногда ее называли «новогодней».

Сегодня выплата таких премий регламентируется внутренними нормативами предприятий, поэтому работодатель вправе действовать на свое усмотрение: выплачивать премии отдельным сотрудникам, выделять на 13 зарплату ограниченную сумму или процент от годовой прибыли, вручать сотрудникам ценные подарки или вовсе отказаться от этого, мотивируя это снижением продаж и пр.

13 зарплата предусмотрена как поощрительное вознаграждение за добросовестную деятельность в течение рабочего года и должна мотивировать сотрудников добросовестно выполнять свои обязанности.

Выделяют на нее средства в конце года. Ее приравнивают к доходам, поэтому с этих начислений удерживаются все положенные законом налоговые сборы. Сумма этой премии определяется исходя из действующих внутренних документов предприятия.

Работника могут лишить оплаты, если в течение года к нему применялись санкции за дисциплинарные нарушения.

Положена ли 13 зарплата?

Увольняясь, человек полностью получает заработную плату за отработанный период, потому что это прописано нормативами Трудового кодекса. С 13 зарплатой дело обстоит несколько иначе. Отказать в выплате денежного вознаграждения бывшему сотруднику могут, ссылаясь на причину.

При увольнении по собственному желанию

Выплачивается ли 13 зарплата при увольнении по собственному желанию? По своей сути это премия, выплачиваемая сотрудникам. Если на предприятии премию начисляют без особых распоряжений о премировании сотрудников, и согласно штатному расписанию она является частью заработной платы, то бывший сотрудник вправе рассчитывать на такую выплату.

На практике 13 зарплату начисляют на основе распоряжения руководства о премировании сотрудников, поэтому она не относится к регулярным трудовым доходам.

Отсюда следует, что если работник срочно расторгает трудовой договор с предприятием, то он не может претендовать на годовую премию.

В другом случае выплата 13 зарплаты при увольнении по собственному желанию возможна. Если на момент увольнения работник отработал трудовой год, в личном деле нет выговоров, то работодатель обязан премировать бывшего сотрудника.

При сокращении штата

Если работник увольняется с предприятия по причине сокращения штатов, то он должен получить все предусмотренные законом выплаты.

Что касается 13 зарплаты, то при увольнении необходимо уточнять, считается ли годовая премия частью заработной платы. Если в уставе организации годовая премия – это часть заработной платы, то бывший сотрудник может рассчитывать на ее выплату.

Мнение эксперта Ирина Васильева Эксперт по гражданскому праву Если отказывают выплатить годовую премию сотруднику, которого уволили из-за сокращения штатов, он может подать в суд на бывшего работодателя.

При переводе на другое место работы

Если работник увольняется с одного места работы и переводится на другое, положена ли ему 13 зарплата? И какая именно организация должна ее выплатить: старая или новая?

13 зарплата – это денежное поощрение за добросовестно отработанный год. Если на старом месте на момент перевода работник не отработал полностью трудовой год, то на выплату этой премии он может не рассчитывать.

Что касается нового места работы, то 13 зарплату новому сотруднику могут начислить, если это практикуется на новом предприятии.

При этом будут руководствоваться действующим внутренним положением.

В декрете

Женщинам, которые находятся в декрете, 13 зарплата не начисляется по той причине, что в течение этого периода они не участвуют в трудовой деятельности. Находясь в декретном отпуске, женщина остается в штате организации, получает положенные в этом случае выплаты, но премии за отработанный период (месяц, квартал, год) к ним не относятся.

Годовая премия по размеру сопоставима с месячным окладом, поэтому при увольнении со службы пригодится каждому. Знайте про свои права, чтобы уметь их отстоять!

Как начисляется и кому выплачивается 13 зарплата согласно с ТК РФ

Мария Новикова

Законодательство РФ поощряет трудящихся граждан тем, что производит оплату труда. По правилам, заработная плата относится обязательным выплатам которые должны проводиться регулярно. Среди работодателей и работников существует такой термин, как 13-я зарплата. Когда выплачивают 13 зарплату? В каком порядке и кто может рассчитывать на такой вид выплаты?

13 зарплата – что это

Если обратиться к понятию 13 зарплаты, то становится видно, что ни в одном законодательном акте оно не закреплено, так как это скорее разговорный термин, чем правовой. Тогда, когда она выплачивается и как ее проводит бухгалтерия?

Все достаточно просто, на бухгалтерских бумагах, такой вид выплаты обозначается как премия или материальная помощь.

Начисление выплаты происходит только по усмотрению работодателя, а также имеет значение финансовые возможности предприятия.

На любой вид премирования работника может рассчитывать по итогам работы, поэтому 13 зарплата выдается, как правило, в конце текущего трудового года.

Выплаты производятся из неистраченного фонда заработной платы, который скопился по итогу года.

Если такая зарплата является видом премии, то на нее распространяется действие трудового законодательства.

Статья 191 ТК РФ. Поощрения за труд

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.»

Фиксация выплаты

Чтобы тринадцатая зарплата стимулировала работников, и бухгалтерия смогла учитывать расходы на ее выплаты, все правила и порядок ее выдачи должны иметь документальное подтверждение.

К таким документам могут относиться:

  • Трудовое соглашение или дополнительные соглашения к нему;
  • Коллективный договор;
  • Положения об оплате труда и премировании.

Если в данных локальных актах выплаты 13 заработной платы находят отражение, то подтверждаться они должны приказом руководителя.

При описании выплаты, следует подробно указывать следующие моменты:

  • Периоды выдачи и начисления;
  • Основания трудовых показателей: всего предприятия, коллектива в целом, каждого отдельного работника и пр;
  • Какой документ будет являться для бухгалтерии сигналом к начислению выплаты (приказ, распоряжение);
  • Какая периодичность выплат и пр.

Так как работодатель самостоятельно регламентирует порядок выплаты премий, значит, он имеет право выбирать, кого именно поощрять, а кого нет. Например, издается приказ о назначении выплаты работникам, проявивших большую добросовестность в течение рабочего периода.

В локальном акте могут предусматриваться случаи, когда работник лишается премии или ему будет начислена только ее часть. К таким случаям можно отнести:

  • Нарушение условий трудовой дисциплины;
  • Взыскания в течение рабочего года;
  • Некачественное выполнение трудовых обязанностей и пр.

Безусловно, многих трудящихся женщин волнует вопрос о том, обязан ли работодатель выплачивать 13 зарплату в декрете? Сразу стоит отметить, что такой вид выплаты является не обязанностью, а правом работодателя, поэтому, только от его решения зависит, будет ли ее получать женщина, находясь в декрете или нет.

Чем более подробно будет описываться порядок выплаты, тем работодателю будет проще контролировать и стимулировать своих работников.

Расчет выплаты

Как будет проводиться 13 зарплата, зависит от руководителя, который устанавливает бюджет своего предприятия, а бухгалтерия будет искать подходящий вариант его распределения.

  • Чаще всего при начислении выплат учитываются следующие методики:
  • Выплата в размере оклада. Сотрудник получает выплату в размере еще одного оклада, который будет проводиться не как заработная плата, а например, как премия. Такой вариант самый простой и понятный для каждого работника, так как размер своего оклада знает каждый;
  • Сумма премии в виде фиксированной выплаты. Например, в локальном акте отражается, что руководящие должности будут получать по 20 000 рублей, а сотрудники по 10 000 рублей;
  • Характеристики работника. Например, 13 выплата будет начисляться тем, кто не брал в текущем году отгулы и больничные или в начисление будет производиться исходя из числа дней, отработанных в году. Такой метод можно назвать стимулирующим;
  • Стаж работы. Например, сумма выплаты определяется в размере 20 000 рублей. Те работники, кто имеет трудовой стаж более 5 лет, получат ее в полном размере, при стаже от 3 до 5 лет будет положена только половина выплаты.

Таким образом, мы выяснили, когда платят 13 зарплату и выплачивают ли 13 зарплату в декрете. Если вы по итогам работы не получили рассматриваемый вид выплаты и по вашему мнению такое лишение является незаконным, решение руководства вами может обжаловано. Помочь в этом смогут наши юристы. Обратитесь в нашу фирму сегодня, и уже в ближайшее время ваша проблема будет решена.

Законодательство Российской Федерации гарантирует получение заработной платы всем трудящимся гражданам. Заработанные денежные средства сотрудники должны получать каждый месяц и без задержек. Но еще существует тринадцатая зарплата.

Она является неким мотивирующим на работу фактором для продуктивной деятельности в дальнейшем. На нее могут надеяться сотрудники, которые работают лучше остальных. Рассмотрим как начисляется 13 зарплата в России далее в статье.

Что это значит?

Тринадцатая зарплата является таким начислением, которое сотрудник получает в конце года в качестве поощрения.

Тринадцатая зарплата выдается с целью повышения эффективности труда. Понятие тринадцатой зарплаты приходит из советского времени, когда сотрудники получали денежные средства, равные среднему заработку.

В настоящее время они более похожи на премирование за добросовестный труд. По этой причине тринадцатую зарплату еще называют премией по итогам труда за год или новогодней.

В законодательстве не прописано сведений о таких начислениях, как тринадцатая зарплата. Но, согласно статье 191 Трудового кодекса РФ, допускается премирование работы любым из следующих вариантов:

  • награда за работу в качестве хорошего подарка;
  • объявление благодарности;
  • выдача поощрительного документа (сертификат, либо грамота);
  • премирование денежными средствами.

Кому положена 13 зарплата и сколько нужно отработать для этого?

Поощрения по результатам за год выплачиваются постоянно в больших организациях. Чтобы производить начисления тринадцатой зарплаты необходимо хорошее функционирование отдела кадров и правильное составление документов. В этом случае, такое нововведение, как выдача тринадцатой заработной платы, не должно повлечь какие-либо трудности.

Каким трудящимся начислять тринадцатую зарплату решает конкретно работодатель.

По причине того, что тринадцатая зарплата является одним из способов вознаграждения, то надеяться на данную выплату могут те трудящиеся, которые регулярно выдавали отличные итоги работы в течение года и осуществляли свою деятельность в рамках трудовой дисциплины.

На получение тринадцатой зарплаты может рассчитывать будущая мама, если она перед уходом в декрет выполнила все регламенты по внутреннему акту, которые дают возможность получить данное вознаграждение. Если в акте отсутствуют данные пункты, то выдавать ли сотруднице тринадцатую зарплату, решает ее руководитель.

Каждому трудящемуся необходимо представлять документы для ознакомления, в которых говорится об условиях получения вознаграждения. В данных документах должно быть прописано, при каких обстоятельствах насчитывается тринадцатая зарплата, а так же почему она может быть снижена.

Сколько нужно отработать, чтобы получить тринадцатую зарплату будет зависеть от того, какая система действует на предприятии. Вариантов может быть несколько:

  1. Если установлена фиксируемая сумма, то вознаграждение будет положено только некоторым сотрудникам.
  2. Если установлен конкретный процент от размера годового оклада, то сотруднику необходимо отработать год, чтобы получить вознаграждение в полном объеме.
  3. Если на предприятии существует положение, исходя из которого, будет производиться расчет средней зарплаты по истечению года, то трудящиеся, отработавшие не целый год, имеют право на вознаграждение согласно отработанному периоду.
  4. Если прописано во внутренних документах о премировании, либо в коллективном договоре, то тринадцатую зарплату работодатель обязан выдать и тому сотруднику, который написал заявление на увольнение по собственному желанию.

Поощрения за отработанный год согласно законодательству являются частью зарплаты.

Если происходит сокращение на предприятии, то работодатель должен выплатить заработную плату уволенному сотруднику.

Но, руководитель в данном случае может пойти на хитрость, т.к. трудящиеся часто могут не обладать достаточными юридическими знаниями.

Если гражданина увольняют, а он отработал год на предприятии, то необходимо выяснить, какие выплаты положены ему при увольнении. Иногда бывают обстоятельства, исходя из которых, вознаграждение может быть получено потом.

Про выходное пособие при увольнении читайте в нашей статье.

Если в тот период, когда положена выплата тринадцатой зарплаты на предприятии, трудящегося сокращают, но он отработал год без нареканий со стороны руководителя, то ему обязаны выплатить данное вознаграждение. Если работодатель этого не делает, то данный поступок подпадает под наказание за использование принудительного труда.

Когда дают 13 зарплату – сроки выплат

Тринадцатую зарплату работодатель выплачивает обычно в конце года, либо в начале следующего. Ее можно получить в другие месяцы, но эта возможность зависит от следующих обстоятельств:

  • какова деятельность и правила организации;
  • предполагается ли данное вознаграждение внутренними документами предприятия;
  • какой способ начисления предпочтителен в организации.

Необходимо помнить о том, что выплата тринадцатой зарплаты зависит от суммы отработанных дней по факту, верный подсчет тринадцатой зарплаты возможен только по окончанию года.

Как рассчитывается?

Расчет тринадцатой зарплаты может быть различен и зависит от методики выплаты.

Фиксированная выплата

Ее применяют тогда, когда вознаграждение положено только некоторым трудящимся. Сумма бонуса определяется в разных вариантах по желанию руководителя.

Пример расчета: начальство компании ООО «Триада» зафиксировало во внутренних документах правила выплаты тринадцатой зарплаты конкретным трудящимся. В начале 2017 года они получат определенные выплаты, которые составляют:

  • по шестьдесят тысяч рублей каждому из руководителей;
  • по двадцать пять тысяч каждому торговому агенту;
  • по тридцать две тысячи каждому специалисту бухгалтерии.

Приказ о премировании обычно составляется в единственном экземпляре. Он оформляется бухгалтером, либо кадровиком.

В документе необходимо прописать должности, имена, фамилии и отчества тех трудящихся, кому положена тринадцатая зарплата. Также необходимо указать структурное подразделение, в котором они трудятся и сумму выплаты работнику.

Образец приказа о премировании найдете здесь.

Расчет процента от оклада

Суммы вознаграждений различаются по конкретным критериям. Это может быть выполнение плана, трудовой стаж, и т.д. В этих случаях рассчитать тринадцатую зарплату можно по следующей формуле:

премия = (премия макс./ Дни раб.)*Дни отр.

Премия маск. – самое большое денежное вознаграждение, на которое может надеяться трудящийся;

Дни раб. – сумма рабочих дней за год;

Дни отр. – количество отработанных дней по факту.

Премия макс. = оклад*%

Необходимо учитывать, что в течение года сумма может возрастать. Этот факт нужно принимать во внимание. Во внутренних документах должно быть прописано, как определяется тринадцатая зарплата, а также работодатель должен перечислять с нее выплату в форме налога для бюджета.

Среднегодовой заработок

Этот расчет считается самым трудозатратный. Для его осуществления в бухгалтерии должны быть данные о размере доходов трудящегося в течение года, количество сотрудников в отделе, и т.д.

При учете среднегодового заработка тринадцатую зарплату рассчитывают так:

П зп.ср.г. + Пстаж

П зп.ср.г. – это вознаграждение от среднегодового дохода;

Пстаж – это вознаграждение за отработанные годы.

Пример расчета: компания «Победа» рассчитывает вознаграждения и берет за основу среднегодовой заработок. Каким образом рассчитать тринадцатую зарплату ремонтника Иванова, если вознаграждение от среднего дохода составляет двенадцать тысяч рублей, а надбавки за выработку лет – шесть тысяч триста рублей.

Таким образом, получается: 12 000 + 6 300 = 18 300 руб.
Значит, компания «Победа» обязана выдать Иванову сумму 18 300 руб.

Облагается ли налогом 13 зарплата?

Будут ли удерживаться налоги с тринадцатой зарплаты, зависит:

  • от причин для ее начисления;
  • источника выплаты.

При расчете налога на прибыль размер 13 зарплаты учитывается в перечне расходов, если соблюдаются два пункта:

  1. вознаграждение прописано во внутренних документах предприятия;
  2. вознаграждение положено за производственные итоги.

Источник выплаты не будет иметь значения в расходах суммы премии по итогам года, если это не прописано в локальных нормативных актах, во внутренних договорах и выплачивается исключительно по желанию работодателя.

НДФЛ удерживается со всех выплат трудящимся не зависимо от источника финансов.

Вознаграждение по результатам года необходимо учитывать в налоговой базе по НДФЛ того периода, в котором она начислена. Налог удерживается при выдаче средств по факту.

На тринадцатую зарплату начисляются также страховые взносы от несчастных происшествий на предприятии и профессиональных заболеваний.

Таким образом, тринадцатая зарплата подпадает под тот же налог, что и остальные выплаты каждого месяца.

Бухучет 13 зарплаты

В учете бухгалтерии предприятия начисления поощрений по годовым итогам фиксировать нет необходимости. В учете начисления вознаграждений за труд прилагается к статье расходов на обычную деятельность. Сумма поощрений проходит по кредиту счета семьдесят.

В документе по налогам премиальная часть не фиксируется. В бухучете поощрение по результатам года причисляется к списку расходов на простую деятельность, а в налоговом база, которая подпадает под обложение, не уменьшается. Поэтому образуется существенная разница, а также обязательство по налогам (пункт 7 ПБУ).

Выплата вознаграждения не совпадает по времени. Чаще всего вознаграждение и налоги предприятие производит в месяце, который следует за периодом их начисления. Если учитывать кассовый метод осуществления налогов и вознаграждений, то в документах бухгалтерии период их выплаты может не совпадать со временем их начисления.

При этом обстоятельстве образуются вычитаемые временные разницы. Из-за них образуется налоговый отложенный актив, который налог на прибыль сокращает для уплаты в бюджет в следующих отчетных периодах.

Отложенный актив по налогам, то есть его начисление, проходит по дебету счета 09 и кредиту шестьдесят восемь. В процессе погашения, либо уменьшения вычитаемых временных разниц, погашается и налоговый актив проводкой по дебету счета шестьдесят восемь.

Как выплачивается 13 зарплата металлургам узнайте из видео:

Что такое 13 зарплата и кому она положена в 2019-2020 годах?

В РФ до сих пор используется такое понятие, как «тринадцатая зарплата», хотя в законодательстве этого термина, активно используемого на бытовом уровне, нет.

Тема настоящей публикации: 13 зарплата — что это такое и как начисляется в России. Расскажем, кому полагается выплата (всем либо только определенным категориям лиц), можно ли обязать работодателя платить эти деньги.

Откуда появилось это название

Понятие 13-ой зарплаты возникло в советское время, хотя и тогда официального термина в законах не существовало. По сути, 13 зарплата — это премия, которая выплачивалась в конце года. В отличие от остальных премий, которые надо было заслужить, годовую выплату получали практически все (за исключением только тех, кто совершал в течение года серьезные проступки). Размер премии в подавляющем большинстве случаев приравнивался к среднемесячному заработку работника (окладу). Те, кто имел большой стаж работы на предприятии и был на хорошем счету у руководства, могли получать и больше.

Из-за того, что «годовая» премия была общепринятой, ее стали считать не поощрением сотрудников, а чем-то обязательным. Подразумевалось, что человек, отработав год, получал 12 зарплат и еще одну в виде премии.

Справка о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы в 2019-2020 годах

Кому сегодня выплачивают 13 зарплату

Действующее законодательство не содержит определения, что такое 13 зарплата в России, кому положена в 2019-2020 годах. Термин используется с прежним смыслом: это по-прежнему годовая премия.

Редкие организации сохранили эту выплату. Некоторые изменили сроки выдачи премии, и назначают ее не к Новому году, а к отпуску сотрудника, например. В этом случае нагрузка на фонд оплаты труда распределяется равномерно (не всем сотрудникам одновременно, а постепенно в течение года). Выплата уже не носит массовый характер, как это было раньше.

По трудовому законодательству работник имеет право на получение выплат стимулирующего характера (статья 129 ТК РФ). К ним относятся и премии, в том числе по итогам отработанного года.

В тех немногих компаниях, которые применяют такую меру финансового поощрения работников, 13 зарплата в 2019-2020 годах выплачивается за добросовестный труд, за достижения и заслуги в течение года, за выполнение плановых показателей и т. д. Она может и не приравниваться к среднему заработку, это решается работодателем.

Некоторые ошибочно полагают, что 13-я зарплата является обязательной выплатой. Это не так: руководство организации может оценивать работу сотрудников и поощрять некоторых из них (в том числе, и нематериальными способами), а может и не поощрять — по своему усмотрению.

Исключение: работодателя можно принудить предоставить годовую премию, если ее выплата предусмотрена трудовым или коллективным договором, а работник выполнил все условия для ее получения.

Размер и порядок выплаты

Размер премии может быть любым, как и ее форма. Согласно статье 191 ТК РФ, работодатель может поощрять своих работников не только деньгами, но и другими способами, например:

  • почетной грамотой;
  • ценным подарком;
  • благодарностью.

Порядок назначения 13-й заработной платы федеральным законодательством не регулируется. Каждое предприятие и организация ставят свои условия.

Чтобы понять, как ее подсчитать, необходимо обратиться к условиям трудового и/или коллективного договора организации. В данном документе должны быть указаны параметры для расчета годовых премий:

  • перечень критериев, с помощью который оценивается эффективность сотрудников;
  • формула расчета данных критериев;
  • период, в течение которого руководство оценивает показатели сотрудника;
  • цели, которые достиг или не достиг работник (Kpi) и весь коллектив;
  • возможность оспорить справедливость оценки сотрудника.

Поэтому размер годовой премии может быть самым разным. Наиболее распространены:

  • процент от оклада (может быть одинаковым для всех сотрудников, а может устанавливаться в зависимости от заслуг каждого конкретного работника);
  • фиксированная сумма (может быть равной для всех работников либо рассчитываться в зависимости от отдела, должности).

13 зарплата ничем не отличается от всех остальных премий. Она входит в расчет отпускных, с выплаты уплачиваются налоги и делаются отчисления.

Иногда условие о премировании отсутствует в договоре с сотрудником, но работодатель может по своей воле отметить его заслуги перед компанией. Такие разовые премии обычно оформляются приказами.

Сокращенный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет – ст. 63 Трудового кодекса РФ

Если сотрудник уволился, может ли он получить 13 зарплату?

Многих интересует, как начисляется 13 зарплата, если отработал не весь год, если получилось, что трудовые отношения прекратились до срока выплаты годовой премии, можно ли вообще рассчитывать на эти деньги.

Можно, если это предусмотрено официальными соглашениями нанимателя и работника. Уволившийся сотрудник в определенных случаях может получить эту выплату от бывшего работодателя. Для этого годовая премия должна быть назначена абсолютно всем работникам, без учета их заслуг и достижений. При выполнении такого условия 13 зарплата при увольнении по собственному желанию в течение года уволившемуся полагается. Но выплачивается она не в том же размере, как и остальным сотрудникам. Премия должна быть рассчитана пропорционально фактически отработанному времени.

Если же 13 зарплата назначается по каким-то критериям (за личные заслуги, успехи в работе и пр.) для каждого отдельного сотрудника, то наниматель может на законных основаниях оставить уволенного работника без премии, если посчитает, что тот ее не заслужил.

Если уволенный человек может доказать, что имел право на эту выплату (соответствующие положения есть в договоре), выполнил все условия для ее получения (имеются подтверждения), но организация эти средства не предоставила, можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или с заявлением в суд.

Повышение МРОТ с 1 января 2020 года – какой будет минимальная зарплата в РФ?

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *