Оклад заместителя директора школы по безопасности

  • автор:

Именно он помогает детям вернуться к нормальной жизни. Но сколько получает социальный педагог за этот труд, какая у него зарплата? Об окладе и надбавках узнаем прямо сейчас!

Социальный педагог — совсем «молодая» профессия, появившаяся в начале 2000-х годов.

Соцпедагог относится к педагогическим должностям, соответственно и зарплата социального педагога напрямую связана с установленными коэффициентами для педагогических работников.

Оклад социального педагога

Из чего складывается заработная плата социального педагога? Профессия относится по квалификационному справочнику к должностям 2 категории.

Минимальный рекомендуемый размер оклада социального педагога установлен в размере около 5000 рублей для педагогов с высшим образованием и около 4500 рублей для педагогов, которые имеют среднее профобразование.

Не густо, но оклад социального педагога – это лишь базовый ориентир, он в каждом конкретном случае может быть своим, устанавливается руководителем и прописывается в трудовом договоре и штатном расписании.

Зарплата социального педагога

Зарплата социального педагога, как и для любого педагогического работника, складывается из нескольких составляющих. Размер заработной платы = базовая часть + стимулирующая часть + компенсационные выплаты.

Базовая часть – это и есть оклад социального педагога. Он состоит из ставки и надбавок:

Нередко выплаты компенсационного характера сильно влияют на то, сколько получает социальный педагог. Они могут быть установлены:

  • за труд с вредными или особыми условиями труда (как правило, это социальные педагоги, занятые в школах-интернатах, школах-санаториях, где обучаются больные дети);
  • за труд в условиях, которые отличаются от нормальных: (социальный педагог может совмещать профессии, работать сверхурочно, в том числе и в выходные или праздничные дни, например при присутствии на допросах несовершеннолетних, ему может быть увеличен объем выполняемых работ, также часто социальный педагог исполняет обязанности временно отсутствующих работников.

Размеры компенсационных надбавок, условия и периодичность их предоставления прописаны в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и регулируются трудовым законодательством.

В профессии социального педагога есть также и стимулирующие выплаты. Это могут быть доплаты за интенсивность и высокие показатели работы, также выплаты за высококачественное выполнение работ и премиальные надбавки по результатам работы. Доплаты к окладу социального педагога обычно выплачиваются за работу с особым контингентом обучающихся (это работа с учащимися из неблагополучных семей, детьми, находящимся в трудной жизненной ситуации, работа с учащимися с ОВЗ и инвалидами, за работу с детьми с девиантным и асоциальным поведением).

Доплаты за интенсивность и значительные показатели работы могут сильно влиять на оклад и зарплату социального педагога. Устанавливаются же они соответствующим локально-нормативным актом.

Размер выплат может быть установлен либо в процентах от оклада, либо прописывается конкретный размер выплаты. Максимального размера доплаты за интенсивность и высокие результаты работы нет.

Для получения стимулирующих выплат социальному педагогу необходимо достичь определенных критериев в работе. Это могут быть показатели за индивидуальную работу с обучающимися, за профилактическую работу, участие в конкурсах и другие.

За каждый показатель устанавливается количество баллов, цена бала варьируется в зависимости от общего фонда оплаты труда региона и может быть в пределах 500 – 850 рублей.

На то, сколько зарабатывает социальный педагог влияют и результаты его труда. По итогам работы — могут выплачиваться премии, ежегодные, квартальные и другие. Размер премии устанавливается приказом руководителя.

Сколько получает социальный педагог?

Сколько же зарабатывает социальный педагог, если уйти от теории и говорить о фактах в цифрах? Ответ, к сожалению, не утешительный. Согласно данным статистических сайтов, по стране социальный педагог получает в среднем около 15 тыс. рублей.

Наиболее высокооплачиваемая работа социального педагога в крупных городах России — Москве, Санкт-Петербурге. Здесь средний доход социального педагога около 40000 и 30000 рублей соответственно. В Краснодаре, республике Татарстан и в ряде других регионов социальный педагог получает около 15000 рублей.

Увеличение размера заработной платы социального педагога

Самый очевидный способ увеличить заработную плату социальному педагогу – это работа по совместительству. Социальный педагог, работая в одном учреждении, может устроиться в другое на 0,5 или 0,25 ставки. Кроме этого, особенно часто это происходит в сельских небольших школах, социальный педагог получает значительно большую заработную плату за совмещение должностей, близких к его основной должности.

Очень часто такому работнику устанавливается фиксированная доплата. Возможность зарабатывать больше для социального педагога – есть, нужно только время и желание.

Иллюстрация: Екатерина Михайлова

Случчанка Ольга работает социальным педагогом в колледже. Каждый день разбирает конфликты учащихся с родителями, сокурсниками, возлюбленными, проводит уличные профилактические акции. Она рассказала о плюсах и минусах своей работы и на что тратит зарплату.

«МОЯ РАБОТА». В рамках проекта «Моя работа» «Кур’ер» рассказывает о людях разных специальностей, плюсах и минусах профессий, сколько они получают и на что тратят свою зарплату. Стать героем проекта может любой желающий.

Ольге 35 лет, она три года работает в одном из слуцких колледжей социальным педагогом. Профессию выбрала по совету мамы, которая сама мечтала быть педагогом и часто повторяла дочке: «Учителя сидят в тепле, добре и почёте».

Преподаватели в университете говорили, что социальный педагог — востребованная специальность, потому что в стране разрабатывался декрет о государственной защите детей в неблагополучных семьях. Этой защитой и будут заниматься социальные педагоги.

Реклама

Из чего складывается рабочий день

После университета Ольга сидела в декретном отпуске, работала учителем в школе, продавцом и только потом — социальным педагогом.

В колледже она с восьми утра до пяти часов вечера, с перерывом на обед. Суббота и воскресенье — выходные дни. Ольга разбирает конфликты меду учениками, соседями по общежитию, разговаривает «по душам» с участниками драк, «прогульщиками», курильщиками, вникает в семейные конфликты, конфликты с социальными службами, милицией.

«Каждый день преподаватели сообщают мне, где проблемы, — рассказывает Ольга. — Направляют ко мне ребёнка, или я сама иду в группу, забираю и разговариваю с ним. Каждая ситуация индивидуальна: с одними беседуешь, с другими — смотришь фильм по профилактике вредных привычек, с кем-то встречаюсь несколько месяцев подряд, чтобы добиться результата.

Главным качеством социального педагога Ольга считает умение контактировать с людьми разного возраста и социального статуса.

Много бумажной работы

Ольга работает с документами и отчётами не меньше, чем с детьми. Все беседы за день описывает в специальном журнале. Кроме того, ведёт списки контроля учеников за пропуски, плохое поведение, курение на территории учебного заведения. Составляет индивидуальные планы работы с каждым нарушителем и ребёнком из неблагополучной семьи.

Также Ольга проводит акции к международным датам, два-три раза в месяц организует встречи учеников с врачами, милиционерами, сотрудниками ГАИ.

Что нравится в работе

Ольге нравится, что в колледже есть хорошие условия — отдельный кабинет, оргтехника. Для неё важно, что на работе она может ходить не в спецовке, как рабочие завода, а в модной одежде.

Привлекает смена видов деятельности: общение с людьми чередуется с работой за компьютером.

Приятно, когда виден результат: прекращаются пропуски занятий, кто-то бросил курить или перестал конфликтовать с товарищами, педагогами. Она ощущает удовлетворение, когда помогла кому-то, отговорила от плохого поступка.

Трудности и отношение начальства

«Трудно собрать молодёжь на мероприятие или в музей, — рассказывает Ольга. — Дети говорят, что устали, много задают, не хотят никуда идти. Если пообещать что-то очень интересное, то трое из десяти идут. В свободное время они сидят в соцсетях».

Начальство Ольгу ценит, потому что работа образовательного учреждения по декрету № 18 (государственная защита детей в неблагополучных семьях) на особом контроле и частые проверки. «Я всегда в курсе того, что происходит в колледже, от меня зависит покой и порядок в учебном заведении».Иллюстрация: Екатерина Михайлова

Заработок

Зарплата Ольги состоит из нескольких частей. Оклад — 160 рублей, эта сумма фиксированная. К окладу начисляется надбавка за сложность и напряжённость труда, за контракт, стаж работы, квалификационную категорию. Всё вместе составляет 290 рублей.

Ещё есть премии за мероприятия. Их в течение недели нужно провести как минимум пять: акции, встречи, выставки творческих работ и другое. Два раза в неделю после работы Ольга ведёт факультатив «Культура общения». За месяц в общей сложности она получает 400 рублей.

Расходы

В семье Ольги двое детей: 12 и 6 лет. Доход семьи складывается из заработной платы её и мужа.

Из своей зарплаты Ольга 100 рублей отдаёт за коммунальные услуги, 50 рублей — оплата детского сада. На спортивные секции, в которые ходят дети, уходит 70 рублей. Оставшиеся 180 рублей тратит на продукты.

Основной доход в семье — зарплата мужа (700 рублей). На эти деньги покупается одежда, выплачивается кредит на квартиру, оплачивается содержание машины и развлечения для семьи.

Ольга считает свой заработок средним для Слуцка. Например, воспитатель в детском саду получает около 300, но учителя школ могут заработать больше 600 рублей. Ольга считает, что социальный педагог выполняет большой объём заданий и хотела бы получать 500 рублей.

Приходится экономить

Ольга контролирует расходы, особенно за телефонные разговоры по работе, поскольку звонит детям, преподавателям и родителям.

«К выбору одежды, обуви, отношусь ответственно: долго хожу по магазинам, прицениваюсь, ищу скидки, акции, потом покупаю. На машине лишний раз не езжу, экономлю бензин. Косметикой пользуюсь белорусской, её цена ниже».

Ольга с семьёй живёт в частном доме и мечтает сделать хороший ремонт, но это требует больших вложений. Пока получается каждый год ремонтировать по чуть-чуть, используя отпускные деньги.

Реклама

Об оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в детских музыкальных школах

ГЛАВА КАШИРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 21 января 2009 года N 50-ПГ

Об оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в детских музыкальных школах

В соответствии со ст.144, ст.145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Главы Каширского муниципального района от 16.01.2009 г. N 22-пг «Об установлении группы по оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры»,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить с 01.01.2009 г. Положение «Об оплате труда и премировании директора, заместителей директора и главного бухгалтера муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в детских музыкальных школах» (приложение N 1).

2. Установить с 01.01.2009 г. должностные оклады руководителям данных учреждений (приложение N 2)

3. Утвердить с 01.01.2009 г. штатную численность работников и месячный фонд заработной платы (приложение N 3).

4. Директорам муниципальных учреждений утвердить и представить в администрацию Каширского муниципального района:

4.1. Положение «Об оплате труда работников».

4.2. Штатное расписание работников в пределах численности и выделенных бюджетных средств, согласно п.3 настоящего постановления.

5. Комитету по управлению имуществом администрации Каширского муниципального района (Кручинин И.Н.) внести изменения в Трудовые договора с директорами муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (далее МОУДОД) в детских музыкальных школах.

6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на и.о.заместителя Главы администрации Каширского муниципального района Почитаеву Т.Ф.

Глава Каширского

муниципального района А.В.Максименко

Приложение N 1. ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда директора, заместителей директора и главного бухгалтера муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в детских музыкальных школах

Приложение N 1
к постановлению Главы Каширского муниципального района от 21.01.2009
г. N 50-пг

1. Общая часть.

1. Фонд оплаты труда руководителей МОУДОД детских музыкальных школ включает в себя следующие выплаты:

— должностной оклад по штатному расписанию в соответствии с должностными окладами по группам оплаты труда руководителей с учетом квалификационных требований (приложение N 1);

— выплаты стимулирующего характера.

2. Формирование фонда оплаты труда.

2.1. Формирования фонда оплаты труда директора, заместителей директора и главного бухгалтера:

2.1.1. Должностной оклад директора, заместителей директора и главного бухгалтера устанавливается Главой Каширского муниципального района в зависимости от группы по оплате труда для руководителей, квалификационных требований.

2.1.2. Руководителям учреждений, их заместителям из числа лиц, вновь назначаемых на эти должности или не имеющих первой квалификационной категории по должности руководителя, должностные оклады устанавливаются по строке «первая квалификационная категория» графы соответствующей группы оплаты труда руководителей при условии дальнейшего прохождения аттестации в установленном порядке.

Заместителю директора по безопасности и другим должностям руководящих работников учреждений, по должностным обязанностям которых не производится аттестация на квалификационную категорию руководящей должности, установление должностного оклада осуществляется по строке «первая квалификационная категория» графы соответствующей группы оплаты труда руководителей.

2.1.3. На 20 процентов увеличиваются должностные оклады руководящим работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

2.1.4. На 20 процентов увеличиваются должностные оклады руководящим работникам учреждений, имеющим почетные звания, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», при условии соответствия почетного звания профилю учреждений.

2.1.5. На 10 процентов увеличиваются должностные оклады руководящим работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

2.1.6. Руководящим работникам учреждения, имеющим почетные звания, не указанные выше, повышение оплаты труда производится только при условии соответствия почетного звания профилю учреждения.

2.1.7. При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение ставок заработной платы (должностных окладов) производится по одному основанию.

2.2. Изменение должностных окладов производится в следующие сроки:

— при присвоении высшей квалификационной категории — в соответствии с приказом Министерства культуры Московской области;

— при присвоении 1 квалификационной категории — в соответствии с решением аттестационной комиссии администрации Каширского муниципального района;

— при присвоении почетного звания — со дня присвоения почетного звания;

— при присуждении ученой степени;

— со дня вступления в силу решения о присуждении степени.

3. Выплаты стимулирующего характера.

3.1.Ежемесячные выплаты стимулирующего характера устанавливаются:

директору — до 70% от должностного оклада;

заместителям директора по учебной части- до 40% от должностного оклада;

заместителю директора по безопасности — до 40% от должностного оклада;

главному бухгалтеру — до 70% от должностного оклада

в пределах выделенных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера.

3.2. Выплаты стимулирующего характера директору устанавливаются постановлением Главы Каширского муниципального района при предъявлении оформленных документов (приложения N N 2-4 к Положению) в администрации Каширского муниципального района до 10 числа месяца следующего за отчетным. Выплаты стимулирующего характера директору учреждения могут быть снижены или отменены полностью в случаях

— невыполнения приказов и распоряжений учредителя учреждения — до 100%;

— низкого уровня подготовки и проведения мероприятий — до 100%;

— нарушения трудовой дисциплины — до 100%;

— несоблюдения правил охраны труда и пожарной безопасности — до 100%.

3.3. Выплаты стимулирующего характера заместителям директора, главному бухгалтеру осуществляются на основании приказа директора учреждения, согласно п.п.3.1. данного Положения.

3.4. Выплаты стимулирующего характера заместителям директора, главному бухгалтеру могут быть снижены, или отменены полностью в случаях:

— невыполнения приказов и распоряжений руководителя — до 100%;

— низкого уровня подготовки и проведения мероприятий — до 100%;

— нарушения трудовой дисциплины — до 100%;

— несоблюдения правил охраны труда и пожарной безопасности — до 100%.

И.о.Зам.Главы администрации

Каширского муниципального района Т.Ф.Почитаева

Приложение N 2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ руководителей по МОУДОД детские музыкальные школы

Приложение N 2
к постановлению Главы Каширского муниципального района

1. Должностные оклады директора и заместителей директора:

Наименование
учреждения

Наименование
должности

Ф.И.О.

Группа по оплате труда руководителей

Квалификационная категория

Должностной оклад
(руб.)

1. МОУДОД «Каширская детская музыкальная школа N 1»

1. Директор

Сурина В.М.

первая

первая

2. Заместитель директора по учебной работе

Власова Е.В.

первая

первая

2. МОУДОД «Каширская детская музыкальная школа N 2»

1. Директор

Самарин В.Л.

первая

первая

2. Заместитель директора по учебной работе

Милородова И.В.

первая

высшая

3. МОУДОД «Ожерельевская детская музыкальная школа N 3»

1. Директор

Петрухин А.Ф.

первая

первая

2. Заместитель директора по учебной работе

Темник М.В.

первая

первая

2. Должностной оклад заместителя директора по безопасности МОУДОД в детских музыкальных школах — 13760 рублей.

3. Должностной оклад главного бухгалтера МОУДОД в детских музыкальных школах — 14415 рублей.

И.о.Зам.Главы администрации

Каширского муниципального района Т.Ф.Почитаева

Приложение N 3

к постановлению Главы Каширского муниципального района

Наименование
учреждения

Штатная численность (чел.)

Месячный фонд заработной платы
(тыс.руб.)

МОУДОД «Каширская детская музыкальная школаN 1»

52,37

678,4

МОУДОД «Каширская детская музыкальная школаN 2»

50,79

621,7

МОУДОД «Каширская детская музыкальная школаN 3»

34,86

426,6

И.о.зам.Главы администрации

Каширского муниципального района Т.Ф.Почитаева

Приложение N 1. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ руководящих работников

Приложение N 1
к Положению об оплате труда и премировании директора, заместителей
директора и главного бухгалтера муниципального образовательного
учреждения дополнительного образования детей детская музыкальная
школа с 01.01.2009 г.

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ руководящих работников

N
п/п

Наименование должности и
требования к квалификации

Должностной оклад (в рублях)
1 Группа по оплате труда руководителей

Директор учреждения, имеющий:

— высшую квалификационную категорию

— первую квалификационную категорию

Заместитель директора учреждения, имеющий:

— высшую квалификационную категорию

— первую квалификационную категорию

— высшую квалификационную категорию

— первую квалификационную категорию

Главные бухгалтера

Приложение N 2. ЗАМЕЧАНИЯ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ по выплате премии директору МОУДОД детская музыкальная школа N ____

Приложение N 2
к Положению об оплате труда и премировании директора, заместителей
директора и главного бухгалтера муниципального образовательного
учреждения дополнительного образования детей детская музыкальная
школа с 01.01.2009 г.

ЗАМЕЧАНИЯ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ по выплате премии директору МОУДОД детская музыкальная школа N ____

(Ф.И.О.)

за________________ 2009 г. месяц

N
пп

Должность

Работа по введению новой должности в штатные расписания школ (учреждений системы образования) ведется во исполнение протокола заседания Совета по вопросам безопасности, противодействию коррупции и экстремизму при полномочном представителе Президента Российской Федерации в Северо-Западном федеральном округе РФ и по поручению Главы Республики Коми Сергея Гапликова. Об этом сообщил заместитель министра образования, науки и молодёжной политики Республики Коми Максим Ганов.

Он также рассказал, что эксперты министерства разработали организационно-методические обоснования введения, а также определены критерии необходимости и обязательности в штатные расписания образовательных организаций штатных единиц по должностям заместителей руководителей (специалистов) по безопасности.

Выделенная должность заместителя руководителя по безопасности в образовательной организации (учреждении системы образования) вводится при соблюдении одного или нескольких критериев из числа следующих:

1) в ведении образовательной организации (учреждения системы образования) имеется объект (объекты) с круглосуточным пребыванием несовершеннолетних с общей численностью проживающих (пребывающих) несовершеннолетних не менее 65 человек;

2) в ведении образовательной организации (учреждения системы образования) имеется объект (объекты) первой категории опасности в соответствии с требованиями постановления Правительства Российской Федерации от 07.10.2017 № 1235;

3) число находящихся в ведении образовательной организации (учреждения системы образования) объектов, которым в соответствии с требованиями постановления Правительства Российской Федерации от 07.10.2017 № 1235 присвоена первая, вторая или третья категория опасности, равно или превышает 5 единиц.

Выделенная должность специалиста (главного специалиста) по безопасности вводится в образовательной организации (учреждении системы образования) при наличии в ведении образовательной организации (учреждения системы образования) объекта (объектов) второй категории опасности в соответствии с требованиями постановления Правительства Российской Федерации от 07.10.2017 № 1235).

В иных случаях в образовательной организации допускается возложение обязанностей по обеспечению комплексной безопасности на одного из работников по совместительству или сохранение данных обязанностей непосредственно за руководителем учреждения.

Вопрос о введении в штатные расписания новой должности будет обсуждаться на апрельском заседании Правительства Республики Коми в рамках рассмотрения вопроса о подготовке образовательных организаций Республики Коми к началу нового учебного года.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *