Химик аналитик Свиридов

  • автор:

Трудовое право

Суд, исследовав материалы дела, выслушав стороны, постановил: на основании абзаца 3 ст. 72.2 восстановить Жилина на его основной работе и выплатить ему компенсацию за период вынужденного простоя.

Задача 4

Работники железной дороги станции «Ярославль» (дежурный по станции Судаков, проводник вагона Сидоров и грузчик Алтухов) в общежитии резерва проводников за два часа до начала своей смены распивали спиртные напитки. За этим занятием их застал начальник станции. Все трое не были допущены в этот день к работе и у них были затребованы объяснительные по данному факту. Объяснительные они написали, а через несколько дней приказом по станции им был объявлен строгий выговор с лишением каждого месячной премии.

Все трое обратились в КТС с жалобой, в которой утверждали, что распивали спиртные напитки не в рабочее время, а за 2 часа до начала смены и к началу ее они были уже трезвы, в связи с чем требовали отмены взыскания и выплаты месячной премии.

Как и кем должен быть решен данный спор?

Ответ: Законодатель предлагает 2 альтернативы: в судебном порядке или жалоба в КТС. В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника появившегося на работе в состоянии опьянения. Но существует очень четкая процедура отстранения от работы по данному основанию, так как работодатель должен доказать факт опьянения. После недопущения работника к работе нужно составить акт. Акт составляется на основании медицинского заключения врача нарколога (в случае отказа работника пройти такой осмотр тоже составляется акт). Можно составить акт и на основании свидетельских показаний, обычно для этого приглашаются не менее 3 понятых (лучше посторонних людей, незнакомых с данным работником), которым должны непосредственно видеть работника, который возможно пьян. Описывается его речь (связанная или нет), походка, запах изо рта, другие внешние признаки и т.п. Медицинские показания и показания свидетелей могут быть оспорены работником в суде.

Как следует из условий задачи, начальник станции такой акт не составил. Следовательно никак не может доказать факта опьянения указанных сотрудников железной дороги на рабочем месте. Учитывая недоказанность их вины суд может признать лишения их премиальных незаконным. Хотя если указанные сотрудники все же признают факт распития спиртных напитков до смены на территории на территории объекта (общежитие резерва проводников место не общественное и не частная квартира и вполне может являться объектом, принадлежащим железнодорожной станции), где они должны были выполнять трудовые функции, дисциплинарная ответственность для них все же наступит и премии их лишат.

      Тема 23. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения

Задача 1

Тракторист ремонтно-строительного управления (РСУ) Брыков по окончании рабочей смены самовольно использовал закрепленный за ним трактор с грузовым прицепом для перевозки пассажиров. В результате происшедшей по его вине аварии были повреждены трактор и частный жилой дом. В результате поломки трактора РСУ были причинены убытки в виде неполученных доходов, так как трактор не использовался по назначению в течение 10 рабочих дней.

Кто и в каких размерах будет нести материальную ответственность за причиненный ущерб владельцу жилого дома и РСУ?

Ответ: Согласно ст. 238 работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. В данном случае действие непреодолимой силы исключается, наступление последствий произошло вследствии вины рабочего. Т.к. ст 238 ТК в понятие прямого ущерба включена также а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам, то нести материальную ответственность за причиненный вред владельцу жилого дома будет Брыков. Также за его счет будет произведена починка трактора, а вот его простой (упущенная выгода для работодателя) Брыков материальной ответственности нести не будет, это не прямой ущерб. Вынужденный простой по вине работника (сам Брыков получается остался без работы до починки трактора) заработная плата ему начисляться не будет.

Задача 2

Слесарь-ремонтник механического цеха станкостроительного завода Горюшкин, работая в обеденный перерыв на токарном станке и вытачивая для своих нужд деталь, получил травму плечевого сустава. В связи с полученной травмой ему была установлена инвалидность II группы и утрата профессиональной трудоспособности на 60% с переосвидетельствованием через один год. Средний заработок Горюшкина до несчастного случая составил 450 тысяч рублей. Он обратился с заявлением к администрации предприятия о возмещении ущерба, причиненного его здоровью.

Дайте оценку обоснованности требований работника. Подготовьте письменный ответ работнику по поводу его заявления.

Ответ: Обеденное время не входит в рабочее, так что работник получил травму на своем рабочем месте в нерабочее время, не выполняя свои рабочие функции. Если локальным нормативным актом на данном предприятии (ПВТР) предусматривалось, что использование рабочих станков в нерабочее время для своих нужд является нарушением техники безопасности, то Горюшкин нарушил их. В ст. 227 содержится исчерпывающий перечень несчастных случаев, подлежащих учету. В этом перечне содержится указание на то, что подлежат учету несчастные случаи в нерабочее время, но только если работник налаживал станок перед работой или заканчивал работу на нем, осуществлял иные правомерные действия, обусловленные трудовыми отношениями в интересах работодателя.

Администрация не может нести ответственность за действия работника, пользующегося в нерабочее время оборудованием для своих личным нужд, поэтому расследование должно быть проведено в порядке установленным законом, но если станок был исправен, вероятно Горюшкину будет в компенсации отказано.

Задача 3

Можно ли заключить договор о полной материальной ответственности со сторожем небольшого предприятия, где есть контора, касса, цеха и пр.?

Ответ: Ст. 242 ТК гласит, что полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Ст. 244 также оговаривает, что письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Сторож непосредственно кассу не обслуживает, поэтому нести за недостачу к примеру денег в кассе не может.

Какие действия может предпринять администрация в отношении сторожа в случае выявления факта хищения на производстве в его дежурство?

Ответ: Она может привлечь сторожа к дисциплинарной ответственности за невыполнение своих должностных обязанностей (халатно пропускал посторонних людей без соответствующего пропуска, не сообщил о разбитом окне или сломанном замке). Он также может нести некоторую материальную ответственность в порядке и в пределах, установленных трудовым и (или) гражданским законодательством, если хищение произошло в результате его действий или бездействия (например грубо нарушил трудовые обязанности – отлучился с места работы в рабочее время) в размере среднего заработка — по приказу руководителя, остальное — через суд. В перечне лиц, с которыми возможно заключить договор о полной мат. ответственности, сторожа нет.

      Тема 24. Охрана труда.

Задача 1

Согласно рекомендации медицинского учреждения водитель автопогрузчика фабрики по переработке вторичного сырья Красавин был переведен сроком на 2 месяца на работу, не связанную с обслуживанием механизмов. Спустя один месяц работник обнаружил, что средний заработок ему выплатили лишь за первые две недели работы на новом месте. Красавин обратился в отдел труда и заработной платы предприятия, где ему пояснили, что на основании действующего законодательства в случаях перевода по состоянию здоровья среднемесячная заработная плата сохраняется только в течение двух недель со дня перевода.

Такое решение администрации не устроило работника, и он обратился в КТС предприятия. В своем заявлении работник указал, что его перевели, не разъяснив ему последствия такого перевода. С приказом он действительно был ознакомлен под расписку, но возражений не имел, так как был уверен в том, что на все время перевода администрация сохранит за ним средний заработок.

При рассмотрении данного трудового спора представитель администрации в ответ на требование работника разъяснил, что, поскольку перевод был осуществлен в целях укрепления здоровья работника, а медицинское заключение принес на работу он сам, его дополнительного согласия на перевод не требуется.

Разрешите ситуацию по существу.

Ответ: Ст. 73 ТК регламентирует перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. При этом перевод может быть как временным, так и постоянным. Что и было произведено – Красавин был переведен на другую работу временно сроком на 2 месяца.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется.

Согласно ст. 182 ТК РФ, если работника переводят на другую постоянную нижеоплачиваемую работу в соответствии с медицинским заключением, то за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода.

Подготовьте проект решения КТС.

Согласно ст. 73, 182 ТК права Красвина были нарушены в части 1 ст. 73 ТК, так как работодатель не получив письменного согласия работника на перевод подписал приказ о его зачислении на нижеоплачиваемую должность. Также были нарушены права в по ст. 182, средний заработок по прежней работе ему должны были сохранять в течение месяца.

Задача 2

Химик — аналитик Свиридова дважды обязывалась пройти инструктаж по правилам работы с вновь поступившими реактивами. Она без уважительных причин на инструктажи не являлась, за что администрация объявила ей выговор. На следующий день после взыскания при смешивании реактивов у Свиридовой в руках разорвалась колба, и она получила тяжелые ожоги.

Несет ли администрация ответственность за этот несчастный случай?

Ответ: Под трудовыми обязанностями работника, связанными непосредственно с трудовой функцией, понимаются в т. ч. обязанности, предусмотренные ст. 214 Трудового кодекса РФ: соблюдать требования по охране труда, проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда и т. д. Следовательно, нарушение правил охраны труда может квалифицироваться как дисциплинарный проступок, за что Свиридова и получила выговор. Работодатель не может нести ответственность за несчастный случай, произошедший с работником при нарушении своих трудовых обязанностей. Согласно ст. 227 этот несчастный случай подлежит расследованию и учету. Руководство должно немедленно организовать первую помощь пострадавшей ; принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц. Какова доля ответственности работницы и работодателя будет решено в ходе расследования. Предварительно можно заключить, что отказ без уважительной причины работницы проходить инструктаж сильно сокращает её шансы на компенсацию.

Контрольная работа: Понимание права

Алтайский государственный медицинский университет

Факультет «Сестринское дело»

Заочное отделение

II курс

Кафедра судебной медицины с основами права

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине: «Правоведение»

Вариант № 2

Выполнил (а) студент (ка) 285 группы

Дубиненко О.В.

Дата выполнения_________________

Проверил________________________

Барнаул – 2009-

1. Каково современное понимание права?

· а) система общеобязательных норм поведения, установленных или санкционированных государством и обеспеченных его принудительной силой;

b) система правонарушений, реальное поведение людей, регулируемое юридическими нормами;

с) возведенная в закон воля господствующего класса, содержание которой определяется условиями жизни общества;

d) психологическое отношение людей к своим правам и обязанностям;

e) выражение нравственного духа народа.

Решение:

Правильный ответ а.

Право — системная совокупность исходящих от государства социальных норм, имеющих юридическое значение и принудительно обязательный характер в определении правил общественной деятельности и поведения людей и их организаций .

Таким образом, право предъявляет определенные требования ко всем участникам общежития и руководит их деятельностью; взаимодействует с различными общественными явлениями: экономикой, политикой, моралью.

Данное взаимодействие осуществляется на основе издания правовых норм, исходящих от государства и регулирующих общественные отношения в данном государстве.

Но право при регулировании общественных отношений должно функционировать благодаря определенным положениям, которые будут обязательными для всех институтов, граждан, а также лиц, населяющих данное государство.

2. Понятие и содержание права собственности. Способы приобретения и прекращения права собственности.

Право собственности— это право лица владеть, пользоваться и распоряжаться имуществом в собственном интересе и по своему усмотрению, с обязанностью нести бремя содержания имущества, риск его утраты и ответственность за причинение вреда .

От иных прав на имущество право собственности отличается тем, что носит первичный характер и является основным вещным правом.

Собственник вправе по своему усмотрению совершать в отношении принадлежащего ему имущества любые действия, не противоречащие закону и иным правовым актам и не нарушающие права и охраняемые законом интересы других лиц, в том числе отчуждать свое имущество в собственность другим лицам, передавать им, оставаясь собственником, права владения, пользования и распоряжения имуществом, отдавать имущество в залог и обременять его другими способами, распоряжаться им иным образом (статья 209 ГК РФ) .

В Российской Федерации признаются частная, государственная, муниципальная и иные формы собственности (ст. 212 ГК РФ) .

На праве частной собственностиимущество принадлежит физическим и юридическим лицам, на праве государственной собственности — Российской Федерации (федеральная собственность) и субъектам Российской Федерации (собственность субъектов Российской Федерации), на праве муниципальной собственности — муниципальным образованиям .

Все формы собственностипризнаются равноправными, и права всех собственников защищаются равным образом.

В зависимости от количественного состава собственников имущества выделяют два вида собственности: индивидуальную и общую.

Если у имущества один собственник, то у него имеется индивидуальное право собственности. Если у одного и того же имущества два и более собственника, у них возникает право общей собственности. Собственники, обладающие имуществом на праве общей собственности, называются ее участниками, или сособственниками. Право общей собственности разделяется на общую долевую и общую совместную собственность.

В общей долевой собственности доля каждого сособственника определена, и если законом или договором не предусмотрено иное, доли всех сособственников признаются равными .

Общая долевая собственность обычно возникает на то имущество, которое не может быть разделено в натуре (земельный участок, квартира, автомобиль). Распоряжение имуществом, находящимся в общей долевой собственности, осуществляется по соглашению всех сособственников. Сособственник вправе по своему усмотрению продать, подарить, завещать, отдать в залог свою долю либо распорядиться ею иным образом с соблюдением при ее возмездном отчуждении правила о преимущественном праве покупки доли.

В общей совместной собственности доли сособственников не определены, поэтому, в отличие от общей долевой собственности, где сособственник имеет право лишь на свою долю, участник общей совместной собственности имеет право на все имущество, находящееся в совместной собственности.

Участники совместной собственности, если иное не предусмотрено соглашением между ними, сообща владеют и пользуются общим имуществом .

Распоряжение имуществом, находящимся в совместной собственности, осуществляется по согласию всех участников, которое предполагается независимо от того, кем из участников совершается сделка по распоряжению имуществом.

Каждый из участников совместной собственности вправе совершать сделки по распоряжению общим имуществом, если иное не вытекает из соглашения всех участников.

Совершенная одним из участников совместной собственности сделка, связанная с распоряжением общим имуществом, может быть признана недействительной по требованию остальных участников по мотивам отсутствия у участника, совершившего сделку, необходимых полномочий только в случае, если доказано, что другая сторона в сделке знала или заведомо должна была знать об этом.

Такое смешение полномочий предполагает особый субъектный состав участников общей совместной собственности.

В настоящее время ими могут быть только супруги и члены крестьянского (фермерского) хозяйства.

Право собственности не является категорией вечной и незыблемой, оно, как и любое иное право, при определенных обстоятельствах, возникает и прекращается.

Основаниями возникновения права собственности являются: создание новой вещи .

Право собственности на новую вещь, изготовленную или созданную лицом для себя с соблюдением закона и иных правовых актов, приобретается этим лицом.

Право собственности на плоды, продукцию, доходы, полученные в результате использования имущества, приобретается лицом, использующим это имущество на законном основании.

Если для создания новой вещи использовались чужие материалы, то право собственности на эту вещь переходит к собственнику материалов, а собственник материалов возмещает стоимость переработки лицу, изготовившему вещь (кроме тех случаев, когда стоимость переработки существенно превышает стоимость материалов); заключение договоров об отчуждении имущества.

К таким договорам относятся договоры купли-продажи, мены, дарения, ренты и пожизненного содержания с иждивением.

Общим для них является предмет договора — передача имущества в собственность другого лица на возмездной или безвозмездной основе; наследование имущества физических лиц. В порядке наследования имущество переходит в собственность наследника после смерти наследодателя.

Различают наследование по завещанию и по закону. Завещание — это распоряжение собственника о юридической судьбе его имущества после его смерти, составленное в письменной форме и удостоверенное нотариусом (кроме случаев, указанных в п. 7 ст. 1125, ст. 1127 и п. 2 ст. 1128 ГК РФ) .

Если на момент открытия наследства нет действительного завещания, наследование осуществляется на основании закона. Наследники по закону призываются к наследованию в порядке очередности. Наследники каждой последующей очереди наследуют, если нет наследников предшествующих очередей, то есть если наследники предшествующих очередей отсутствуют, либо никто из них не имеет права наследовать, либо все они отстранены от наследования либо лишены наследства, либо никто из них не принял наследства, либо все они отказались от наследства.

Очереди наследников указаны в ст. 1142 145 ГК РФ ; правопреемство при реорганизации юридических лиц. В случае реорганизации юридического лица право собственности на принадлежавшее ему имущество, переходит к юридическим лицам — правопреемникам реорганизованного юридического лица; обращение в собственность общедоступных для сбора вещей.

В случаях, когда в соответствии с законом, общим разрешением, данным собственником, или в соответствии с местным обычаем в лесах, водоемах или на другой территории допускается сбор ягод, лов рыбы, сбор или добыча других общедоступных вещей и животных, право собственности на соответствующие вещи приобретает лицо, осуществившее их сбор или добычу; приобретение в соответствии с законом права собственности на вещи, собственник которых утратил право собственности на них .

К данной группе оснований можно отнести приобретение права собственности вследствие обращения судом взыскания на имущество по обязательствам, отчуждения имущества, которое в силу закона не может принадлежать данному лицу, выкуп бесхозяйственно содержимых культурных ценностей, домашних животных, реквизицию (возмездное изъятие имущества в интересах общества по решению государственных органов), конфискацию (безвозмездное изъятие имущества по решению суда в качестве санкции за совершение правонарушения), приватизацию (переход государственного и муниципального имущества в частную собственность) и национализацию (переход имущества из частной собственности в собственность государства); приобретение в соответствии с законом права собственности на бесхозяйные вещи.

К данной группе оснований относятся приобретение брошенных вещей, находка потерянной вещи, отыскание клада, приобретение права собственности в силу приобретательной давности .

Прекращение права собственностипроисходит при отчуждении собственником своего имущества другим лицам, отказе собственника от права собственности, гибели или уничтожении имущества и при утрате права собственности на имущество в иных случаях, предусмотренных законом.

Некоторые основания возникновения права собственности одновременно являются также и основаниями прекращения права собственности.

Например, сделки купли-продажи, мены, дарения, ренты прекращают право собственности у одного лица, при этом порождая новое право собственности у другого лица.

То же самое относится и к приватизации, национализации, конфискации и иным подобным основаниям.

3. Химик – аналитик – Свиридова дважды обязывалась пройти инструктаж по правилам работы с вновь поступившими в лабораторию реактивами. Она без уважительных причин на инструктажи не являлась, за что администрация объявила ей выговор. На следующий день после взыскания при смешивании реактивов к Свиридовой в реках разорвалась колба, и она получила тяжелые ожоги.

Несет ли администрация ответственность за этот несчастный случай? Решите ситуацию по существу.

Решение:

Решение: Да, администрация несет уголовную ответственность за данный несчастный случай на производстве.

В данном случае нарушение правил охраны труда (ст. 143 УК РФ) выразилось в отсутствие должного инструктажа, что наукой уголовного права трактуется не иначе, как преступное бездействие.

Так как согласно нормам ст. 290 ТК РФ в данном случае администрация не имела право допускать не прошедшую инструктаж Пороховщикову к работе, поэтому она несет полную ответственность за несчастный случай.

Случившееся будет квалифицировано следственными органами не иначе как уголовно-наказуемое нарушение правил охраны труда, а отвечать будет лицо, на котором лежала обязанность обеспечить соблюдение таких правил, в рамках санкций ст. 143 УК РФ.

4. Имеет ли право гражданин на добровольный уход из жизни (эвтаназию) при наличии у него смертельного заболевания, причиняющие ему нестерпимые страдания?

Решение:

Нет, не имеет.

В России, наряду со многими другими странами, эвтаназия запрещена федеральным законом.

Прямой запрет содержат «Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан» (ст.45), клятва Генпрокурора РФ, клятва российского врача: «…проявлять высочайшее уважение к жизни человека, никогда не прибегать к осуществлению эвтаназии…» (ст.60 «Основ»).

В национальном законодательстве России имеется уже иное, сопряженное с нормами УК РФ, определение: «Медицинскому персоналу запрещается осуществление эвтаназии — удовлетворение просьбы больного об ускорении его смерти какими-либо действиями или средствами, в том числе прекращением искусственных мер по поддержанию жизни» (ст.45 «Основ»).

Причем эвтаназия в РФ вызывает «уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации», — после чего обычно ссылаются на статью 105 УК РФ.

Однако не исключено, что запрет эвтаназии, законодательно утвержденный депутатами Госдумы РФ в 1990-х годах, может вступить в противоречие с Конституцией РФ.

В частности, известный исследователь юридического аспекта проблемы Ю.А.Дмитриев, проведя комплексный анализ Конституции, указывает на неоднозначность толкования статьи №20 «Право на жизнь», являющейся ключевой для аргументации «за» и «против» эвтаназии.

Так, широко распространен упрощенный взгляд на норму «права на жизнь», как на естественное «право жить». Однако такое понимание скорее напоминает неуместную тавтологию (утверждение из разряда «солнце светит»), а не действующую юридическую норму, имеющую правоприменительное значение.

Дмитриев, напротив, указывает, что конституционное «право на жизнь», относящееся к числу личных прав человека, реализуется индивидуально и самостоятельно, независимо от воли других людей (кроме исключения в виде смертной казни, как предела действия этого права, обусловленного преступлением).

Таким образом, «во всех остальных случаях вмешательство других лиц в самостоятельное решение человеком вопроса жизни и смерти признается юридически недопустимым». То есть, как поясняет коллектив юристов под руководством Ю.С.Исаева: «Как и любое, право на жизнь обеспечено возможностью каждого человека распоряжаться своими правомочиями, в том числе и отказаться от их использования».

Простыми словами это означает, что «право на жизнь» может иметь различные смысловые содержания, которые еще не устоялись. Основной конфликт состоит в различии его трактовок, как «права жить», или же — как права на свободный выбор, «права решать, жить, или умереть».

Противники эвтаназии часто вопрошают: «Если существует право на жизнь, можно ли заключить из этого и возможность такого понятия, как «право на смерть»? И отвечают: «Это было бы внутренним противоречием для законодателя, чьим основным принципом является защита жизни». Они также утверждают, что этот термин «с XIX века стал означать «умертвить кого-либо из жалости», «здесь идет речь о преднамеренном убийстве», и едва ли не нацистской идее «уничтожения инвалидов, тяжело и неизлечимо больных».

Однако это не решает проблемы облегчения страданий больных, и возможно, еще и серьезно ограничивает их право на свободу выбора (как было показано выше, защищаемого Конституцией).

Кроме того, запрет эвтаназии поддерживает своеобразную «дискриминацию» со стороны здоровых людей, которые всегда (по крайней мере, чисто физически), в состоянии разрешить вопрос ухода из жизни с помощью суицида, который в последнее время фактически декриминализован во многих светских государствах мира.

Сторонники эвтаназии придерживаются иной этической концепции (которую пытался обосновать и Дмитриев — на основании конституционных определений «достойной жизни» и «человеческого достоинства»): «Существует право умереть достойно, по-человечески, без лишних страданий.

Здесь идет речь об уважении человеческого достоинства». Многие медики также говорят о том, что «эвтаназия – это милосердие»: «Вы видели когда-нибудь страшные мучения и боли, которые приходится терпеть множеству больных раком, инсультникам, парализованным?… Если да, вы поймете меня».

Итак, с точки зрения права и общественной морали, отношение к вопросу эвтаназии остается неоднозначным, несмотря на однозначное действие федеральных законов. Тем временем, безнадежные больные продолжают испытывать невыносимые страдания. Вполне очевидно, что проблема эвтаназии еще не раз заявит о себе, так как затрагивает не только их, но и всех остальных членов общества, так как касается основополагающего права – права на жизнь, свободу выбора и сохранение человеческого достоинства — даже в последние мгновения этого важнейшего аспекта человеческого бытия.

Эксперты согласны с тем, что в будущем, возможно, будет найден компромисс между полярными точками зрения на эвтаназию.

Ведь, как считает Ю.А. Дмитриев, уже сам факт ее законодательного запрета свидетельствует о том, что ее латентное применение в России приняло значительные масштабы. По его мнению, в дальнейшем клятва врача может измениться, и формулировка «никогда не прибегать к осуществлению эвтаназии без законных оснований» будет более соответствовать реалиям и «принципам справедливости и правового государства» и не потребует изменений «в будущем, когда вопрос об официальном разрешении эвтаназии придется все же решать следующим поколениям юристов».

5. В больнице пациенту отказались дать копию истории болезни. Какие права были нарушены, и какие правовые последствия при этом возникают?

Решение: Согласно нормам ст. 31 Основ законодательства об охране здоровья каждый гражданин имеет право в доступной для него форме получить имеющуюся информацию о состоянии своего здоровья, включая сведения о результатах обследования, наличии заболевания, его диагнозе и прогнозе, методах лечения, связанном с ними риске, возможных вариантах медицинского вмешательства, их последствиях и результатах проведенного лечения.

Информация о состоянии здоровья гражданина предоставляется ему, а в отношении лиц, не достигших возраста 15 лет, и граждан, признанных в установленном законом порядке недееспособными, — их законным представителям лечащим врачом, заведующим отделением лечебно — профилактического учреждения или другими специалистами, принимающими непосредственное участие в обследовании и лечении.

Информация о состоянии здоровья не может быть предоставлена гражданину против его воли. В случаях неблагоприятного прогноза развития заболевания информация должна сообщаться в деликатной форме гражданину и членам его семьи, если гражданин не запретил сообщать им об этом и (или) не назначил лицо, которому должна быть передана такая информация.

Гражданин имеет право непосредственно знакомиться с медицинской документацией, отражающей состояние его здоровья, и получать консультации по ней у других специалистов. По требованию гражданина ему предоставляются копии медицинских документов, отражающих состояние его здоровья, если в них не затрагиваются интересы третьей стороны.

Информация, содержащаяся в медицинских документах гражданина, составляет врачебную тайну и может предоставляться без согласия гражданина только по основаниям, предусмотренным статьей 61 настоящих Основ.

Для того, чтобы получить доступ к истории необходимо подать заявление о предоставлении доступа к истории болезни с регистрацией этого заявления у секретаря.

Такое право дают нормы ст. 66 «Основ законодательства об охране здоровья граждан» и Федеральный закон «Об информации информатизации и защите информации».

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

1. Буянова М. О., Трудовое право в вопросах и ответах: Учебное пособие.- М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2004.- 176с.

3. Гражданское право. В 2-х томах. Т.II/ Под ред. Е. А. Суханова.- 2-е изд. перераб. и доп. – М.: Волтерс Клувер, 2005.- 415с.

5.Мухаев Р. Т., Правовые основы Российского государства: Учебник.- М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2007.- 351с.

6. Правоведение: Учебник/Под ред. М. И. Абдуллаева.- М.: Финансовый контроль, 2004.- 561с.

7. Правоведение: Учебник/Под общ. Ред. В. А. Козбаненко.- 3-е изд. перераб. и доп.- М.: «Дашков и К«, 2006.- 1072с.

9. Червонюк В. И., Конституционное право России: Учебное пособие/ В. И. Червонюк.- М.: Термика, Инфра – М, 2004.- 432с.

30765 (Понимание права)

Трудовое право (стр. 7 )

12. В организации между инспектором отдела кадров Л. Суржиной
и юрисконсультом А. Вудяковой возник спор по поводу ст. 237 ТК РФ.
Инспектор считает, что работодатель не имеет права добровольно возмещать моральный вред, что это возможно только на основании решения суда.
Юрисконсульт полагает, что такое суждение не основано на ст. 237 ТК РФ.

Кто прав в данном споре?

13. предъявило в Краснокамский городской суд иск
к Гаврилову о взыскании суммы причиненного им ущерба. В обоснование
своих требований истец заявил, что И. Гаврилов, работая мастером колбасного цеха, вследствие нарушения технологического процесса и произвольного изменения рецептуры при изготовлении колбасных изделий допустил перерасход мяса на 9 тыс. руб., из которого можно было бы изготовить
колбасных изделий на 12 тыс. руб., и кроме того, допустил порчу товаров на сумму 2400 руб. Истец просил взыскать с Гаврилова 23400 руб. Средняя
заработная плата Гаврилова составляет 17800 руб.

Какое решение должен вынести суд?

14. Федоров обучался за счет средств работодателя. В трудовом договоре предусмотрена обязанность И. Федорова отработать у дан-ного работодателя после окончания обучения три года. По истечении 11 мес.
работы И. Федоров уволился по собственному желанию без указания причин.

Вправе ли работодатель требовать возмещения затрат, понесенных им в связи с обучением И. Федорова? Если да, то каких и в каком размере? Изменится ли решение, если допустить, что Федоров уволен по собственному желанию в связи с состоянием здоровья?

15. С. Николаев работал в прачечной быта «Алмаз» стиральщиком. Во время рабочей смены он загрузил в машину цветное белье вместе с белым. Белое белье закрасилось. Дудин дал указание О. Николаеву перестирать закрасившееся белье с хлорной известью, в результате
чего белье пришло в полную негодность. Дом быта выплатил клиентам
за испорченную при стирке партию белья 1960 руб. Директор к юрисконсульту с вопросом о возможности привлечения к материальной ответственности указанных работников.

Дайте мотивированный ответ.

16. Проводник пассажирского поезда В. Гусева во время обслуживания пассажиров обнаружила в одном из купе очаг возгорания. С помощью подушек, находившихся в купе, очаг возгорания был ликвидирован, однако купе частично выгорело, а постельные принадлежности пришли в негодность.
Лица, виновные в возгорании, не были обнаружены. Администрация отделения железной дороги предложила В. Гусевой внести в кассу организации сумму ущерба в размере 9675 руб. 36 коп. Гусева отказалась добровольно
возместить ущерб, так как считает, что оснований для привлечения ее к
материальной ответственности нет.

Оцените действия В. Гусовой.

17. Главный бухгалтер перечислил 50 тыс. руб. на счет другой организации. с иском в суд, требуя полного возмещения ущерба, поскольку с главным бухгалтером был заключен договор о полной материальной ответственности.

В каком размере будет нести материальную ответственность главный бухгалтер, если его средняя заработная плата составляет 12450 руб.?

Отвлечься на Знакомства или Получить полный текст

18. Руководитель организации незаконно отказал в заключении трудового договора гражданину в связи с отсутствием у него регистрации по месту жительства. Государственный инспектор труда выдал предписание, обязывающее организацию заключить трудовой договор и возместить ущерб, причиненный незаконным отказом в принятии на работу. Руководитель организации выплатил работнику за время незаконного отказа в приеме на работу минимальную заработную плату.

Можно ли признать данное решение законным?

19. В организации отсутствовало помещение для хранения личных вещей и одежды работников. В связи с этим работники оставляли одежду
и иные личные вещи в различных открытых и неохраняемых помещениях организации. У одного из работников похитили сапоги. По данному факту было возбуждено уголовное дело, которое приостановили в связи с невозможностью установить лицо, совершившее хищение. Работник обратился
к руководителю организации с заявлением о выплате стоимости похищенных сапог. Руководитель организации в удовлетворении заявления отказал, так
как вина в похищении сапог лежит на лице, совершившем хищение.

Правомерен ли отказ руководителя организации?

20. Работник обратился к руководителю организации с заявлением о выплате процентов на основании ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы. В удовлетворении заявления работнику отказано, так как вины организации в задержке заработной платы не имеется. Данная задержка произошла по причине несвоевременного перечисления средств за выполненную работу и оказанные организацией услуги.

Обоснован ли отказ работодателя в выплате процентов за задержку заработной платы?

21. Работник, поступивший на работу после обучения за счет средств работодателя, прекратил трудовые отношения в связи с переездом к месту жительства супруги. Работодатель потребовал от него возмещения средств, потраченных на его обучение, с учетом уровня инфляции. Работник от возмещения убытков работодателю отказался, пояснив, что его увольнение обусловлено уважительной причиной.

Оцените действия работника и работодателя.

22. Тракторист ремонтно-строительного управления (РСУ) П. Брыков по окончании рабочей смены самовольно использовал закрепленный за ним трактор с грузовым прицепом для перевозки пассажиров. В результате происшедшей по его вине аварии были повреждены трактор и частный жилой дом. В результате поломки трактора РСУ были причинены убытки
в виде неполученных доходов, так как трактор не использовался по назна-чению в течение 10 рабочих дней.

Кто и в каких размерах будет нести материальную ответственность за причиненный ущерб владельцу жилого дома и РСУ?

& Литература: 3, 50, 51, 54, 55, 67.

Тема 9. Охрана труда

1. Нормы по охране труда – это правовой механизм, с помощью которого на предприятии должны создаваться условия, отвечающие требованиям безопасности и охраны труда.

Применение наемного труда в различных организационно-правовых формах и структурах, в том числе основанных на частной собственности, создает опасность пренебрежения требованиями охраны труда, сокращения вложений средств именно в эту область трудовых отношений, что в конечном счете сказывается на состоянии здоровья работников. Однако не всегда только работодатель бывает виновным в наступлении вреда здоровью работника.

Отвлечься на Знакомства или Получить полный текст

Раскройте содержание правомочий работодателя по организации охраны труда на предприятии и обязанностей работника по соблюдению мер безопасности. Распространяются ли меры ответственности за
несоблюдение норм по охране труда на работодателей негосударственных предприятий? Какие меры, на Ваш взгляд, можно было бы применить для стимулирования работодателей к вложению средств в охрану труда? Несет ли ответственность работник за нарушение правил по безопасности труда в организации?

2. Одной из наиболее серьезных проблем охраны труда является порядок расследования и учета несчастных случаев в организации, так как именно
от этого зависит ответственность работодателя или пострадавшего работника. Поскольку производственная травма влечет за собой обязанность работодателя выплачивать определенные суммы пострадавшему, работодатель, стремясь избежать ответственности, не соблюдает установленный порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.

Какими нормативными актами в РФ регулируется порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве? В чем, по Вашему мнению, отличие несчастного случая на производстве (во время выполнения трудовых обязанностей) от бытовой травмы? Какие последствия для работодателя и работника наступают в обоих случаях?

3. Химик-аналитик В. Свиридова дважды обязывалась пройти инструктаж по правилам работы с вновь поступившими реактивами. Однако без уважительных причин на инструктажи не являлась, за что администрация объявила ей выговор. На следующий день после взыскания при смешивании реактивов у В. Свиридовой в руках взорвалась колба, и она получила тяже-лые ожоги.

Несет ли администрация ответственность за этот несчастный случай? Можно ли уволить В. Свиридову за нарушение правил охраны труда?

4. Генеральный директор , чтобы взамен обычно выдаваемого сгущенного молока кочегарам выдавалось сухое молоко, причем только три раза в месяц. Кроме того, он счел возможным снабжать кочегаров и других работников газированной водой посредством использования торговых автоматов за личные деньги работников.

Законны ли эти распоряжения?

5. Д. Иванову, работнику металлургического завода, в соответствии
с коллективным договором работодатель обязан выдавать лечебно-профилак-тическое питание. Однако данное положение не исполнялось. Д. Иванов потребовал возместить ему недополученное в денежной форме из расчета реальной рыночной стоимости продуктов на момент выплаты.

Правомерно ли требование работника?

6. На автотранспортном муниципальном предприятии токарю А. Зубову объявлен выговор за работу на станке без защитных очков, а водителю Г. Бокову – за отказ от прохождения медицинского осмотра. Невзирая на применение дисциплинарных взысканий, через неделю А. Зубов снова работал
без очков, а Г. Боков вновь отказался от прохождения медосмотра. Начальник службы охраны труда предприятия предложил обоих работников уволить по подп. «д» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Может ли работодатель согласиться с этим предложением? Какие меры следует применить к А. Зубову и Г. Бокову?

7. Семенищев после травмы, полученной на производстве, обратился с заявлением о переводе на другую работу. К заявлению он приложил заключение клинико-экспертной комиссии о необходимости предоставления ему более легкой работы на три месяца. Согласно приказу о данном переводе, изданному администрацией АО, в котором работал
П. Семенищев, ему был сохранен средний заработок только на один месяц,
хотя работник настаивал на сохранении среднего заработка в течение всего
срока перевода. П. Семенищев обратился с заявлением в КТС.

Как следует решить данный трудовой спор?

8. Электросварщик ремонтно-механического управления . Гришин в составе звена ремонтного участка под руководством начальника участка
Ф. Силкина 28 марта выполнял работы по резке трубопровода выведенной из эксплуатации линии серной кислоты. Закончив работы, С. Гришин упал
с высоты, получив тяжелую травму головы и правой руки. В ходе расследования данного несчастного случая было установлено, что С. Гришин
прошел инструктаж по работе на высоте, о чем имеется его подпись в наряде на проведение подобных работ. В данном наряде указано о необходимости производить работы в спецодежде, касках, с предохранительным
поясом. Ф. Силкин, ответственный за выполнение работ, перед их началом осмотрел место работ на установке, определил места резки трубопровода
и места страховки монтажным поясом. Государственный инспектор труда привлек Ф. Силкина к административной ответственности за недостаточный контроль выполнения рабочим инструкций по охране труда, поскольку расследованием было установлено, что потерпевший преждевременно открепил предохранительный пояс.

Правомерно ли наложено на Ф. Силкина административное взыскание?

9. При проверке государственным инспектором соблюдения законодательства по охране труда на заводе железобетонных изделий было выявлено значительное число несчастных случаев, связанных с производством. Основными причинами были:

· отсутствие системы обучения безопасным способам работы;

· непроведение инструктажей как при приеме на работу, так и в процессе производственной работы.

Главный инженер завода объяснил это тем, что на работу принимались только квалифицированные работники и в указанных мероприятиях не было нужды.

Дайте правовую оценку объяснению главного инженера. Кто несет ответственность за организацию безопасных условий труда? Какие меры может применить государственный инспектор по охране труда к виновным должностным лицам?

10. В трудовом праве особое место уделяется охране труда несовершеннолетних, что связано в первую очередь с заботой об их здоровье.

Приведите примеры (не менее трех) трудового законодательства, содержащего нормы по охране труда несовершеннолетних.

11. Т. Серегин, которому после окончания профессионально-техниче-кого училища исполнилось семнадцать с половиной лет, был направлен на работу на предприятие.

В отделе кадров Т. Серегину сказали, что оформят его в цех в соответствии с направлением училища сварщиком 3-го разряда. Однако инженер по технике безопасности запротестовал, указав, что в соответствии со списком производств, профессий и работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых запрещен труд лиц моложе 18 лет, несовершеннолетним запрещено работать электро — и газосварщиками. Инженер предложил до
исполнения 18 лет принять Т. Серегина слесарем.

С инженером не согласился заместитель начальника отдела кадров, пояснив, что это требование должно соблюдаться только в отношении тех несовершеннолетних, которых предприятие принимает самостоятельно, а выпускников ПТУ, направленных по распределению, необходимо принимать на работу в соответствии со специальностью и квалификацией, полученными в результате учебы. Изменять специальность, квалификацию или отказывать в приеме на работу выпускникам ПТУ администрация предприятия не имеет права.

Дайте правовую оценку обоснованности доводов инженера по технике безопасности и заместителя начальника отдела кадров.

12. Служба по охране труда организации обратилась в суд с заявлением об обязании руководителя организации устранить нарушения правил техники безопасности, создающих угрозу жизни и здоровья работников. Суд
отказал в рассмотрении заявления, поскольку служба по охране труда не является субъектом, имеющим полномочия по защите прав работников в
суде. Сами работники в суд с заявлением не обращались и такой возможности после вынесения судом определения об оставлении без рассмотрения
заявления службы по охране труда не лишены.

Можно ли признать законным и обоснованным определение суда?

& Литература: 1, 3, 5, 9, 14, 15, 37, 38, 51, 75.

Тема 10. Защита трудовых прав работников

1. У работника есть два варианта поведения в случае существенного нарушения его трудовых прав: обращение в суд либо в инспекцию труда,
а у работодателя есть лишь право на судебное обжалование предписания
инспекции труда, которое обязательно к исполнению.

Таким образом, инспекция труда «превращается» в юрисдикционный «правосудный» орган с «квазисудебными функциями», деятельность которого подменяет судебную власть деятельностью органа исполнительной власти.

Налицо коллизия норм Конституции РФ, ГПК и ТК. Тем самым не исключается вероятность наличия противоположных решений по одному и тому же вопросу различных органов. Правда, ТК частично решает эту проблему, установив правило, что инспекция труда отказывает в рассмотрении жалобы работника или профсоюзов по искам, принятым к рассмотрению судом, или по вопросам, по которым уже имеется решение суда.

Какова Ваша точка зрения на данную коллизию? Как можно решить данную проблему?

2. Последствия нарушения трудового законодательства могут быть различными, поэтому и ответственность к лицам, виновным в таких нарушениях, не может ограничиваться дисциплинарным взысканием или материальным возмещением вреда, предусмотренными Трудовым кодексом РФ.

Нормами каких отраслей права предусмотрена ответственность за нарушение трудового законодательства? Каковы меры такой ответственности?

3. Водителю автоколонны В. Гришину было поручено в свободное от работы время проводить техосмотр грузовых автомобилей. В. Гришин отказался выполнять эти обязанности, на работу не вышел, администрация
объявила ему выговор.

Ссылаясь на нормы гл. 59 ТК РФ, дайте правовую оценку действиям В. Гришина. Как называется подобная форма защиты прав работника?

4. Работникам оборонного завода администрация задержала выплату заработной платы на один месяц. Наладчик станка О. Чудов не выходил
на работу в течение 10 последующих дней.

Может ли администрация уволить О. Чудова за прогул? Обоснуйте свой ответ.

5. Государственный инспектор труда при инспектировании ресторана «Ассоль» обнаружил, что с работниками не заключаются трудовые договоры в письменной форме. Трудовые отношения оформляются путем подачи заявления работником и издания приказа о приеме на работу. Кроме того, два повара не прошли медицинский осмотр.

Каковы действия инспектора в данной ситуации?

6. Е. Рямин, работавший в должности директора тепличного комбината «, 12 января был уведомлен о его переводе на должность
управляющего отделением. 14 марта он был переведен на данную должность. Приказ о переводе Е. Рямин обжаловал в государственную инспекцию труда по Пермской области, которая 23 июня вынесла предписание с требованием об отмене приказа. Директор » не согласился исполнить предписание и издал приказ об увольнении Е. Рямина по п. 7 ст. 77
ТК РФ в связи с отказом от продолжения работы с изменением существенных условий трудового договора. В приказе было указано, что предупреждением об изменении существенных условий трудового договора являлось уведомление о переводе. Суд, рассмотрев дело, признал действия по увольнению
Е. Рямина законными и в иске ему отказал. Е. Рямин обжаловал свое увольнение в кассационном порядке.

Какое решение должно быть принято? Какую силу имеет для работодателя предписание Государственной инспекции труда?

7. В профсоюзный орган палитра» обратились с заявлением члены профсоюза – работники цеха по производству эмалей, в котором
указали, что нарушения технологического процесса изготовления выпускаемой лакокрасочной продукции вредно влияют на здоровье работников:
в течение последнего месяца работы наблюдались случаи отравления людей с одинаковыми симптомами – возникновением острой аллергической реакции. Проверка, проведенная уполномоченным профсоюзной инспекции труда,
данные факты подтвердила и установила, что средства индивидуальной
защиты работников не имеют сертификатов соответствия Государственным нормативным требованиям по охране труда. Профсоюзный орган пришел
к выводу, что в данном случае возникла непосредственная угроза жизни
и здоровью работникам, и направил соответствующую информацию в Федеральную инспекцию труда для принятия неотложных мер, одновременно
потребовав приостановления работ. Работодатель отказался выполнить данное требование, ссылаясь на то, что таким правом профсоюзы не обладают.

Правомерны ли действия профсоюзного органа и работодателя
в данном случае?

8. В районную прокуратуру обратился гражданин И. Савельев со следующим заявлением. 1 августа он был принят на работу в торговый дом
по продаже мебели начальником отдела офисной мебели сроком на один
год. Администрация его предупредила, что по истечении срока договора
он будет уволен. И. Савельев считает, что с ним неправомерно заключили
срочный трудовой договор, договор должен быть бессрочным.

Какой ответ должен дать прокурор?

9. В муниципальном предприятии «Коммуналсервис» в течение полутора месяцев не выплачивается заработная плата. Пантелеев написал письменное заявление и 20 ноября в 12 час. прекратил работу и ушел домой. На работу он пришел 23 ноября. Директор предложил ему написать заявление о причинах совершенного им прогула предупредил
о возможном увольнении, заявив, что готов был выплатить задержанную
заработную плату утром 22 ноября.

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *