ИП в России для граждан Украины

  • автор:

Содержание

ГК РФ, п. 3 ст. 1195 свидетельствует о том, что для иностранцев, проживающих на территории РФ, дословно: «личным законом является российское право». Российское законодательство разрешает регистрироваться в качестве предпринимателя не только гражданам России, но и иностранцам, а также апатридам.

Правовую базу данного вопроса определяет ФЗ № 115 от 25.07.2002 (ред. от 31.12.2017), а также ФЗ № 129 от 08.08.2001 о госрегистрации ИП (ред. от 01.09.2016). Итак, воспользоваться данным правом могут дееспособные украинские граждане при достижении ими совершеннолетия, но при соблюдении ряда требований. В первую очередь это наличие:

  • прописки;
  • СНИЛС;
  • разрешения на работу.

Самоочевидно, ключевое условие, при котором возможна регистрация ИП, — легализация пребывания украинца на территории РФ. Это значит, что у него должно быть постоянное (либо временное) место проживания.

Читайте также статью ⇒Регистрация ИП иностранным гражданином в РФ в 2020 году.

Отказать в регистрации ИП могут и при отсутствии разрешения на работу у иностранцев «визовых» стран (либо патента у граждан из «безвизовых» стран). Основные понятия, касающиеся правового статуса иностранцев на территории РФ, обозначены и разъяснены ст. 2 ФЗ № 115.

Важно! Регистрация ИП, занятие предпринимательской деятельностью, разрешается только по месту прописки. Соответственно, если украинский предприниматель собирается вести деятельность в ином регионе, то для начала ему нужно поменять прописку.

Процедура регистрации ИП для украинцев на территории РФ

ИП — это физлицо, поэтому процедура регистрации предпринимательства достаточно проста. Для иностранцев, так же как и россиян, предусмотрен один общий порядок.

Обращаться по этому вопросу следует в инспекцию либо МФЦ (многофункциональный центр). В данной ситуации рассматривается вариант с подачей документов в инспекцию по месту проживания.

Порядок регистрации ИП для украинца Общие пояснения
Подготовка документов заявителем Стандартный пакет документации для подачи:

паспорт

(либо другой документ, удостоверяющий личность);

заявление по форме Р21001;

квитанция с оплаченной госпошлиной (фиксированный размер — 800 руб.);

ИНН налогоплательщика;

документ, подтверждающий законное проживание в РФ (РВП, ВНЖ)

Наравне с квитанцией могут приниматься также платежное поручение с банковской отметкой либо чек кассового аппарата

Подача документов и заявления Способы подачи:

при личном посещении налогового органа;

посредством почтового отделения;

через доверенное лицо

(при наличии заверенной доверенности);

дистанционно, например, посредством портала Госуслуги

При принятии документов заявителю направят (выдадут) расписку об их получении

Рассмотрение инспекцией обращения заявителя и принятие решения 3-5 дней длится рассмотрение, после чего заявителю при положительном решении выдается

свидетельство о госрегистрации ИП и лист из ЕГРИП.

Запись о проведенной регистрации ИП в ЕГРИП — подтверждение предпринимательского статуса

(ст. 1 ФЗ № 129)

Пройдя таким образом регистрацию, украинец обретает новый статус — предпринимателя. За ним автоматически закрепляется ОСН (общий налоговый режим). Печать оформляется предпринимателем по необходимости.

Если заявитель желает работать с применением упрощенного режима, то ему сразу, при первичном обращении, нужно вкупе с документацией написать и подать еще и уведомление о закреплении за ним УСН. Подать типовое уведомление о переходе на УСН можно также в ближайшие 30 дней после первичного обращения (после подачи документов на открытие ИП).

Документы, необходимые для открытия ИП гражданину Украины на территории РФ

Легализация, перевод иностранных документов на государственный язык РФ — все эти требования сохраняются по отношению к иностранцам и должны соблюдаться и здесь. Поэтому украинские документы необходимо будет перевести на русский язык, а перевод заверить у нотариуса.

Читайте также статью ⇒ИП для мигранта в РФ в 2020: особенности регистрации.

В общем случае нотариально всегда необходимо заверять подпись в заявлении и копию паспорта. Исключением является ситуация, когда заявитель самостоятельно подает все документы и при этом предъявляет свой паспорт.

Сайт ФНС РФ

Подавать нужно оригиналы документов вместе с копиями. Квитанции с оплаченной госпошлиной это не касается. Копии остаются в отделении ФНС на рассмотрении, а оригиналы возвращаются заявителю. Таким образом, при процедуре регистрации ИП используются следующие типовые формы документов.

Название документа Применяемая типовая форма
Заявление для регистрации ИП Форма Р21001,

включена в Приложение № 13 к приказу ФНС РФ № ММВ-7-6/25@ от 25.01.2012

Заявление о переходе на УСН Форма 26.2.1,

включена в Приложение № 1

к приказу ФНС РФ № ММВ-7-3/829@ от 02.11.2012

Бланк квитанция об уплате госпошлины за регистрацию ИП Форма № ПД-4 сб(налог), выдается при оплате в Сбербанке России

Если заявитель ранее ликвидировал ИП и обращается по вопросу регистрации повторно, то ему вновь следует писать заявление, собирать стандартный пакет документации. Только сумма госпошлины за вторичную регистрацию ИП будет другой — 160 руб.

В ситуациях, когда заявитель некорректно заполнил документы, ему их вернули, в регистрации отказали, уплаченная госпошлина не возвращается. Поэтому когда будущий предприниматель вновь будет подавать уже исправленные документы, госпошлину нужно будет заплатить повторно.

Правила заполнения формы заявления на регистрацию ИП

Заявление состоит из 4 страниц, каждую из которых нужно заполнить. При оформлении следует соблюдать ряд требований, а именно:

  1. Заполнять можно от руки, на компьютере печатью либо онлайн при помощи специальных сервисов.
  2. При написании вручную используют черные чернила, записи делают заглавными печатными буквами.
  3. Заполняя бланк на компьютере, выбирать нужно: шрифт Courier New, высоту 18 пунктов, цвет печати – черный.
  4. Нельзя делать в заявлении приписки, дописки, исправления.
  5. Незаполненные листы, страницы при открытии ИП не подаются.
  6. Информация об утверждении настоящей формы не включается.
  7. Двусторонняя печать заявления не принимается.

Детально о требованиях к оформлению заявления на регистрацию ИП разъясняется Приложением № 20 к приказу ФНС РФ № ММВ-7-6/25@.

Распространенные ошибки иностранцев при регистрации ИП на территории России

Ошибка 1. Неверным является мнение о том, что документы, поданные на украинском языке без перевода, все равно примут, а заявителя (нерезидента) зарегистрируют как ИП. Главное — собрать и подать все требуемые документы.

Документы на украинском языке нужно сначала перевести на русский, а собственно перевод — заверить у нотариуса. Это касается всех документов. Если это условие заявитель не выполнит, то открыть ИП на территории РФ даже по месту проживания он не сможет.

Ошибка 2. Многие иностранцы—предприниматели ошибочно думают, что им для работы не нужно открывать расчетный счет.

Законодательство РФ обязывает ИП открывать расчетный счет, если он предполагает оперировать суммами более чем 100 000 руб.

Пример 1. Отказ в открытии ИП на территории РФ

Гражданин Украины (физлицо) прописан в Москве. Украинец планируется заняться предпринимательской деятельностью в Ярославле. Для этого он обращается в одно из отделений ФНС в Ярославле с просьбой зарегистрировать его как ИП.

Ответственный сотрудник отделения ФНС откажет ему в принятии документов и заявления, т. к. у украинца московская прописка. Чтобы зарегистрировать ИП и заниматься предпринимательством в Ярославле, ему нужно сменить настоящее место прописки (проживания) на Ярославль.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос №1: Какова мера ответственности украинца—предпринимателя перед контрагентами при образовании долга?

Как и в общем случае, который актуален для российских и иностранных предпринимателей, украинец отвечает по долгам всем имеющимся у него имуществом.

Вопрос №2: Нужно ли после регистрации ИП украинцу извещать об этом ПФР?

Стандартно после открытия ИП отделение ФНС, проводившее госрегистрацию предпринимателя, подает нужные сведения ПФР и ФОМС. Далее на протяжении недели предпринимателя уведомляют о том, что он поставлен на учет в ПФР и ФОМС.

Если этого не происходит, то ИП самостоятельно отдает нужные документы для постановки на учет в оба фонда.

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Как гражданину Украины открыть ИП в России

В России огромные возможности для заработка хороших денег законным путем. В стране проживают много украинских граждан, часть которых ориентированы на самостоятельное ведение бизнеса в официальном статусе. Целью украинских мигрантов является поиск новых возможностей и обеспечение достойной жизни в новой стране проживания, а Российское государство заинтересовано в открытии новых рабочих мест и в привлечении инвестиций. Как гражданину Украины открыть ИП в России и каковы нюансы регистрационной процедуры?

Регистрация ИП в России гражданином Украины

Общая информация

Индивидуальное предпринимательство является упрощенной формой ведения бизнеса. Формат деятельности не придает субъекту статус юридического лица, поэтому стандартная процедура регистрации проводится быстро и, при соблюдении ее регламента, без отказов. Его преимуществом является упрощенность процесса открытия и, в случае необходимости, ликвидации. Еще одним плюсом является простата ведения учета деятельности и возможность снизить налоговую нагрузку за счет выбора правильной системы налогообложения, а также за счет освобождения от ряда налоговых платежей, который актуальны для юридических лиц.

К отрицательной стороне формата бизнеса относятся применяемые ограничения по видам деятельности, полная ответственность за свои действия, распространяющаяся на личностные имущественные ценности, а также невозможность делегировать управленческие обязанности.

Преимущественные позиции организационно-правовой формы бизнеса привлекают иностранцев, к числу которых относятся и украинские граждане. Они получают возможность быстро открыться, а при неудачной деятельности или сложившихся обстоятельствах, при которых необходимо срочно покинуть страну, быстро сменить статус с предпринимателя на физическое лицо.

Почему открывают бизнес в России

В России множество возможностей заработать в различных нишах. При этом вести деятельность можно не только в статусе наемного рабочего, но и в статусе представителя бизнеса. Государство заинтересовано в обеспечении новыми рабочими местами. Поскольку с заработной платы работников пополняется казна, поэтому законами не запрещается ведение предпринимательства. Новым участникам бизнеса как российским, так и украинским гражданам, предоставляются льготные условия работы, выраженные в упрощенной системе налогообложения, оформив которую предприниматель освобождается от ряда дополнительных налогов.

Основной причиной открытия бизнеса украинцами в России, является их проживание на ее территории.

Некоторые граждане, считают, что в РФ безопаснее открывать свое дело, проще его продвинуть и придать востребованный и перспективный статус. Другие лица желают попробовать свои силы в чужой стране и надеются на лояльное отношение муниципальных и уполномоченных органов к иностранцам и представителям малого бизнеса.

Право на ведение бизнеса

Украинские граждане относятся к категории иностранцев, поскольку они не имеют российского паспорта, а их удостоверяющий личность документ идентифицирует гражданство другой страны. Поэтому для украинцев применяется такой же порядок открытия бизнеса, как и для иностранцев. На практике он мало отличается от правил регистрации для россиян.

Порядок регистрации

Российское законодательство не запрещает регистрацию бизнеса физическими лицами, проживающими на территории государства, но имеющими регистрацию в другой стране. Своими законами правительство позволяет украинцам самовыразиться, привлечь инвестиции в государство и создать рабочие места.

Российским законодательством не ущемляются права украинцев, однако при регистрации и в ходе ведения деятельности следует учитывать некоторые нюансы. Их несоблюдение может стать причиной отказа в регистрации и иметь определенные правовые последствия. Законом определены основные требования к претенденту:

  • совершеннолетний возраст;
  • дееспособность;
  • наличие регистрации по определенному адресу.

Украинец должен легально пребывать на территории РФ и иметь постоянное или временное место жительство, факт которого может быть документально подтвержден. После присвоения статуса субъекта хозяйствования украинский гражданин сможет осуществлять деятельность только в регионе, имеющем территориальную привязку к отделению Налоговой Службы. Если обстоятельства складываются так, что деятельность должна быть реализована в другом населенном пункте, то ИП придется менять прописку.

Пример

Физическое лицо, имеющее украинское гражданство прописано в Воронеже. Человек планирует ведение предпринимательской деятельности в Москве, поэтому обращается в отделение Московской Налоговой Службы с просьбой зарегистрировать его как индивидуального предпринимателя. После рассмотрения пакета документов, уполномоченные представители инспекции, отказывают ему в регистрации, мотивируя свое решение несоответствующей пропиской. Чтобы работать в Москве, необходимо выписаться из Воронежа и прописаться в Москве.

Как оформить ИП в России гражданину Украины

Регистрационная процедура по присвоению статуса предпринимателя украинскому гражданину проводится в несколько этапов. Они заключаются:

  • в получении разрешения на нахождение на территории Российского государства;
  • в оформлении прописки;
  • в сборе пакета документов;
  • в оформлении заявления;
  • в оплате государственной пошлины;
  • в подаче документов на рассмотрение в Налоговую Службу;
  • в рассмотрении бумаг на протяжении пятидневного периода;
  • в получении свидетельства о регистрации или письма с обосновывающим отказом в открытии бизнеса.

Пакет документов может быть подан в налоговую инспекцию лично физическим лицом. В случае невозможности явиться в уполномоченный орган, он вправе оформить нотариальную доверенность на другое физическое лицо с возложением на него прав действовать от своего имени в определенной сфере. В качестве альтернативного варианта можно отправить бумаги по почте, воспользовавшись опцией ценного письма с уведомлением. При наличии доступа к интернету возможно решить вопрос через функционал специализированного сайта Госуслуг.

Формирование пакета документов

Пакет документов формируется лично претендентом на статус предпринимателя. Его составляющие бумаги являются приложением к заявлению с просьбой зарегистрировать бизнес. Оно имеет регламентированную форму в виде стандартного бланка, содержимое которого не может быть изменено. Все сведения вносятся в него на русском языке печатными заглавными буквами, каждая из которых должна быть отражена в отдельной клетке.

Кто может стать ИП

Правовыми актами предусмотрены правила, в соответствии с которыми можно производить сокращения, а также оформлять переносы, пропуски и строки. В заявление вносится персональная информация о заявителе, его идентификационный код, резидентский статус и коды планируемых видов деятельности. Содержимое пакета документов должно подтверждать сведения, отраженные в форме заявления. В него входят бумаги, которые удостоверяют личность заявителя, его идентификационный код и квитанция, подтверждающая факт уплаты государственной пошлины. Документы прикладываются к заявлению в ксерокопированном, нотариально заверенном виде. При подаче их лично в отделение налоговой инспекции, ее уполномоченные представители обычно сверяют копии бумаг с их оригиналами.

Стоит отметить, что если документы претендента на бизнес-статус оформлены на украинском языке, то ему необходимо обратиться в специализированное бюро для официального оформления их перевода и его нотариального удостоверения.

Обязательным условием регистрации украинского гражданина является оформление им страховки в ПФ. Этот факт подтверждается СНИЛС. Его необходимо оформить до подачи документов для регистрации.

При регистрации предпринимательства за украинцем автоматически закрепляется общий режим налогообложения. Ориентирование на него предполагает налоговое бремя в 13 процентов от полученной суммы доходов. Оно может быть увеличено до 30 процентов, если украинец пробыл на территории РФ меньше 183 дней.

Чтобы уменьшить налоговые обязательства необходимо в месячный срок после получения положительного вердикта о факте проведенной регистрации, обратиться в Налоговую Службу с просьбой перевести на упрощенную систему налогообложения. При этом вид деятельности предпринимателя не должен входить в перечень запрещенных для конкретной налоговой системы.

Когда могут отказать в открытии бизнеса

Причиной отказа в регистрации может стать отсутствие разрешения на работу или нелегальное нахождение украинца на российской территории.

Гарантированно отрицательный ответ на запрос получат физические лица, подавшие неправильно заполненное заявление, не полностью укомплектованный документальный пакет или не заверенные нотариусом бумаги. Не стоит рассчитывать на предоставление возможности заниматься бизнесом в стране гражданам, которые меньше чем год назад были признаны судом несостоятельными ввиду невозможности рассчитаться по долгам, сформированным в ходе ведения предпринимательской деятельности, а также лица, бизнес которых был закрыт по судебному решению. В такой ситуации его новая регистрация возможна по истечении срока, установленного судом.

Основные ошибки, которые становятся причиной отказа в регистрации

Перечень документов для регистрации ИП

В Украине все документы оформляются на украинском языке. В таком виде они не могут быть поданы на рассмотрение в Налоговую Службу. Многие граждане считают, что документы без перевода все равно примут и зарегистрируют бизнес. Однако, на самом деле, бумаги в таком состоянии не будут рассмотрены. При личной сдаче документального пакета он не будет принят уполномоченным представителем. Если заявитель отправит их по почте, то ему возвратят комплект бумаг с письменно оформленным отказом в регистрации по причине неправильного формата поданных документов.

Еще одной ошибкой большинства украинцев является планирование деятельности без открытия расчетного счета в банке. Российское законодательство обязует всех предпринимателей, относящихся к категории российских граждан или иностранцев открывать расчетный счет при оперировании денежными суммами, превышающими отметку 100000 рублей.

Итоги

В данной статье мы рассмотрели вопрос о том, может ли гражданин Украины открыть ИП в России. В стране отсутствуют законы, которые бы запрещали иностранцам заниматься бизнесом. В государстве приветствуются любые начинания, особенно если они могут стать причиной пополнения казны. Украинцев не выделяют из списка иностранных граждан, поэтому они проходят процедуру регистрации на общих основаниях в соответствии со стандартными правилами, актуальными как для российских граждан, так и для иностранцев с любым гражданством. Отличие в реализации процедуры заключается только в комплекте документов и в нюансах их оформления. Поэтому, решив открыть свое дело, необходимо разобраться, как гражданину Украины открыть ИП в России.

Прием на работу гражданина Украины (пошаговая инструкция) в 2020 году

Украина – страна, которая является одной из наших ближайших соседок. Как бы там не было, с этой страной налажены достаточно тесные связи. Тем не менее, граждане Украины являются иностранцами в нашей стране. Как в 2020 году принять на работу гражданина Украины, который имеет РВП, рассмотрим в статье.

Иностранные работники каких категорий могут быть трудоустроены в нашей стране

У любого иностранца, приехавшего на территорию России, имеется особый статус, в зависимости от цели приезда и предполагаемого периода нахождения в нашей стране. В соответствии со статьей 2 закона №115-ФЗ от 25.07.2002 года, украинский гражданин может быть:

  1. Временно пребывающим (с миграционной картой);
  2. Временно проживающим (с разрешением на временное проживание – РВП);
  3. Постоянно проживающим (с видом на жительство – ВНЖ);
  4. Беженцем (со свидетельством о получении статуса беженца).

Временно пребывающий гражданин имеет миграционную карту, а для того, чтобы устроиться на работу, необходимо иметь особое разрешение или патент на осуществление той или иной деятельности. Максимальный срок патента составляет 1 год.

Временно проживающий гражданин уже имеет специальное разрешение для нахождения на территории России (он устраивается на работу на основании РВП). При этом дополнительных документов (патента) при устройстве на работу не требуется, а работник имеет права, схожие с правами граждан России.

ВАЖНО! Отличительной особенностью наличия РВП является то, что иностранец в большинстве случаев имеет право трудиться только в регионе оформления разрешения.

Украинцы, которые планируют получить гражданство России, живут здесь уже долгое время и оформили вид на жительство. Такие граждане считаются постоянно проживающими. При этом ограничений при трудоустройстве не существует. Это может быть любой регион и любая занимаемая в организации должность.

Беженцем считается тот, у кого есть соответствующее удостоверение или документ о предоставлении временного убежища. При этом трудоустройство таких граждан осуществляется так же, как и постоянно проживающих. В настоящее время для граждан ДНР и ЛНР никаких специальных льгот при трудоустройстве не предусмотрено. Следует учитывать, что паспорт, выданный в одной из республик, является удостоверением личности наравне с паспортом Украины (несмотря на то, что Россия находится в числе стран, не признающих автономию ДНР и ЛНР).

Особой категорией работников являются специалисты с высокой квалификацией. Как правило, они являются временно пребывающими, но оформлять патент им не требуется.

Что из себя представляет РВП, и для чего оно нужно

Любой иностранец, который приезжает в нашу страну, должен легализоваться, то есть официально оформить свой статус на территории России. Если иностранный гражданин решил остаться в России на длительный срок и собирается трудоустраиваться, то ему необходимо оформить разрешение на временное проживание. Получение такого разрешения регулируется статьей 6 закона №115-ФЗ.

Максимальный срок, на который можно получить разрешение, составляет три года. Срок действия РВП зависит от срока трудового договора, заключенного с гражданином Украины. В период действия разрешения иностранец должен решить, хочет ли он уехать из страны или остаться здесь, чтобы оформить ВНЖ или начать процедуру получения гражданства. Это связано с тем, продление РВП законодательно не предусмотрено.

РВП – это всего лишь штамп в паспорте, но он имеет большое значение для граждан Украины и предоставляет следующие возможности:

  • свобода перемещения через границу, то есть можно без каких-либо препятствий как приезжать в РФ, так и уезжать из России;
  • для трудоустройства не потребуются дополнительные документы (патент или разрешение);
  • большим плюсом РВП является то, что гражданин Украины может открыть свое дело, зарегистрировав организацию или ИП;
  • трудоустроенные иностранцы будут зарегистрированы в системе ОМС и смогут бесплатно получать медицинское обслуживание в государственных и муниципальных лечебных учреждениях.

Одним из самых важных минусов, как было сказано выше, является невозможность работать в другом регионе, кроме того, где оформлено разрешение. Также следует помнить, что, если украинец будет отсутствовать в России больше полугода, его разрешение будет аннулировано.

РВП является первым шагом на пути к получению гражданства. Это важная отметка, при наличии которой иностранный гражданин получает массу преимуществ.

Алгоритм трудоустройства гражданина Украины на территории России

Официальное оформление на работу гражданина Украины, у которого имеется штамп РВП, немного проще, чем тех, у кого такого разрешения нет. Процесс трудоустройства укладывается в несколько последовательных шагов:

Номер шага

Действие Пояснение
1 Выяснение статуса гражданина Украины

Необходимо выяснить, на каком основании гражданин находится на территории нашей страны (миграционная карта, РВП, ВНЖ, удостоверение беженца или переселенца)

2

Сбор документов Потенциальный работник должен предоставить пакет документов. При необходимости документы нужно перевести, после чего заверить перевод нотариально.
3 Заключение трудового договора

В договоре оговариваются все основные моменты работы в организации в конкретной должности

4

Оформление приказа и кадровых документов На основании заявления издается приказ о приеме на работу. Также необходимо заполнить личную карточку и внести запись о приеме работника в трудовую книжку
5 Подача сведений о найме иностранного работника в миграционную службу (в соответствии с пунктом 8 статьи 13 закона №115-ФЗ) Уведомление подается в течение трех дней после трудоустройства. Этот шаг является обязательным, в противном случае работодателя ждут штрафы

Пример трудоустройства гражданина Украины в РФ

Гражданин Украины оформляется на работу. При внесении записи в трудовую книжку нужно учитывать, что делается это так же, как и для российских работников. Необходимо зафиксировать, в какую компанию или ИП принимается работник, поставить порядковый номер и дату записи, реквизиты приказа, на основании которого вносится запись, а также вписать непосредственно саму фразу: «Принят на должность…»

В случае, если украинец является высококвалифицированным специалистом, предполагается совершение нескольких дополнительных действий. Для начала нужно получить разрешение на найм такого специалиста от миграционной службы и оформить для работника приглашение. Чтобы получить разрешение на привлечение сотрудника из-за границы, сперва придется разместить вакансию в России, после чего доказать, что на должность не претендует ни один гражданин РФ. Или же нужно доказать, что ни один россиянин не справится с трудовыми обязанностями. Если у иностранца нет медицинского полиса, необходимо оформить дополнительную страховку. Также подразумевается постановка работника на учет и взаимодействие с миграционной службой.

Документы, необходимые при трудоустройстве иностранца

Список документов, который потребуется для трудоустройства гражданина Украины с РВП, невелик и практически не отличается от пакета документов для гражданина России. В перечень документов включены:

  • заявление (оно должно быть составлено с учетом всех обязательных реквизитов);
  • паспорт или другое удостоверение личности (например, удостоверение беженца);
  • для подтверждения статуса нужно предоставить штамп разрешения (РВП);
  • СНИЛС (несмотря на то, что в настоящее время СНИЛС больше не выдается, каждый трудоустроенный гражданин должен иметь учетный номер в системе Пенсионного фонда);
  • трудовая книжка (если трудовая у работника отсутствует, необходимо ее оформить);
  • для некоторых сотрудников, претендующих на определенные должности, нужно будет дополнительно предоставить документ, подтверждающий уровень образования, а также справку об отсутствии судимости.

Список документов схож с тем, который применяется при трудоустройстве российского гражданина. Запись в трудовую книжку вносится в соответствии с законодательством России.

Взаимодействие работодателя с миграционным органом при найме иностранного работника

Принимать на работу иностранцев, в том числе и граждан Украины, может не каждая организация. Для тех компаний, которые решили нанимать иностранцев, необходимыми процедурами являются регистрация в миграционной службе и получение здесь же соответствующей аккредитации. Нарушение этих условий грозит огромными штрафами.

Для того, чтобы дать знать миграционной службе о найме иностранца, создается уведомление, в котором закрепляется намерение принять на работу иностранного гражданина. Очень важно соблюсти законодательство и сделать это в течение трех дней с момента приема на работу такого сотрудника.

“Работодатель обязан уведомить территориальный орган ФМС в субъекте, на территории которого находится иностранец, о заключении или расторжении трудового договора или договора ГПХ”.

Виктор Бочеев, юрист – консультант, г.Москва

Уведомление включает в себя несколько листов для заполнения. В нем содержатся подробные сведения, как о работнике, так и о его работодателе. В 2019 году бланк уведомления претерпел изменения, его новая форма утверждена Приказом МВД №363 от 04.06.2019 года. Уведомление необходимо подать и в том случае, если работодатель выступает в качестве принимающей стороны. Форма этого уведомления закреплена в приказе МВД №514 от 30.07.2019 года. В том случае, если работодатель не подаст уведомление о найме или прибытии иностранного работника, ему грозит очень серьезная ответственность в форме штрафа или временного прекращения деятельности.

Ответственность работодателя за нарушения в сфере миграционного законодательства

Вопросы, касающиеся миграции, строго регулируются на законодательном уровне. Для нарушителей установленных правил установлена серьезная ответственность – как административная, так и уголовная. Наиболее распространенные нарушения, которые допускают работодатели, отразим в таблице:

Нарушение

Штраф Норма закона
Не подано уведомление о найме иностранца Штраф для директора не превышает 50000 рублей.

Штраф для организации составляет до 800000 рублей, а также возможно временная остановка деятельности на срок до 3 месяцев.

Часть 3 статьи 18.15 КоАП РФ

Организация въезда иностранцев незаконным способом

Предусмотрено лишение свободы. Срок зависит от того, кто именно организовал незаконный въезд. В целом, можно получить до 7 лет, а также может быть назначен штраф.

Статья 322.1 УК РФ

Трудоустройство без патента

Штраф на директора до 50000 рублей.

Штраф на организацию до 800000 рублей или временное приостановление работы до 3 месяцев.

Часть 1 статьи 18.15 КоАП РФ

Трудоустройство с просроченным патентом или выданным в другом регионе

Штраф на директора до 70000 рублей.

Штраф на организацию до 1000000 рублей.

Часть 1 статьи 18.15 КоАП РФ

Часто задаваемые вопросы по рассматриваемой теме

Вопрос: Как гражданин Украины с РВП может получать бесплатное медицинское обслуживание на территории России?

РВП – важная отметка, которая среди прочих преимуществ дает право иностранному гражданину получать медицинскую помощь на безвозмездной основе. Такая возможность появляется в том случае, если иностранец трудоустраивается, и за него производятся отчисления в фонд ОМС. В этом случае иностранному гражданину необходимо получить медицинский полис ОМС. Выдать полис может непосредственно работодатель, если такая возможность предусмотрена. Медицинские услуги будут оказываться бесплатно в государственных и муниципальных медицинских учреждениях.

Вопрос: У гражданина Украины есть отметка РВП. Нужно ли получать еще какие-то специальные документы для трудоустройства?

Отметка об РВП дает определенные возможности иностранцам. В связи с тем, что все временно проживающие в нашей стране иностранные граждане наделяются такими же правами, как и граждане РФ, оформлять дополнительные разрешения или документы при приеме на работу не требуется.

Часто встречающиеся ошибки по рассматриваемой теме

Ошибка: Иностранец получил РВП во Владимирской области, однако впоследствии решил, что хочет трудоустроиться в Москве.

Со старым разрешением этого делать нельзя, поскольку работать можно только в том регионе, где разрешение оформлено. Если возникает желание устроиться на работу в другом субъекте, необходимо пройти процесс получения разрешения еще раз, но уже в другом регионе. Если РВП получено по квоте, то получить новое можно будет только в следующем году.

Ошибка: Гражданин Украины пытается устроиться на работу в России, имея на руках только миграционную карту.

Временно пребывающие иностранцы, приехавшие в Россию в безвизовом режиме, должны оформить патент для того, чтобы устроиться на работу на территории нашей страны.

Подведем итог

Несмотря на связи между Россией и Украиной, украинцы являются иностранцами на нашей территории, и к ним применяются положения миграционного законодательства. Если гражданин Украины, приехав в нашу страну, оформил РВП, это дает ему некоторые привилегии. Права таких иностранцев достаточно обширны, они могут без проблем устроиться на работу, а также получать медицинское обслуживание. Процесс трудоустройства практически не отличается от приема на работу гражданина России.

Прием на работу граждан Украины в 2018 году

Главная » Кадровику » Прием на работу граждан Украины в 2018 году

Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. Связаться с автором


Вернуться назад на Прием на работу 2018
Сегодня множество жителей Украины работают на территории Российской Федерации. Существует процедура, согласно которой происходит трудоустройство иностранных граждан, имеющих разрешение на временное проживание или вид на жительство. Однако это непростой процесс, поэтому вместо официального оформления, работодатели довольно часто принимают на работу нелегалов, что является нарушением закона. Такой вариант может стать причиной проблем, поэтому рассматривать мы его не будем. Как принять на работу гражданина Украины с РВП в 2018 году? Об этом мы и поговорим в нашей статье.
В первую очередь отметим, что у иностранных граждан на территории России без официального статуса нет права работать, поэтому прием их в качестве сотрудников невозможен.
Чтобы оформить РВП для иностранных граждан, нужно подготовить документы и написать заявление. После этого дело будет рассмотрено и вынесено соответственное решение.
В целом процедура выдачи разрешения на временное проживание осуществляется по следующей схеме:
• въезд на территорию России;
• постановка на миграционный учет;
• сбор и подача документов на РВП;
• фотографирование и прохождение процедуры дактилоскопии;
• получение РВП и регистрация по месту жительства;
• постановка на учет в налоговой инспекции и получение ИНН;
• ежегодное подтверждение места проживания иностранных граждан.
Когда разрешение на временное проживание выдано, гражданин Украины может легально работать в РФ. Через полгода он может подать документы и овладеть видом на жительство.
Прием иностранных граждан на работу в 2018 году – это довольно хлопотное дело, которое проходит в несколько этапов:
• определение статуса гражданина Украины в России;
• определение режима пребывания;
• подготовка и прием документов;
• трудоустройство сотрудника в штат;
• регистрация;
• уведомление ГУВМ о заключении трудового договора.
Итак, давайте рассмотрим каждый из этапов для иностранных граждан 2018 года более детально. Работодатель должен выполнить все формальности и только после этого можно принять гражданина Украины на легальную работу.
Прием гражданина Украины на работу начинается с определения его статуса. Это может быть работа по трудовой визе, наличие разрешения на временное проживание или вида на жительство. Нас интересует РВП, а поэтому мы расскажем о трудоустройстве этой категории граждан Украины.
Следующий шаг – определение режима пребывания. Поскольку иностранец прибыл с Украины, то на него распространяется безвизовый режим. Далее переходим к оформлению документов.
Отметим, что прием на работу и подписание договора в 2018 году осуществляется на основании пакета документов у иностранца, который должен включать в себя:
• удостоверение личности (разрешение на временное проживание, вид на жительство, паспорт и т.д.);
• миграционная карта или патент;
• трудовая книжка;
• страховой полис государственного пенсионного страхования (если иностранец трудоустраивается первый раз в России, то его должен оформить работодатель);
• полис медицинского страхования в России (если у компании есть отдельный договор с конкретным медицинским учреждением о предоставлении услуг ее работникам, то полис не нужен);
• аттестат, диплом о получении образования, сертификат об окончании курсов и любые другие документы, которые могут подтвердить наличие у гражданина Украины необходимых для работы знаний.
Военный билет или выписка из военкомата для иностранных граждан в 2018 году не требуются. Обращайте внимание на сроки действия документов. Если какой-то из них окажется просроченным, то трудовой договор будет считаться недействительным. Более того, отсутствие какой-либо бумаги может привести к административному наказанию в виде штрафа или приостановления деятельности. Разрешение на временное проживание также имеет срок действия.
После проверки всех документов, необходимо закончить прием на работу гражданина Украины с РВП.
Для этого он должен подписать ряд бумаг:
• коллективный договор;
• правила трудового распорядка;
• документ об охране труда;
• документ о прохождении инструктажа и другие бумаги.
При этом помните, что сделать это нужно до заключения трудового договора. Когда все документы оформлены, работодатель может подписывать соглашение с наемным работником с РВП из Украины.
Существуют определенные требования в 2018 году, которым нужно следовать:
• гражданин Украины должен быть совершеннолетним;
• трудовой договор нужно заполнять на русском языке (по просьбе наемного работника может быть составлена еще одна копия на иностранном языке, но работодатель не обязан удовлетворять эту просьбу);
• в трудовой договор нужно вносить информацию с разрешения на временное проживание во избежание каких-либо несоответствий.
Крайне важно, чтобы информация во всех документах совпадала. В противном случае к работодателю будут применяться штрафные санкции. Помимо этого, в соглашение нужно вносить информацию о РВП: серию, срок действия и т. д. Что касается срока действия самого договора, то он может быть ограничен только в случае трудоустройства на сезонные работы. Во всех остальных случаях срок действия отсутствует. Увольнение гражданина Украины с РВП должно осуществляться по его желанию или перед истечением срока действия разрешения на временное проживание или вида на жительство.
Регистрация иностранных граждан с РВП может осуществляться на юридическое лицо, а не в жилом помещении. В таком случае прием на работу должен сопровождаться постановкой на миграционный учет и регистрацией на предприятие.
Для этого нужно заполнить заявление о постановке гражданина Украины на учет и подготовить документы:
• загранпаспорт;
• миграционная карта;
• патент;
• предыдущее свидетельство о регистрации;
• трудовой договор;
• квитанция об оплате патента.
Отметим, что оригиналы документов не требуются. Подавать в Главное управление по вопросам миграции можно заверенные копии указанных бумаг. Отсутствие документов у трудоустроенного иностранца в 2018 году также является поводом для штрафа.
Наконец, когда прием на работу окончен, работодатель должен сообщить об этом в ГУВМ. Для этого составляется соответственное уведомление и отправляется в управление.
После того как гражданин Украины с РВП официально получил работу в России, необходимо позаботиться о начислении и уплате налогов и страховых взносов. Иностранцы, имеющие разрешение на временное проживание или обладающие видом на жительство, должны уплачивать взносы в ФСС, ПФР и ФФОМС. Что касается конкретной суммы, то здесь все зависит от уровня зарплаты.
Следующий важный момент – размер НДФЛ. Для того чтобы определить сумму платежа, нужно выяснить налоговый статус гражданина Украины в РФ. Если за последний год он находится в стране более 183 дней, то его относят к налоговому резиденту. В таком случае ставка налога составляет 13%. Ее уровень увеличивается до 30%, если иностранец находится в России менее 183 дней за 12 месяцев.
Также работодатель должен проверить своевременность оплаты этих налогов. К примеру, просрочка оплаты за патент на 1 день приводит к его аннуляции. Это значит, что гражданин Украины становится нелегалом, а значит, его работа является незаконной. В таком случае придется покидать территорию страны и оформлять документы заново.
Что касается увольнения иностранца в 2018 году, то здесь также необходимо следовать процедуре. В первую очередь издается приказ об увольнении, который подписывает гражданин Украины. Далее в трудовой книжке ставится соответственная отметка. После этого работник подписывает форму т-2, подтверждающую получение трудовой книжки. На этом иностранец свободен и больше не имеет трудовых отношений с работодателем.

Работодатель должен сообщить управление по вопросам миграции о том, что гражданин Украины больше не является сотрудником компании. В 2018 году на это дается 3 рабочих дня с момента подписания указа. Помните, что игнорирование этого требования карается штрафом до 1 миллиона рублей или остановкой работы на срок до 3 месяцев.

Право собственности 2018
Предварительный договор 2018
Предпринимательская деятельность 2018
Преобразование 2018
Приватизация 2018


| | Вверх

Если вы хотите официально принять на работу гражданина Украины, но не знаете, как это сделать, просто используйте нашу пошаговую инструкцию по трудоустройству граждан Украины в России.

Как принять на работу гражданина Украины

Принять на работу сотрудника из Украины можно двумя способами:

  1. Прием на работу и официальное трудоустройство граждан Украины в штат организации.
  2. Оформление и прием на работу граждан Украины за штат по упрощенной схеме.

Что безопаснее для работодателя — оформление в штат или за штат?

Узнайте, куда безопаснее оформить иностранных сотрудников по .
Далее мы подробнее рассмотрим оба варианта.

Способ №1. Пошаговая инструкция как правильно принять на работу гражданина Украины в штат работодателя.

Важно отметить, что граждане Украины могут иметь три статуса в РФ:

  • Временно пребывающий на территории РФ (находится в стране на основании трудового патента).
  • Иностранец, которому предоставлено временное убежище.
  • Иностранец, признанный беженцем.

Украинские граждане с двумя последними статусами приравниваются к гражданам РФ при оформлении на работу.
1.Получение аккредитации в МВД.
Первым шагом компания, желающая принять иностранца из Украины на работу официально, должна встать на учет в МВД и получить аккредитацию в качестве работодателя иностранного гражданина, а для этого собрать и предоставить в МВД (территориальное отделение) пакет необходимых документов.
2.Проверка документов гражданина Украины и дооформление недостающих.
Чтобы принять на работу гражданина Украины по всем правилам, важно удостовериться, что у него на руках есть полный пакет необходимых документов.
Пакет документов для трудоустройства гражданина Украины включает в себя:

  • ксерокопию загранпаспорта (при наличии) либо удостоверение беженца или временного убежища;
  • миграционную карту;
  • регистрацию;
  • ИНН (при наличии);
  • патент на работу (не нужен тем гражданам Украины, которые получили статус беженца или временное убежище в РФ);
  • все чеки об оплате патента (если статус сотрудника в РФ – временно пребывающий);
  • СНИЛС;
  • полис ДМС.

Внимание! Документы иностранного сотрудника должны быть действующими на протяжении всего срока работы в организации работодателя. В противном случае компания получит штраф до 1 000 000 рублей, или ее деятельность могут приостановить на срок до 3-х месяцев.
3.Официальное трудоустройство в штат организации гражданина Украины.
После тщательной проверки всех документов будущего сотрудника, чтобы оформить его на работу, понадобится предоставить ему на подпись такие документы, как правила внутреннего распорядка, коллективный договор и другие локально-нормативные документы (программа вводного инструктажа, должностные инструкции и др.), и после этого заключить с сотрудником трудовой договор.
Важно! Под каждым из этих документов гражданин Украины расписывается еще до заключения с ним трудового соглашения.
Далее нужно получить у работника подпись о том, что с документами он ознакомлен и согласен на обработку персональных данных.
Затем издается приказ о приеме работника, заводится личная карточка Т-2, в которой он также ставит подпись, подтверждающую, что сотрудник ознакомился с записью в трудовой книжке.
4.Проверка регистрации гражданина Украины.
Принимая на работу работника из Украины, важно убедиться в наличии у него действующей регистрации и далее ежемесячно отслеживать сроки ее действия, а также предупреждать работника о необходимости ее своевременного продления и просить предоставить новую регистрацию не позднее 5 дней с даты истечения текущей.
В противном случае, если у сотрудника не будет регистрации, его придется просто уволить.
Кроме того, обратите внимание, что регистрация иностранного сотрудника должна быть не только действующей, но и, согласно ФЗ №163, сделанной иностранцем по месту его фактического проживания. Если проверяющие органы обнаружат, что в регистрации указаны недостоверные данные, работнику грозит штраф до 5 тысяч рублей, если его поймают в первый раз, и депортация из РФ при повторном нарушении.
5.Уведомление о приеме на работу гражданина Украины.
При заключении трудового договора с украинским работником работодателю требуется подать в МВД уведомление о его приеме на работу не позднее чем через 3 рабочих дня с даты подписания соглашения.
Внимание! Если не уведомить МВД о приеме гражданина на работу или уведомить об этом несвоевременно, организации будет грозить штраф до миллиона рублей или приостановка деятельности фирмы.
6.Начисление, уплата налогов и взносов с зарплаты.
При трудоустройстве граждан Украины в 20202 году работодателю придется каждый месяц перечислять налоги, а именно:
– для граждан Украины, которые признан
ы беженцами или которым предоставлено временное убежище, налоги будут такие же, как и за граждан РФ:НДФЛ 13%

  • Взносы в ФСС 2,9%
  • Взносы в ПФР 22%
  • ФФОМС (медстрахование) 5,1%
  • ФССНС зависит от ОКВЭД

– для украинских граждан, находящихся в стране на основании патента:

  • НДФЛ 13%
  • Взносы в ПФР 22%
  • Взносы в ФСС 1,8%
  • ФССНС 0,2%

Внимание! Заработная плата украинского работника, трудящегося в Петербурге, не может быть ниже 17 000 рублей (установленного МРОТа по городу). Также важно понимать, что сотрудник из Украины и его российский коллега, занимающие одну и ту же должность, не могут получать разную заработную плату. При несоблюдении этого условия к работодателю иностранца может прийти с проверкой зарплатная комиссия. И компании придется выплачивать не только ту «сэкономленную» разницу в налогах и зарплате сотрудников, но и штраф в размере 20% от суммы всех неуплаченных налогов.
7.Увольнение гражданина Украины.
Чтобы уволить иностранного сотрудника из Украины с работы, требуется издать приказ об увольнении и получить роспись сотрудника. Сделать соответствующую запись в его трудовой. А также получить подпись работника о том, что он ознакомлен с увольнением, и в книге учета трудовых книжек, после чего вернуть трудовую сотруднику.
8.Уведомление об увольнении гражданина Украины.
При расторжении трудовых отношений с иностранцем необходимо так же, как и при его приеме на работу, уведомить МВД не позднее 3-х рабочих дней с момента его увольнения. Или же организации будут грозить штраф и приостановка деятельности.

Способ №2. Официальное оформление украинского гражданина за штат.

Выше мы рассмотрели порядок приема на работу граждан Украины к себе в штат, и, как видно, процедура самостоятельного трудоустройства иностранных работников – довольно трудоемкий процесс с множеством нюансов и тонкостей. А чтобы избежать миграционных рисков, компании придется нанимать дополнительных специалистов для работы с иностранцами.
Однако есть гораздо более выгодный и эффективный способ трудоустроить граждан Украины на работу без проблем, рисков и штрафов.
Поэтому если работодатель не знает, как самостоятельно принять на работу гражданина Украины по всем правилам или просто не хочет всем этим заниматься, сделать это можно гораздо проще, быстрее и безопаснее – просто переоформив их за штат на аутстаффинг.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *